2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle Ideen im Portfolio - Umsetzung miserabel - "sechs" setzen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firmenwagenauswahl, Equipment im Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
..den Rest, wie z.B. den Umgang mit Mitarbeitern, die gefühlte "Planlosigkeit" der GF und handelnden Personen, keine Mitnahme des Verkaufspersonals, der Sinn etwas vernünftiges zu bewirken. Der Blick "über den Tellerrand" hinaus ist komplett verloren gegangen... Gemäß Loriot: "Früher gab es mehr Lametta"
Verbesserungsvorschläge
Warum läuft es denn nicht? Warum kündigen so viele Mitarbeiter selber? Habt Ihr euch diese frage mal gestellt? Ich wurde noch nie gefragt, "was können wir gemeinsam verbessern..." Die Mitarbeiter vor ort haben ein besseres Bild, als die GF oben, die alles Entscheiden. PEAC & HPS - So wird das langfristig nichts...
Arbeitsatmosphäre
Druck wird ungefiltert nach unten weitergegeben
Image
Wo es funktioniert ein "gut"
Work-Life-Balance
Arbeiten Mo-Fr von 7:30 bis in den frühen Abend (18-19 Uhr), damit das Arbeitspensum überhaupt erledigt werden kann...
Karriere/Weiterbildung
Versprochene und Besprochene "Förderungen" werden überhaupt nicht angesprochen bzw. eingehalten.
Kollegenzusammenhalt
Das ist das einzig positive
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn der Vorgesetzte nur noch 80% arbeitet und selbst du 150% gibst...
Vorgesetztenverhalten
..unter aller Kanone. Komplette Emphatielosigkeit ggü. Angestellten wird hier gelebt. Druck Druck und noch mehr Druck, wahllose Kontaktberichte pflegen, 2 Wochen im Vorraus Besuche planen, anstatt den möglichen Umsatz zu sehen und gemeinsam diesen zu erreichen. Absoluter Fühungsnotstand und Hilflosigkeit
Kommunikation
Intern ein Witz an Kommunikation. Der Vorgesetzte schaut nur nach seinem eigenen Vorteil.
Gehalt/Sozialleistungen
Für den Aufwand und Stress viel zu weinig "Schmerzensgeld" zudem wird es immer weniger, gefühlt. Gehaltserhöhung ist bei PEAC "unüblich"
Interessante Aufgaben
gerne mehr..
Arbeitsbedingungen
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Amerikanisch geführtes Unternehmen, keine Wertschätzung / Förderungen von Mitarbeitern, keine Transparenz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gründung Betriebsrat
Verbesserungsvorschläge
Strategiewechsel, Personalführung!
Arbeitsatmosphäre
Zunehmend schlechter
Work-Life-Balance
Faire Homeoffice Regelung
Karriere/Weiterbildung
Nur online Schulungen
Gehalt/Sozialleistungen
Knappe Gehaltserhöhung, kein Inflationsausgleich
Kollegenzusammenhalt
In wenigen gut geführten Bereichen
Arbeitsbedingungen
Schlechtes IT Support
Kommunikation
Unterirdisch
Gleichberechtigung
Nur Männer in den Führungspositionen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird PEAC (Germany) durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden PEAC (Germany) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich PEAC (Germany) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.