Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PEAG Personal die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 105 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
32 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn man alles akzeptiert, toleriert und den Vorgesetzten nach dem Mund redet, sowohl in Bezug auf ihre Aussagen als auch auf ihren Umgang mit anderen, kann man ein gutes Verhalten spüren.
Schichten, für mich und meine Familie ist es perfekt.
Schwierig. Man lächelt sich an aber jeder lästert sobald du aus dem Raum bist. Die Leiter sind sehr angespannt haben Burnout, kriegen druck vom Gf und geben das an die Mitarbeiter weiter.
Die Leute die Führen denken die leiten die Welt, Vergessen das Peag aber Leute abschreckt mit dieser Abgehobenen art. Ihr könnt mit den chefs nicht reden ohne das man von oben betrachtet wird, die sind aber auch nur da weil die sich alle kennen aber nix können.
Es ist überall gleich, jeder versucht jeden zu verpetzen, Arbeiten will keiner, was keinen wundert bei dem Lohn.
Der Kollegenzusammenhalt war einmal gut, hat sich über die Jahre verändert.