Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die PEAG Personal GmbH steht seit 2006 für faire Personaldienstleistungen und vermittlungsorientierte Fachkräfteüberlassung. Wir haben unser Unternehmen gegründet, um hochwertige Zeitarbeit anzubieten und damit Perspektiven für Fachkräfte, befristet Beschäftigte sowie Auszubildende zu eröffnen.
Zu unseren Kunden zählen namhafte Konzerne der stahlerzeugenden und metallverarbeitenden Industrie sowie der Branchen Handel, Energie, Chemie und Automotive. Unsere langfristigen Kundenbeziehungen basieren auf einer hohen Vertrauensbasis und fairen Wertorientierung im Umgang mit unseren Mitarbeitern.
Durch die gemeinsame Nutzung der Infrastruktur mit unserer Schwestergesellschaft PEAG Transfer sind wir im gesamten Bundesgebiet vertreten. In den letzten 10 Jahren konnten wir über 10.000 Arbeitsplätze schaffen und wurden vom ‘Revier Manager’ bereits zum vierten Mal als größter Personaldienstleister im Ruhrgebiet ausgezeichnet. Auch in Zukunft setzen wir auf gesundes Wachstum und werden uns weiterhin für faire Arbeitsbedingungen in der Zeitarbeitsbranche einsetzen.
Aufgrund unseres bundesweiten Netzwerkes können wir Ihnen in unterschiedlichen Branchen bei renommierten Unternehmen einen Arbeitsplatz anbieten. Mit uns können Sie Ihre Kompetenzen erweitern und ein breites Spektrum an Erfahrungen sammeln. Ob Angebote für Berufseinsteiger oder Arbeitsplätze für Fachkräfte mit langjähriger Erfahrung – nutzen Sie die vielfältigen Karrieremöglichkeiten bei und mit uns!
Ausbildung
Seit 2011 bilden wir mit großem Erfolg junge Menschen in gewerblich-technischen Ausbildungsberufen und als Personaldienstleistungskaufleute aus. Neben vorzeitig abgeschlossenen Ausbildungsverträgen sind wir zum zweiten Mal mit dem Preis des Besten Auszubildenden von der Niederrheinischen IHK Duisburg ausgezeichnet worden.
AIM: Integrationsmanagement
Mit dem Projekt AIM starteten wir im Jahr 2016, geprägt durch den Leitgedanken, dass Geflüchtete die gleichen Chancen auf dem deutschen Arbeitsmarkt haben sollten. Unser Ziel ist es, Geflüchtete und Unternehmen zusammenzubringen. Gemeinsam tragen wir dazu bei, dass Menschen, die Krieg und Flucht überwinden konnten, sowohl für die Entwicklung der deutschen Arbeitswelt als auch der Gesellschaft genutzt wird.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
Hund erlaubt
KinderbetreuungUnsere Arbeit bleibt auch in einer sich rasant entwickelnden Welt persönlich. Unseren Weg gehen wir gemeinsam mit den Kunden und Mitarbeitern.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PEAG Personal GmbH.
Die Offenheit und Ehrlichkeit. Mein Fragen wurden immer beantwortet und ich war nie alleine gelassen worden. Hatte überhaupt keine Problem dort. Es wurde sich immer um alles gekümmert
Fühl müch wie zuhause
Die gute Vorspielung der für Zeitarbeit branchentypischen Freundlichkeit, obwohl es auch eine Ausnahme gibt. Aber grundsätzlich scheint ihnen ihre Ware immer gleichgültig zu sein.
Pünktliche Bezahlung
Gibt es nichts.
Das Verhalten gegen die Zeitarbeiter ist Katastrophe.
Vorgesetzten im Büro müssen nur mit dem Hintern wackeln.
Die meinen auch das Sie was besseres sind.
Zu viel um das hier rein zu schreiben
Mitarbeiter erhalten keinerlei Wertschätzung, daher verlassen immer mehr gute erfahrene Mitarbeiter das sinkende Schiff.
Dass man keine Chancen bekommt, nach 2 1/2 Tagen, was ein Witz ist, um jemanden einzuarbeiten.
Gibt es nicht
Seinen Angestellten eine Chance geben und nicht mit dem Können anderer Angestellter messen. Nicht jeder Mensch hat den selben Erfahrungsstand in bestimmten Tätigkeiten, deswegen kann man die Angestellten nicht diesbezüglich 1:1 vergleichen, besonders nicht nach nur 2 1/2 Tagen und einem dann sagen, dass sie nicht glauben, dass sie den neuen Aufgaben gewachsen sein werden. Typische Menschenhändler!
Wen ich nochmal Zeitarbeit brauche, würde ich wieder kommen zu Ihnen kommen.
Lohn so pünktlich zahlen, wie man meine Arbeitsleistung erwartet
Auf Verbesserungs Vorschläge eingehen.
Es wird weg gehört.
Führungskräfte austauschen. Mitarbeiter gerecht und fair entlohnen. Im Duden "konstruktive Kritik" nachschlagen.
Der am besten bewertete Faktor von PEAG Personal ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
da kann man sich nicht beschweren
Ein sehr modernes eigenes Büro im Duisburger Innenhafen mit guter Ausstattung. Für meine Arbeit wurde mir zusätzlich ein iPad Pro und iPhone inkl. Zubehör zur Verfügung gestellt.
Sehr gute Arbeitsbedingungen mit guter IT Ausstattung
Ausstattung veraltet aber erfüllt den Zweck.
Kann nur von meinem Arbeitgeber sprechen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PEAG Personal ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Jeder sagt mir, ,"Geld kommt jetzt 15." Aber kommt nicht. Dann heißt "Monatsmitte" ja bei 30 Tage Monat, ist 15. Mitte ! Aber kein Geld für mich. Dann heißt " nein, Abrechnung erstellen bis 15., Geld wird dann überwiesen, kann 3 Tage dauern, wissen nicht genau" heute ist 17. Abend, noch kein Geld da. Aber Arbeit will immer pünktlich. Das ist nicht gut das wird immer schlimmer. Vielleicht PEAG bald pleite?
Mit meinem Chef bei PEAG sehr gut, war immer erreichbar! Im Betrieb manchmal schwierig
Gibt es bei den Ansprechpartner nicht.
Versprechungen werden nicht eingehalten
Die Firma war nicht sehr kommunikativ
Konstruktive Kritik ist in diesem Unternehmen ein Fremdwort. Wenn man damit klar kommt von Vorgesetzten laut angefahren zu werden ist man hier richtig!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es werden regelmäßig Schulungen angeboten, die es ermöglichen, fachliche Fähigkeiten zu vertiefen und auf Stand zu bleiben. Darüber hinaus werden Workshops zu aktuellen Themen und Trends durchgeführt.
Ohne gute Kontakte kaum eine Möglichkeit sich hoch zu arbeiten
Ich hatte immer die Möglichkeit, ein Seminar- oder Weiterbildungswunsch anzusprechen und daran teilzunehmen.
Ich habe PEAG Personal verlassen, da ich die Möglichkeit bekommen habe, konzernintern zu wechseln und mich dort einer neuen Herausforderung zu stellen.
Wird keinem Angeboten
Es gibt viele Beispiele dafür, wir intern Karriere gemacht werden kann. Viele Weiterbildungsmöglichkeiten