Offenes Ohr für eigene Ideen und super Teamintegration
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Wir haben relativ zügig ins Homeoffice gewechselt, was für mich persönlich sowieso kein Drama war. Die Kommunikation via Slack und Videocalls funktioniert super.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Aktuell gibt es nichts Negatives zur Situation zu sagen.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Mit allen Anliegen werden wir ohne Weiteres unterstützt.
Arbeitsatmosphäre
Die meiste Zeit ein sehr herzliches Klima, flache Hierarchien und Arbeitsplätze können nach belieben eingerichtet werden. Hier werden Wünsche berücksichtig (Vorliebe Mac oder Win) usw.
Kommunikation
Die Kommunikation ist im Grunde sehr gut. Über Probleme wird gesprochen und man muss keine Scheu haben Etwas anzusprechen.
Kollegenzusammenhalt
Arbeitskollegen haben immer ein offenes Ohr, unterstützen bei jedem Anliegen und neue Ideen werden immer angehört und versucht umzusetzen.
Work-Life-Balance
Durch die Möglichkeiten von Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten ist eine relativ gute freie Zeiteinteilung möglich. Morgens mal aufgrund eines Termin später kommen ist kein Problem (kurzes Bescheid geben genügt) oder auch mal früher gehen.
Gleichberechtigung
Hier werden weder beim Alter, noch Geschlecht oder Herkunft Unterschiede gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine negativen Unterschiede im Umgang. Natürlich ist es eine grundlegende Sache der Erziehung wie mit älteren Personen umgegangen wird. Respekt sollte stets eine Rolle spielen. Zudem lernt man von Erfahrungswerten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte wie bei vielen Unternehmen noch besser sein. In der heutigen Zeit muss man noch mehr auf die Umwelt achten und jeder steht in der Pflicht seinen Beitrag für eine bessere Zukunft zu leisten.
Gehalt/Sozialleistungen
Abhängig vom Verhandlungsgeschick. Aber dennoch immer fair, mit der Möglichkeit auf Steigerung. Kostenfreie Getränke und Mitarbeiterevents sind inbegriffen. Sozialleistungen allerdings nicht, das wäre noch ein toller nächster Step (gerade wenn es ums Thema Gesundheit geht - zu Zeiten Coronas sollte man nochmal vermehrt darüber nachdenken.).
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden sehr gefördert und unterstützt.