Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich was trauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
RabatteThe environment was super supportive. The people were the best part—always friendly and ready to help each other out. We really had a great work-life balance, which is so rare these days! It was also the perfect place to pick up new skills and really grow your career. Whether you're just starting out or looking to improve, this company is a fantastic place to be. I learned a lot and made some great friends along the way. Highly ...
* Mit Peakboard blüht die Kreativität auf, weil man sehr flexible Arbeitszeiten mit viel Home Office hat. Diese Freiheit ist sehr inspirierend, motiviert mich und stärkt die Bindung zu meinem Team, auf einem Fundament von Vertrauen.
* Ich habe volle Eigenverantwortung für meine Aufgaben. Die Herausforderungen, die auf mich warten, pushen mich persönlich und beruflich. Zudem hat man die Freiheit, immer mal wieder etwas Neues auzuprobieren.
* Doch Peakboard ist mehr als nur Arbeit. Die Kollegen sind nicht nur Kollegen, ...
Das Produkt ist echt spannend, und die Kunden sind mega vielfältig. Außerdem gibt’s coole Aufgaben, die echt interessant sind.
Angenehmes selbständiges Arbeiten. Interessante Aufgaben und immer ein offenes Ohr für neue Ideen.
Schnelle Entscheidungswege, flache Hierarchien, hilfsbereite Arbeitskollegen und lockere Atmosphäre (alle per Du ansprechbar)
Die Firma hat in den letzten zwei Jahren heftig Konkurrenz bekommen, und das hat überall für Stress gesorgt. 2024 wurden dann auch noch Leute entlassen, und Fortbildungen oder andere Goodies sind komplett gestrichen worden. Die Stimmung? Total im Eimer. Die meisten machen jetzt nur noch das Nötigste, mehr nicht.
Manchmal sind die Entscheidungswege zu langsam und es wird eine unnötige extra Runde gedreht.
Bitte kein Mikromanagement mehr – das nervt einfach. Es braucht klare Ziele, die nicht ständig geändert werden. Und Führungskräfte, die wirklich Ahnung haben und selbst schon mal diese Aufgaben gemacht haben. Stattdessen wirkt’s oft so, als würde alles nach Try-and-Error laufen. Geht besser, oder?
Bei der rasanten Entwicklung des Produktes, nicht vergessen, die Mitarbeiter weiterhin "mitzunehmen" und über Neuerungen zu informieren.
Kaffeeküche im 2. Stock bitte!
Wie in jeden Unternehmen, gibt es immer die ein oder anderen Dinge, die man verbessern kann. Hier ist es teilweise die Kommunikation, was bedeuten soll, dass manches zu viel oder zu wenig kommuniziert wird. Das liegt aber primär daran, dass die Firma ein Start-up ist, sprich: Es muss sich nach und nach alles zusammenfinden und gemeinsam ein Weg gefunden werden.
Der am besten bewertete Faktor von Peakboard ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Flexibilität und das Vertrauen, das jedem einzelnen Mitarbeiter gegenüber gebracht wird, ist wirklich außergewöhnlich. Work from anywhere und flexible Arbeitszeiten werden hier wirklich gelebt. Auch den Urlaub teilen sich die Kollegen selbstverantwortlich ein, ohne dass es Vorgaben von Vorgesetzten gibt.
Es gibt nichts zu meckern: "Work from anywhere" ist hier kein Slogan, sondern wird gelebt! Flexible Arbeitszeiten, Stundenkonto, Rücksicht auf Familie oder besondere, private Situationen ist alles vorhanden.
Die "Einladung" zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung ohne Kernarbeitszeit wird von allen Mitarbeitern angenommen, jedoch von keinem ausgenutzt. Es ist ein Geben und Nehmen, was ich sehr schätze.
Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsort Gestaltung durch "work from anywhere at any time" Konzept. Regeltermine müssen in diesem Rahmen eingehalten werden. Gelegentliche Anwesenheit im Büro ist gewünscht, nicht gefordert.
Sehr gut! Es gibt ein Work-From-Everywhere Ansatz mit freier Zeiteinteilung. Dieserermöglicht sehr viel vom Home Office oder auch mal für bestimmte Zeiten vom Ausland aus zu arbeiten.
Peakboard ist in jeder Hinsicht super offen. Es ist möglich von Zuhause aus, in einem gemütlichen Office oder in einer ganz anderen Stadt zu arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peakboard ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Soziales Engagement wird gefördert. Insgesamt umweltbewusste Grundeinstellung. In der Umsetzung nicht perfekt, aber vermutlich dennoch besser als viele Unternehmen
Könnte wie bei vielen Unternehmen noch besser sein. In der heutigen Zeit muss man noch mehr auf die Umwelt achten und jeder steht in der Pflicht seinen Beitrag für eine bessere Zukunft zu leisten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Übernahmemöglichkeiten nach der Ausbildung/Studium vorhanden. Bei Wunsch nach Weiterbildung wird der Mitarbeitende gern unterstützt und nicht klein gehalten.
Individuelle Weiterbildungen können beantragt werden. Es gibt aber auch Weiterbildungen für das ganze Team z.B. in diesem Jahr zum Lean Management Professional.
Egal ob Übernahme nach einer Studienarbeit oder persönlicher Weiterentwicklung im Unternehmen: Chancen sind gegeben.
viele Möglichkeiten und Chancen dabei zu bleiben
Peakboard ermöglicht Ausbildung / Studium und die Betreuung von Bachelor und Masterarbeiten. Der Arbeitgeber bezuschusst Weiterbildungen und Schulungen.
