Peakwork

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

-Den Bewerber keinen Unsinn erzählen, man hätte gute Qualifikationen und ihn dann trotzdem in der Standardabsage abfertigen
-Das duzen ist eigentlich ein Zeichen von einer neuen guten Unternehmenskultur bekommt aber bei so einer Standardabsage einen schalen Beigeschmack
-Auf Nachfrage zum Absagegrund mal antworten

Verbesserungsvorschläge

Ausschreibungen so formulieren, dass klar ist was gesucht wird. Besser gar nicht erst einladen als trotz technischer geringer Übereinstimmung laden und dann darüber enttäuscht sein. Und dann dich wenigstens versprochene Rückmeldung vornehmen. Ruhe und Struktur einkehren lassen, nur hipp ist eben auch nicht alles.

Bewerbungsfragen

Haben sie also nur Java EE gelernt? ( Als ob das nichts wäre, und Ausschreibung suggeriert, dass Java Entwickler gesucht werden, nicht vorrangig Javascript)

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte zwei Interviews. Da ich noch 350 km entfernt lebe, haben wir das erste Interview per Video-Telefonie durchgeführt. Das erste war eher technisch und obwohl ich in meinem Anschreiben meiner Meinung nach keine übertriebenen Erwartungen geweckt hatte, war zumindest einer der beiden Interviewer offen enttäuscht über meine Wissenslücken.

Ich war deshalb positiv überrascht, dass ich trotzdem zu einem zweiten Interview eingeladen wurde. Diesmal wurde ich persönlich vorstellig, was mich über 7 Stunden Autofahrt "gekostet" hat. Das zweite Interview war deutlich entspannter und die 3 Interviewer schienen durchaus zufrieden mit mir. Ich glaubte deshalb schon fast alles in trockenen Tüchern.

Das Resultat kam nicht wie versprochen 2 Tage später, sondern erst am dritten Tag auf Nachfrage. Dabei teilte man mir mit, dass mein schlechtes Abschneiden im ersten Interview ausschlaggebend war.

Obwohl das zweite Interview sicher gut für mein Ego war, frage ich mich, ob sich der Aufwand gelohnt hat, wenn ich praktisch keine Chance hatte.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Freundlicheres Auftreten beim Vorstellungsgespräch

Bewerbungsfragen

Es kam nicht auf die Fragen an, sondern wie man sie gestellt hat. Man sagt nicht umsonst der Ton macht die Musik.

Verbesserungsvorschläge

sehr nett empfangen worden, sehr lockere und angenehme Atmosphäre, kein verkrampftes Gespräch

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Bewerbungsprozess lief sehr unkompliziert ab! Top! Sehr klare und zuverlässige Aussagen! Kein klassisches Frage Antwort spiel sondern gemeinsamer Dialog. Schnelles Angebot und bisher nicht bereut!

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bleibt mir äußerst positiv in Erinnerung. Schneller und verbindlicher war es kaum möglich. Von der Bewerbung bis zur Vertragsunterzeichnung hat es weniger als eine Woche gedauert. Von Ungewissheit und Hinhaltung keine Spur. Das Gespräch hat außerdem einen sehr realistischen Eindruck von der letztlichen Tätigkeit vermittelt.

Verbesserungsvorschläge

Lockere, professionelle Atmosphäre. Zusage kam zwei Tage nach Interview.

Verbesserungsvorschläge

Es hat alles recht vielversprechend begonnen, bereits nach einer Woche hatte ich eine positive Rückmeldung mit der Einladung zum Gespräch. Darauf musste ich dann allerdings über einen Monat warten. Dazwischen gab es keine Kommunikation.
Das Gespräch selbst verlief gut, bis auf einige seltsame Fragen.

Was mich wirklich extrem enttäuscht hat und mich auch an der Professionalität der Firma zweifeln lässt, war alles was NACH dem Gespräch passierte. Obwohl weitere Schritte nahezu fest abgemacht waren, bekam ich dann zwei Wochen später eine 08/15 Standard-Absage per Mail. Hierbei hat der Absender es noch nicht einmal für nötig befunden, sorgfältig die Anrede in dem nicht sehr aussagekräftigen Textbaustein zu prüfen, sodass ich zu "Herr / Frau" wurde. Solche Nachlässigkeiten sind eine Abwertung für jeden Bewerber und weder professionell noch menschlich eine Glanzleistung.

Da es meiner Meinung nach Verlauf des Gespräches nicht mit einer Standard-Absage getan war, habe ich noch einmal auf diese Mail geantwortet und höflich um eine explizitere Erläuterung und eventuelle Neueinschätzung der Situation gebeten. Auch nach nunmehr sechs Wochen habe ich darauf noch keine Antwort erhalten und das Telefon nimmt niemand ab.

Ich bin schwer enttäuscht und auch entsetzt über den Umgang dieser Firma mit potentiellen neuen Arbeitnehmern.