Ein Unternehmen ohne definierte Prozesse und einem Management, das nicht auf dem Stand heutigen Management-Knowhows ist
Vorgesetztenverhalten
Wo sämtliche Manager nach Old School Methoden managen, wo auf Old School auch beharrt wird, im Gegenteil: neue Methoden und auch gängige, übliche Methoden gar nicht gewusst werden, werden Entscheidungen, Prozesse und Digitalisierungsaufgaben sowie Führung und Lenkung zur Farce und somit lediglich zur Besetzung einer Rolle. Der Vorbildfunktion kommt eine ähnliche Stellung zu: sie lebt alte Rollen vor und setzt auf Hamsterrad- und Dauerfunktionierens-Tätigkeiten anstatt auf smarte Lösungen.
Interessante Aufgaben
Ein Laissez-Faire Prinzip, wo man weder definierte Aufgabenbeschreibungen kennt, noch sinn-machende Unterstützung. Das Prinzip Freiheit wird mit Steuerungs- und Unterstützungslosigkeit verwechselt, das soweit führt, dass gut erledigte Aufgaben weder richtig bewertet und wertgeschätzt werden, weil Management-Ebene ganz offensichtlich keine Ahnung von den Tätigkeiten der einzelnen Rollen hat. Man wurschtelt jenseits der Kenntnisnahme von Rollen und Tätigkeiten laut Arbeitsvertrag vor sich hin, findet immer neue Tätigkeiten jenseits der Rollen (man muss sich also gut abgrenzen können), um das Hamsterrrad noch mehr zu fördern. Anstatt Tätigkeiten durch Automatisierungstools zu vereinfachen, wird auf ein Weiter-So beharrt, in der Meinung, man wäre ein Top Leader.
Arbeitsbedingungen
Katastrophe, da jeder macht, was er will, Leadership-Qualitäten gibt es nicht. Die Leader meinen, sie seien Top, kennen aber nicht die Prinzipien von Führung. Im Prinzip lauter zahnlose Tiger, die sich gar nicht trauen, sich für ihre Mitarbeiter einzusetzen. Prinzip Ego und immer selbst darauf bedacht seiend, die eigene Position vor der gängigen Hire & Fire-Kultur zu schützen.
Gehalt/Sozialleistungen
Hohe, unerreichbare Ziele, verbunden mit Incentive Plänen, die völlig abstrus und unrealistisch sind und das gekoppelt mit Gehältern, die so richtig abgehängt unterirdisch sind vom Markt. Man will im Prinzip die Eiermilchlegende Wollmilchsau für ein geringes Gehalt. Dabei wird auch noch nicht einmal unterschieden zwischen Senior- und Junior-Erfahrung!!!!! Genau so läuft es mit Karriere-Aussichten: man schaut darauf, den besten 'Deal' im preiswertesten Land zu machen für die Führungspositionen, völlig unabhängig von bisher Geleistetem und Knowhow, das mitgebracht wird.
Image
Aussen hui, innen Pfui.
Karriere/Weiterbildung
Keine