26 Bewertungen von Bewerbern
26 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einfach eine Absage senden , anstatt ghosten.
In KW 52 2023 beworben, VG in KW 05 2024. Trotz Nachfrage meinerseits in KW 09, KW 10 & KW 11, noch keine Antwort zum Zeitpunkt der Erstellung dieser Bewertung (KW 21). Respektvoller Umgang sieht anders aus.
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Wechsel nach 5 Jahren und nach einem erfolgreichen berufsbegleitenden Masterstudium.
keine, macht so weiter!
Das Bewerbungsgespräch war mit zwei Projektmanagern die aus dem Tagesgeschäft erzählen konnten. Das gesamte Interview war Sympathieorientiert: "Passt der Kandidat zur uns? Zu unserer Firma? Zu unserer Philosophie?". Das fand ich sehr angenehm. Selbstverständlich ist eine gewisse Qualifikation gefragt, jedoch stand dies im Lauf des Interviews nicht im Vordergrund
=> Bewerbern eine ordentliche und stimmige Absage zukommen lassen
=> Nicht reagieren als ob man einem Kleinkind sagt, "so jetzt aber basta, das ist so weil ich es sage" (Augenhöhe und so...)
Die Absage lautete "Wir haben in dem Bereich Finanzen, Controlling keine Projekte, daher passt dein Profil an der Stelle leider einfach nicht."
=> Meine Bewerbung hatte nichts mit FI/CO zu tun. Ich habe nicht mal Kenntnisse in FI... Darum meine Nachfrage
Dazu wurde mir Folgendes gesagt: "...aber wenn die Prüfung deines Lebenslaufs für uns ergibt, dass wir keine passende Stelle für dich haben, dann ist das nun mal so. Da hilft auch keine Diskussion."
=> Eine berechtigte Nachfrage ist keine Diskussion!
=> Ich habe weitreichende Erfahrungen in den Bereichen, die in der ausgeschriebenen Stelle "Consultant Bereich Projekt- & Prozessmanagement" nötig sind
=> In der Konstellation nachzufragen, was der FI/CO Bezug in der Absage heißen soll, ist KEINE Diskussion, sondern eine logische Nachfrage aufgrund unstimmiger Inhalte in der Absage.
=> Wenn man eine berechtigte Nachfrage erhält, dann sollte man in der Lage sein diese zu beantworten (ist übrigens weiterhin nicht geschehen!)
Keine Vorschläge, sondern Anmerkungen:
Die Rückmeldungen seitens Unternehmen kamen sehr schnell und die nächsten Schritte wurden stets erläutert. Die Kennenlernrunde dauerte nur 30 Minuten und das zweite Gespräch hat ca. 1,5h gedauert. Da wurde es auch fachlicher aber es fand stets ein Gespräch statt und kein starres "Interview".
Auch in Coronazeiten sollte ein Unternehmen eine wertschätzende Kommunikation mit seinen Bewerbern wahren... Ich habe ein sehr angenehmes, fast dreistündiges Bewerbungsgespräch durchlaufen, in welchem ich schon im Gespräch ein sehr gutes Feedback erhielt. Kurz darauf kam es zum Coronalockdown und der Bewerbungsprozess wurde auf unbestimmte Zeit verschoben. Zu einem angekündigten Datum erfolgte keine erneute Kontaktaufnahme. Und dabei blieb es auch... Ich habe bis zum heutigen Tage keine offizielle Zu-/Absage oder irgendeine weitere Reaktion erhalten. Natürlich sind es aktuell schwierige Bedingungen, unter denen Unternehmen agieren, aber trotzdem sollte ein professionelles Unternehmen einen transparenten Austausch mit den Bewerbern aufrechterhalten. Das wäre nur fair. Insgesamt eine enttäuschende Erfahrung und die anfänglich sehr positiven Eindrücke wurden absolut beeinträchtigt. Ich bin froh inzwischen einen anderen Arbeitgeber zu haben, der einen vorbildlichen Bewerbungsprozess umsetzte. Zeugt davon, dass es auch in diesen Zeiten geht!
Use Cases auf der Firmenhomepage vermitteln einen guten Einblick in die Tätigkeitsbereiche der verschiedenen Teams.
Ein genaueres Bild des zukünftigen Arbeitsschwerpunktes wäre dennoch wünschenswert.
Der Hauptzugang des Büros in Friedrichshafen ist auf den ersten Blick nicht offensichtlich erkennbar, hier vielleicht noch ein großes Logo auf der Eingangstüre anbringen.
Zum Bewerbungsprozess habe ich derzeit keine Verbesserungsvorschläge, es war eines der struktuiertesten und professionellsten Gespräche die ich bisher hatte.
Bei einer Zusage könnten die Information über die erste Woche noch besser kommuniziert werden, etwa in Form einer Agenda für den ersten Tag/ die erste Woche.
Genau so lassen, wie es ist! Hatte kein besseres Interview als dieses.
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