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PeDiMa 
Süd 
GmbH
Bewertung

New work – die moderne Arbeitswelt

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei PeDiMa Süd GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kurze Wege, immer ein offenes Ohr, ein toller Teamspirit, regelmäßige Personalentwicklungsgespräch und Gehaltssteigerungen, zahlreiche Benefits wie Dienstwagen, Essensgeld, Events

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich nichts

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen
Die Arbeitszeit weiter verkürzen, Freitag bis 13:00 Uhr ist top, vielleicht kann man den Freitag komplett als Arbeitstag abschaffen und auf die vier Tage Woche gehen

Arbeitsatmosphäre

Ist top, es gibt Betriebszugehörigkeiten mit 17 Jahren und mehr

Kommunikation

Funktioniert über verschiedene Standorte hinweg digital und tatsächlich sehr gut

Kollegenzusammenhalt

Ist vorbildlich. Das langjährige Kerrn Team ist top.

Work-Life-Balance

Das Unternehmen versucht die Balance halten, es gibt 100 % mobiles Arbeiten oder komplette Remote Jobs, In den Arbeitsverträgen gibt es Workation, Kann also auch aus dem Ausland arbeiten

Vorgesetztenverhalten

Auf Anregung der Mitarbeiter wurden jetzt mehr Strukturen eingebaut

Interessante Aufgaben

Der Schreibtisch im Mittelstand ist . Es hat viele interessante, manchmal auch Pflichtaufgaben, Insgesamt Top

Gleichberechtigung

Wird gelebt, die Frauen sind in der Überzahl

Umgang mit älteren Kollegen

Das Unternehmen hat sich schon früh für Ü 50 eingesetzt, jetzt ist es sogar Ü 60

Arbeitsbedingungen

Ist top, durch den hohen Anteil an mobilem Arbeiten und der komplex flexiblen Arbeitsweise über eigene Zeiteinteilung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hybrid PKWs, grüner Strom…

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr sehr gute Benefits, Gehalt wie gewünscht, es gibt die Möglichkeit auf Bonis/Provisionen

Image

Das Image bei Kunden ist sehr gut bei professionellen Bewerbern auch,l
Manchmal denken Bewerber, es gibt schlechte Bedingungen in der Zeitarbeit, was aber 2025 tatsächlich überhaupt nicht mehr der Fall ist durch Tarifierung, übertarifliches Entgelt. Entlastung des Geldbeutels über Fahrtgeld Verpflegungszuschuss HANDY Kosten werden übernommen. Netflix wird bezahlt und vieles mehr.

Karriere/Weiterbildung

Von mir ausgesuchte Kurse, Seminare, Weiterbildung oder Trainer werden anstandslos bezahlt

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