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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei pegasus capital partners die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es findet ungenügend Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern statt, wichtige Themen werden nicht kommuniziert, sodass viele MA nicht informiert sind. Auch auf explizite Nachfrage erhält man teilweise keine Informationen. Arbeiten wird dadurch schwer gemacht. Umgangston von manchen Abteilungsleitern nicht akzeptabel, wie "Du nervst mich" - obwohl der MA nur seinen Job erledigt.
Privat verstehen sich die Kollegen super in der untersten Hierarchieebene. Allerdings kommt es vor, dass Vorgesetzte einem in den Rücken fallen oder Steine in den Weg legen.
Wie oben beschrieben, schlechte Kommunikation, Umgangston und Verhalten teilweise nicht akzeptabel, teilweise wird einem bei der Arbeit in den Rücken gefallen oder Steine in den Weg gelegt. Das Personalwesen agiert unprofessionell. Freunde werden bevorzugt behandelt, der Umgang mit den normalen AN ist unangenehm und unprofessionell.
Aufgaben machen dann Spaß, wenn man Verantwortung übertragen bekommt und die Aufgaben erledigen darf, die ursprünglich im Vorstellungsgespräch vereinbart wurden. Zu 90 % Aufgaben übertragen zu bekommen von Positionen, auf die man sich nicht beworben hat, macht wenig Spaß.
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist absolut super, sehr entspannt und kameradschaftlich. Die Atmosphäre zu den Abteilungsleitern leider gestört (Umgangston und Umgangsart). In Bewerbungsgesprächen werden falsche Versprechungen getätigt, Positionen versprochen, die man maximal vom Titel her tragen darf, aber aufgabentechnisch nicht ausführet. Auch hinsichtlich der Verantwortungsübernahme wurden falsche Angaben getätigt. Man wird klein gehalten und mit zu vielen Aufgaben aus anderen Positionen überladen. Lob gibt es nie, wenn dagegen ein Fehler gemacht wurde, wird es vor versammeltem Team angesprochen.