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Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn ein bis dahin normaler Mitarbeiter ein Team bekommt und weil er der Team Älteste ist (und nicht aufgrund von Qualifikationen oder Erfahrung als Führungsposition) zur Teamleitung wird und dann nicht mal eine Ausbildung oder Weiterbildungen in dem Bereich bekommt, sagt das schon alles.
Auch das Volontariat, das sie anbieten, das ja eigentlich eine Art der Aus- oder Weiterbildung ist, gibt einem keinerlei Mehrwert. Im Grunde wird am Anfang als Alibi ein Ausbildungsplan erstellt, aber wirklich Lehrveranstaltungen gibt es nicht. Selbst ein Schnuppern in andere Abteilungen ist nicht fest eingeplant. Generell wird diese "Ausbildung" auch dem Vorgesetzten des Teams überlassen, ohne dass es Unternehmensübergreifend eine vorgegebene Struktur gibt und ohne dass dieser zwingend Erfahrung als Ausbilder hätte.
In der Branche wird noch sehr auf die Leidenschaft der Mitarbeiter für die Produkte gesetzt. Aber irgendwann ist das nicht mehr genug und Arbeitnehmer verlangen verständlicherweise langsam mehr von ihren Arbeitgebern.
Die Kollegen sind alle sehr nett und geeint durch gleiche Interessen versteht man sich zum Teil auch sehr freundschaftlich gut miteinander.
Allerdings sorgt das auch schnell dafür, dass Professionalität verloren geht und es schwerer wird "Nein" zu sagen, weil Arbeit und das Aushelfen einer befreundeten Person dadurch vermischen. Auch fällt es schwerer, konstruktiv Kritiken oder Meinungen zu äußern oder zu bekommen, weil alles auf einer persönlicheren Ebene ist.
Innerhalb eines Teams, aber vor allem zwischen den Abteilungen katastrophal. Es gibt auch keinerlei Struktur, die das gewährleisten würde. Alle Kollegen wissen das auch und reden miteinander darüber, aber es gibt einfach keinerlei Änderungen.
Räumliche Nähe
Ausbeuter–Mentalität
Mehr Eigenverantwortung, freundlicherer Umgang der Vorgesetzten
"Friss oder stirb" und "Survival of the fittest" treffen es wohl ganz gut.
Tolle Produkte & erfolgreicher Verlag.
Muss man sich erkämpfen.
Du kommst hier nicht vorbei…
Direkte Kollegen gut - leiden vereint
Kontrollverlibt und beratungsresistent, schnell persönlich angegriffen
Guter Standard
Meetings ohne Kommunikation
… wie in den 80er Jahren
tolles Arbeitsgebiet, aber mega Auslastung. Arbeiten am WE und zusätzliche nicht vergütete Stunden gehören zur Regel.
Immer höflich, wenn auch manchmal undurchsichtig
Das Arbeitsklima ist ihm nicht sehr wichtig
Mehr für die Arbeitnehmer tun
guter Ruf
Vorgesetztenverhalten