Windig bis stürmisch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige tolle Menschen kennengelernt, Bonuszahlungen, bezahlte Überstunden, interne Formate, Mitarbeiterpaten, Firmenevents
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine gute Unternehmenskultur, Versprechen in Vorstellungsgesprächen nicht haltbar, schlechtes Onboarding, wenig Weiterentwicklungsmöglichkeiten, wenig Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
- Vorgesetzte auf modernen Führungsstil schulen
- Werte dürfen nicht nur Worte sein, sondern müssen vor allem von der GF vorgelebt werden
- Den Mitarbeitern zuhören und sich auch in deren Perspektive versetzen um besser verstehen zu können
Arbeitsatmosphäre
PEIX hat stolze 25 Jahre auf dem Rücken. In der Zeit hat sich PEIX weiterentwickelt, ist gewachsen, hat ihre GF ausgebaut und natürlich kommen und gehen Menschen. PEIX wird nicht immer so gewesen sein, wie ich es kennengelernt habe und wird auch wieder anders werden. Ich kann nur über meine persönlichen Erfahrungen sowie Beobachtungen für einen gewissen Zeitraum sprechen. Es gab viele Umstrukturierungen, die bei schnellem Wachstum nachvollziehbar sind. Wichtig ist nur sie weniger rabiat und mit empathischer Kommunikation zu vollziehen. Ein vorheriger Einbezug der Mitarbeiter macht ebenso Sinn. Teilweise wurden die Mitarbeiter in den neuen Strukturen sich selbst überlassen, sodass Stürme in Form von eigentlich vermeidbaren Konflikten entstehen.
Kommunikation
Der Klassiker: Kommunikationsagenturen und ihr Problem mit der idealen internen Kommunikation. Was hilft? Mehr Transparenz und Mitarbeiter zeitnah zu wichtigen Themen ins Boot holen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt sowohl absolute Teamplayer, als auch Menschen, die nur auf ihre Vorteile aus sind oder so von der Angst um Ihren Job getrieben sind, dass sie Probleme/Fehler gerne auf andere Kollegen schieben. Beratung und Kreation müssen enger zusammenarbeiten. Wenn alle am gleichen Strang ziehen, kann viel Großartiges entstehen. Das Potenzial ist vorhanden.
Work-Life-Balance
Gut, viele Kollegen arbeiten auf Teilzeit.
Vorgesetztenverhalten
Veralteter Führungsstil: Gern wird bei PEIX vom “Leader” gesprochen, tatsächlich gelebt wird aber der “Boss”. Schwierige Feedback-Kultur: eher hintenrum und direkt an den höheren Vorgesetzten als an die betroffene Person selbst, die dadurch schwer Stellung beziehen kann und somit wenig Rückhalt erhält. Urteile werden gerne durch “Hörensagen” gefällt. Was der betroffene Mitarbeiter bis dato für das Unternehmen geleistet hat, fällt schnell unter den Tisch.
Interessante Aufgaben
Das ist natürlich Team- bzw. Kundenabhängig. Man muss sich bewusst sein, dass man im Healthcare – oder weniger klangvoll ausgedrückt: in der Pharmabranche arbeitet. Das Daily Business kann – je nach Kunde – zäh sein. Solange es im Gleichgewicht mit abwechslungsreichen Projekten steht, ist das auch total ok. Leider war dies nicht der Fall.
Gleichberechtigung
Es gibt einige Frauen in Führungspositionen und in der GF.
Arbeitsbedingungen
Technisch gut ausgestattet, höhenverstellbare Tische und ergonomische Stühle
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial engagiert
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind ok.
Image
Nicht wie erhofft.
Karriere/Weiterbildung
Weniger Interesse an der persönlichen Weiterentwicklung fähiger Mitarbeiter.
Interne Formate halten die Mitarbeiter zu allgemeinen Themen up to date. Je nach Eigenanspruch ist das ggf. ausreichend.