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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungEs wird sich sehr um das Wohlbefinden der Mitarbeitenden bemüht, es gibt zB Freitags ein selbst gekochtes Essen, es gibt Möglichkeiten wie bike Leasing und jährliche Impfangebote. Wenn du Ideen hast, darfst du die einbringen, egal in welcher Position. Der CEO ist für alle ansprechbar und hat ein offenes Ohr. Projekte und Jobs werden mit Herzblut angegangen.
Das Gehalt ist okay
Menschlicher Umgang top, hoher Anspruch an die Firmenkultur und Werte (viele soziale Projekte werden gefördert), auch die Geschäftsführer sind ansprechbar
Sehr sozial und familienfreundlich.
Gutes Verhältnis mit Kollegen und zur Führungsebene.
Werte zu haben und sozial zu sein. Immer wieder an seinen Stellschrauben zu drehen.
Die Mitarbeiter werden immer mitgenommen.
Toxische Mitarbeiter in der Führungsebene, die ihr Verhalten den Mitarbeitern vorleben, dadurch keine Fehlerkultur, wer fair agiert geht unter
wenig kreative Herausforderung, Phasen von Leerlauf (branchenbedingt)
Kind krank am 1. Tag bedarf Krankschreibung.
Keine gute Unternehmenskultur, Versprechen in Vorstellungsgesprächen nicht haltbar, schlechtes Onboarding, wenig Weiterentwicklungsmöglichkeiten, wenig Wertschätzung
Große Defizite in der Kommunikation und wenig Kompetenz im Bereich Mitarbeiter-Führung. Talente werden kaum wahrgenommen und gefördert.
Noch klarer kommunizieren wo die Reise für das Unternehmen in den nächsten Monaten und Jahren hingehen soll. Und ja, Mitarbeiter:innen die ggf. nicht gut für das Arbeitsklima sind, sollten ganz klar mindestens darauf angesprochen werden.
Wenn Mitarbeiter Mobbing vonseiten der Vorgesetzten und Kollegen melden, dies prüfen und nicht die gemobbten Kollegen im Stich lassen
mehr Freiraum für Kreativität
Mehr Remote Arbeit zulassen.
Mehr Teamevents.
Es gibt sicher immer Verbesserungsvorschläge für Alles und Jeden, aber ich habe in meinen 20 Jahren Berufserfahrung keine bessere Agentur kennen gelernt. Es liegt ja auch immer an einen selber, was man draus macht. Mein Arbeitgeber ist nicht für mein gesamtes Leben und mein persönliches Glück verantwortlich.
Der am besten bewertete Faktor von PEIX Health ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Liegt an dir selbst wie du es gestaltest. Es gibt immer was zu tun in einer Agentur. Jedoch dürfen Überstunden auch abgebummelt werden. Niemand erwartet 60h pro Woche.
Es ist homeoffice möglich (schon vor Corona), Überstunden kann man abbummeln. Gleitzeit.
Gute Work-Life-Balance, da es wenig Überstunden und Gleitzeiten gibt. Homeoffice ist möglich - aber nur, wenn man ein Macbook zum Einstieg bekommt.
Wie in keiner anderen Agentur. Ich kann meinen Tag sehr gut einteilen.
Gut, viele Kollegen arbeiten auf Teilzeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PEIX Health ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ist noch ausbaufähig. Manche Sachen machen drei Leute, ohne voneinander zu wissen, manche fallen unter den Tisch.
Der Klassiker: Kommunikationsagenturen und ihr Problem mit der idealen internen Kommunikation. Was hilft? Mehr Transparenz und Mitarbeiter zeitnah zu wichtigen Themen ins Boot holen.
innerhalb der Firma eine Katastrophe
Leider Defizite auf allen Ebenen.
Könnte noch etwas besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt Fortbildungsmöglichleiten in House als auch externe Möglichkeiten, wenn du dich selber darum kümmerst. Außerdem gibt es ein Coachinangebot.
Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt. Pharmabranche ist digital noch nicht up to date, in dem Bereich eher weniger Entwicklungsmöglichkeiten.
Weniger Interesse an der persönlichen Weiterentwicklung fähiger Mitarbeiter.
Interne Formate halten die Mitarbeiter zu allgemeinen Themen up to date. Je nach Eigenanspruch ist das ggf. ausreichend.
Auch da kann ich nur sagen: keine Weiterbildung wird ausgeschlagen, wenn sie Sinn macht. Es gibt genug Raum Verbesserungen vorzuschlagen und zu verwirklichen.
Ein Karriere-Aufstieg ist möglich, aber Wert auf Weiterbildung wird nicht gelegt und dementsprechend auch selten gefördert.
