15 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
15 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
Pelium Executive Search GmbH & Co. KG Vorstellungsgespräche
Pelium
Executive
Search
GmbH
&
Co.
KG
Hamburg
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tausend Fragen, keine Antworten
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mit den Fragebögen aufhören
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unpersönliche Massenanschreiben per Xing, dann Fragenkatalog
Bewerber/inHat sich 2024 als Werksleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine copy paste Nachrichten rausballern ohne das Profil nur eine Minute zu sichten.
Ich kann die vorherige Bewertung 1/1 bestätigen
Massenanschreiben bzgl. einer Stelle auf Xing, teils mit herablassend wirkendene Formulieren.
Vor weiteren Infos oder einem Gespräch wurde gefordert, einen Liste mit 23 (!) Fragen zu beantworten (die zu großen Teilen aus dem Lebenslauf beantwortet würden)
Ohne Beantwortung des Fragenkatalogs könne man kein Gespräch führen, das sei "mit dem Kunden so besprochen".
Am Ende macht der Kandidat so die Arbeit des Personalberaters.
Für ein "Executive Search" finde ich das mehr als ungewöhnlich.
Ich habe dann dankend abgelehnt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Pelium schreibt Berufseinsteiger (< 2 Jahre Erfahrung) für Werksleiterstelle mit 800 MA & 200 M€ Budget an.
Bewerber/inHat sich 2024 als Unprofessionelles Massenanschreiben via Xing erhalten beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine copy paste Nachrichten rausballern ohne das Profil nur eine Minute zu sichten.
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unpersönliche Massenanschreiben per Xing, dann Fragenkatalog
Bewerber/inHat sich 2022 als Führungskraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
MassenAnschreiben bzgl. einer Stelle auf Xing, teils mit herablassend wirkendene Formulieren. Vor weiteren Infos oder einem Gespräch wurde gefordert, einen Liste mit 24 (!) Fragen zu beantworten (die zum Teil aus dem Lebenslauf beantwortet würden). Ohne Beantwortung des Fragenkatalogs könne man kein Gespräch führen, das sei "mit dem Kunden so besprochen". Am Ende macht der Kandidat so die Arbeit des Personalberaters. Für ein "Executive Search" finde ich das mehr als ungewöhnlich. Ich habe dann dankend abgelehnt.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Xing Kaltaquise von Pelium erhalten.
Bewerber/inHat sich als Geschäftsführer Zürich beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Massenanschreiben in Xing unterlassen. Den mir äußerst intelligenten Fragenkatalog, kann man sich sparen. Erinnert mich eher an einen Fragebogen für ein Schülerpraktikum.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fairer Umgang miteinander geht anders...
Bewerber/inHat sich 2018 als Inbetriebnehmer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Termine einhalten, Kommunikation verbessern
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Personalberatung uneingeschränkt zu empfehlen - professioneller Rekrutierungsprozess und wertschätzende Gespräche
Bewerber/inHat sich 2020 als Group CFO, Geschäftsführer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Weiter so ...
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nachhaltige Personalberatung -Exzellente Betreuung - Wertschätzende und motivierende Gesprächspartner
Bewerber/inHat sich 2020 als CEO einer Unternehmensgruppe beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Hat Spass gemacht
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Professionelles Gespräch in positiver Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2020 als HR Vakanz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine Vorschläge
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Massenanschreiben auf XING erhalten und auf Nachfragen meinerseits wurde nicht mehr reagiert - ganz schlechter Umgang!
Bewerber/inHat sich 2020 als CEO für "ein spannendes Start-Up" beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Individuelle Ansprache statt Massenanschreiben an jeden der ein Stichwort in seinem Profil hat das halt gerade zur Stellenanforderung passt!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.