6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flache Strukturen, fairer und sozialer Umgang mit Mitarbeitern, Rücksichtnahme auf familiäre Umstände
Sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre.
In den Projekte wird stets der Kunde und der Mehrwert für den Kunden in den Vordergrund gestellt. Ein glücklicher Kunde wird über den reinen Profit gestellt.
Sehr freundliches miteinander in familiärer Atmosphäre
Auch private Termine lassen sich nach Abstimmung mit der Arbeit vereinbaren. Homeoffice für alle Mitarbeiter möglich. Für Kollegen die mehrere Tage in der Woche beim Kunden sind wird viel getan.
Viele Kollegen sind bis zu 4 Tage/ Woche in Projekten unterwegs, daher ist eine gute Kommunikation manchmal eine Herausforderung. Aber wir stellen uns dieser Herausforderung und nutzen dabei alle Mittel und Wege die eine moderne Arbeitsumgebung bieten.
Große Projekte bei namhaften Kunden (Mittelstand und Großkonzerne). In unseren Projekten arbeiten wir gemeinsam mit dem Kunden um neue Lösungen zu schaffen.
Nette Kollegen/Vorgesetzte, Flexibilität, Eigenverantwortung, Teamwork, abwechslungsreiche Aufgaben, Möglichkeiten zur Weiterbildung, Dynamik und Innovation, Hund im Büro, Benefits, BAV.
Angenehm, kollegiales Miteinander.
Flexible Arbeitszeit, Homeoffice.
Weiterbildungen werden gefördert.
Ergonomisches Büro, moderne Ausstattung.
Abwechslungsreiche und selbstständige Arbeitsweise möglich.
sehr nette Kollegen, der Umgang ist schon fast familiär
auch in Flautezeiten immer bemüht um interessante Aufgaben
in heißen Phasen prima Zusammenhalt des Teams
als Home Office Mitarbeiter ist man manchmal monatelang allein, phasenweise wurde der Kollegenkontakt von Seiten des Managements nicht gefördert, aber das ist Jammern auf hohem Niveau
Das Teamgefühl durch "Zusammenführung" stärken, regelmäßigen Austausch fördern und das nicht nur über eine Telco zu aktuellen Themen, die häufig ausfällt.
Bringt die Mitarbeiter auch mal während der Arbeitszeit persönlich zusammen, wenn sie an unterschiedlichen Standorten/Projekten arbeiten.