Mehr Schein als sein, sogar anwaltliches Vorgehen gegen gerechtfertigte schlechte Bewertungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Massive Firmenpolitik. Wer nicht ins Raster passt fliegt.
Umgang mit den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Obere Führungsetage teilweise austauschen.
Wertschätzung für den Mitarbeiter in jeglicher Hinsicht. Oft wird vergessen, dass nicht der Wasserkopf das Geld verdient.
Der Geschäftsführer sollte sein Unternehmen einmal selbst und ohne den Filter seiner Betriebsleiter kennenlernen.
Arbeitsatmosphäre
Mit den richtigen Kollegen gut, ansonsten arbeitet jeder gegen jeden.
Kommunikation
Welche Kommunikation?
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig
Work-Life-Balance
Außertariflich werden Überstunden stumm gefordert. Das wird simpel über das Arbeitspensum gesteuert.
Vorgesetztenverhalten
Hat man ein gutes Verhältnis zu denen, dann kann man sich gut entwickeln. Möchte man etwas zum Besseren hin ändern, so eckt man schnell an. Alle möchten Verbesserungen aber niemand möchte sich verändern. Funktioniert so nicht.
Interessante Aufgaben
Viel zu viele aber kaum interessant
Gleichberechtigung
Einige Frauen in Führungspositionen, auch wenn sie dafür ihre Vorgänger abgesägt haben/ absägen haben lassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Verdiente Mitarbeiter werden nicht verabschiedet. Im Gegenteil, es gibt am letzten Arbeitstag nicht einmal einen Blumenstrauß o.ä. bevor der Kollege in den Ruhestand geht. So unglaublich es klingt aber es wird am nächsten Tag gefragt, wo er ist und warum er unentschuldigt fehlt.
Arbeitsbedingungen
Abteilungsabhängig. Entweder neue Anlagen und alte Büros oder alte Anlagen und noch ältere Büros
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Präsentiert sich gern positiv nach außen aber produziert bewusst Mogelpackungen in Form von übergroßen Verpackungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht leistungsgerecht. Zur Gehaltsverhandlung fährt man besser mit einem Panzer, sonst keine Chance.
Image
außen hui, innen pfui
Karriere/Weiterbildung
In Führungsetagen durchaus geboten, darunter Mangelware