Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
BarrierefreiDas freundliche Miteinander. Man kennt sich, man schätzt sich. Niemand wird als "ersetzbar" angesehen.
Verbesserungs-Vorschläge können von allen Mitarbeitern eingereicht werden. Diese werden ernst genommen und auch recht angemessen honoriert.
Das Unternehmen steht auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten wie ein Fels in der Brandung.
Das trotz Konkurrenz immernoch in Deutschland/am Standort Wahlstedt produziert wird
Produziert in Deutschland. Arbeitet an Nachhaltigkeit.
Das er sich in die Lage der Mitarbeiter setzten kann und sich auch für jeden einsetzt
Kann moderner werden, eine Kantinen fehlt, Bürogebäude nicht sehr behindertengerecht.
Vorgesetzte entscheiden nach Sympathie und eigenem Interesse
Keine richtige Kantine
eigentlich nichts. Keine Firma ist perfekt. Diese versucht aber zumindest, es in einigen Bereichen dicht heran zu schaffen.
Massive Firmenpolitik. Wer nicht ins Raster passt fliegt.
Umgang mit den Mitarbeitern
Manchmal wird zuviel geredet anstatt gearbeitet und einfach mal gemacht.
Obere Führungsetage teilweise austauschen.
Wertschätzung für den Mitarbeiter in jeglicher Hinsicht. Oft wird vergessen, dass nicht der Wasserkopf das Geld verdient.
Der Geschäftsführer sollte sein Unternehmen einmal selbst und ohne den Filter seiner Betriebsleiter kennenlernen.
Mitarbeiterführungs-Schulung für Vorgesetzte. Bessere Wiedereinstiegsmöglichkeiten für Mütter. Flexibler in Teilzeitarbeitsmodellen.
Offenere Kommunikation
Führungskräfte besser schulen
Informationsfluss innerhalb der Produktion sollte verbessert werden. Oft zu umständlich organisiert.
Eine Kantine wo man sich was zubeißen holen kann
Der am besten bewertete Faktor von pelzGROUP ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
In der eigenen Abteilung gut, zwischen Abteilungen nicht stark ausgeprägt.
In der Regel gut
Überwiegend gut
es wird sich gegenseitig unterstützt
In einigen Abteilungen funktioniert es. In anderen eher Katastrophe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pelzGROUP ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Nach Informationen muss man zu oft betteln. Gerade wichtige Infos kommen oft nicht da an wo sie hin sollen. Da ist Luft nach oben.
Wird langsam besser und wir wurden regelmäßig informiert was in der ganzen Firma passiert.
Keine gute Kommunikation des Vorgesetzten.
Keine regelmäßigen und transparenten Informationen
Welche Kommunikation?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Manche Mitarbeiter können ein berufsbegleitendes Studium machen
In Führungsetagen durchaus geboten, darunter Mangelware
Jedes Jahr wird ein Fortbildungsplan aufgestellt
keine vorgegebenen Konzepte, sondern nach individueller Absprache
Weiterbildungen nur sehr zögerlich und zumeist nur auf Initiative der Mitarbeiter selbst.
