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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
BarrierefreiDas freundliche Miteinander. Man kennt sich, man schätzt sich. Niemand wird als "ersetzbar" angesehen.
Verbesserungs-Vorschläge können von allen Mitarbeitern eingereicht werden. Diese werden ernst genommen und auch recht angemessen honoriert.
Das trotz Konkurrenz immernoch in Deutschland/am Standort Wahlstedt produziert wird
Produziert in Deutschland. Arbeitet an Nachhaltigkeit.
Das er sich in die Lage der Mitarbeiter setzten kann und sich auch für jeden einsetzt
Es gibt Home Office
Kann moderner werden, eine Kantinen fehlt, Bürogebäude nicht sehr behindertengerecht.
Vorgesetzte entscheiden nach Sympathie und eigenem Interesse
Keine richtige Kantine
eigentlich nichts. Keine Firma ist perfekt. Diese versucht aber zumindest, es in einigen Bereichen dicht heran zu schaffen.
Massive Firmenpolitik. Wer nicht ins Raster passt fliegt.
Umgang mit den Mitarbeitern
Alle oben kritisierten Punkte
Obere Führungsetage teilweise austauschen.
Wertschätzung für den Mitarbeiter in jeglicher Hinsicht. Oft wird vergessen, dass nicht der Wasserkopf das Geld verdient.
Der Geschäftsführer sollte sein Unternehmen einmal selbst und ohne den Filter seiner Betriebsleiter kennenlernen.
Mitarbeiterführungs-Schulung für Vorgesetzte. Bessere Wiedereinstiegsmöglichkeiten für Mütter. Flexibler in Teilzeitarbeitsmodellen.
Offenere Kommunikation
Führungskräfte besser schulen
Mehr Arbeiten auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern, mehr Kritikfähigkeit , alles mehr Schein als Sein, Managementebene besser ausbauen, da viele bald in Rente gehen
Informationsfluss innerhalb der Produktion sollte verbessert werden. Oft zu umständlich organisiert.
Der am besten bewertete Faktor von pelzGROUP ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
In der eigenen Abteilung gut, zwischen Abteilungen nicht stark ausgeprägt.
Überwiegend gut
es wird sich gegenseitig unterstützt
In einigen Abteilungen funktioniert es. In anderen eher Katastrophe
Der Kollegen zusammenhalt ist gut bis auf ein paar wenige Ausnahmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pelzGROUP ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Nach Informationen muss man zu oft betteln. Gerade wichtige Infos kommen oft nicht da an wo sie hin sollen. Da ist Luft nach oben.
Wird langsam besser und wir wurden regelmäßig informiert was in der ganzen Firma passiert.
Keine gute Kommunikation des Vorgesetzten.
Keine regelmäßigen und transparenten Informationen
Welche Kommunikation?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Manche Mitarbeiter können ein berufsbegleitendes Studium machen
In Führungsetagen durchaus geboten, darunter Mangelware
keine vorgegebenen Konzepte, sondern nach individueller Absprache
Weiterbildungen nur sehr zögerlich und zumeist nur auf Initiative der Mitarbeiter selbst.
Ist vorhanden solange man ein guter Schleimer ist. Es wird nicht auf Kompetenz gesetzt. Sondern eher ob man bereit dazu ist zu allem Ja zu sagen solange die Oberen einen Finger rühren
