Mit den Ideen von heute die Zukunft gestalten! Ein innovatives und zukunftssicheres Produkt für eine Welt im Wandel.
Verbesserungsvorschläge
Hierfür gibt es eine separate Box im Sozialbereich zum einreichen.
Arbeitsatmosphäre
Auf Augenhöhe, sachlich, produktiv und modern.
Kommunikation
Informationen werden regelmäßig veröffentlicht. Abteilungsübergreifende Kommunikation auch positiv zu bewerten.
Kollegenzusammenhalt
Hier muss jeder MA für sich entscheiden wie er sich für einen notwendigen Zusammenhalt einbringt.
Work-Life-Balance
Einfach mit dem jeweiligen Vorgesetzten kommunizieren. Es ist hier vieles möglich und umsetzbar.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation und Absprachen bzw. Verhandlungen auf Augenhöhe.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechselnd da kein Allerweltsprodukt sondern innovative, moderne und zukunftssichere Produkte.
Gleichberechtigung
Engagement und empathisches Miteinander ist die Vorraussetzung hierfür. Wer hier weniger Punkte vergibt, sollte an sich selbst als erstes arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Vergangenheit hat gezeigt dass 5 Sterne gerechtfertigt sind.
Arbeitsbedingungen
Beim Arbeitsschutz wird nicht gespart. Am Arbeitsplatz sind sinnvolle Wünsche kurzfristig umsetzbar. In manchen Abteilungen sind die Arbeitsbedingungen bedingt durch die notwendigen Verarbeitungsschritte der Produkte eher hart und derzeit auch schwierig zu vereinfachen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier sind die 5 Sterne Grundvorraussetzung.
Gehalt/Sozialleistungen
Schwierig, dies zu bewerten, da es derzeit für beide Seiten schwer einzuschätzen ist. Der AN bekommt die derzeitigen Inflationswellen zu spüren und der AG muss die Wettbewerbsfähigkeit bewahren.
Image
Die Situation ist herausfordernd. Ein kleines, eher unbekanntes Unternehmen mit erheblicher Marktgröße und einer breiten Endkundenbasis. Das Produkt selbst ist jedoch weitgehend unbekannt und wird in einigen Fällen sogar grundlos negativ wahrgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen können individuell nach Wunsch und Engagement genutzt werden. Karrierechancen erfordern, wie fast überall, Eigeninitiative und Einsatz. Das Unternehmen plant, künftig verstärkt an den Mitarbeiterprofilen zu arbeiten, um gezielt auf passende Entwicklungsmöglichkeiten hinzuweisen.