6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hierfür gibt es eine separate Box im Sozialbereich zum einreichen.
Auf Augenhöhe, sachlich, produktiv und modern.
Die Situation ist herausfordernd. Ein kleines, eher unbekanntes Unternehmen mit erheblicher Marktgröße und einer breiten Endkundenbasis. Das Produkt selbst ist jedoch weitgehend unbekannt und wird in einigen Fällen sogar grundlos negativ wahrgenommen.
Einfach mit dem jeweiligen Vorgesetzten kommunizieren. Es ist hier vieles möglich und umsetzbar.
Weiterbildungen können individuell nach Wunsch und Engagement genutzt werden. Karrierechancen erfordern, wie fast überall, Eigeninitiative und Einsatz. Das Unternehmen plant, künftig verstärkt an den Mitarbeiterprofilen zu arbeiten, um gezielt auf passende Entwicklungsmöglichkeiten hinzuweisen.
Schwierig, dies zu bewerten, da es derzeit für beide Seiten schwer einzuschätzen ist. Der AN bekommt die derzeitigen Inflationswellen zu spüren und der AG muss die Wettbewerbsfähigkeit bewahren.
Hier sind die 5 Sterne Grundvorraussetzung.
Hier muss jeder MA für sich entscheiden wie er sich für einen notwendigen Zusammenhalt einbringt.
Die Vergangenheit hat gezeigt dass 5 Sterne gerechtfertigt sind.
Kommunikation und Absprachen bzw. Verhandlungen auf Augenhöhe.
Beim Arbeitsschutz wird nicht gespart. Am Arbeitsplatz sind sinnvolle Wünsche kurzfristig umsetzbar. In manchen Abteilungen sind die Arbeitsbedingungen bedingt durch die notwendigen Verarbeitungsschritte der Produkte eher hart und derzeit auch schwierig zu vereinfachen.
Informationen werden regelmäßig veröffentlicht. Abteilungsübergreifende Kommunikation auch positiv zu bewerten.
Engagement und empathisches Miteinander ist die Vorraussetzung hierfür. Wer hier weniger Punkte vergibt, sollte an sich selbst als erstes arbeiten.
Sehr abwechselnd da kein Allerweltsprodukt sondern innovative, moderne und zukunftssichere Produkte.
Ausreichend Toiletten. :)
Keine Überstunden, Lohn wird pünktlich gezahlt.
Lügen, ungerechtfertigte Abmahnungen,
Betriebsrat arbeitet nicht im Sinne des Arbeitnehmers, sondern intrigiert mit Geschäftsleitung.
Hier ist Hopfen und Malz verloren. Vielleicht könnte man die Geschäftsleitung ersetzen. Das wird sicher einiges bringen.
Im Team ok.
Welches Image?
Für einige ausgewählte Kollegen.
Für ausgewählte Kollegen
Es gibt sicher Betriebe die besser zahlen und Betriebe die schlechter zahlen.
Es ist halt ein Chemiebetrieb.
Abteilungsübergreifend leider nicht.
Mit ausgewählten Kollegen
Absolutes Desaster.
Im Team ok.
Wenn lästern der Geschäftsleitung zur Kategorie der Kommunikation gehört, dann ist sie ausgesprochen gut.
Männer und Frauen: ja
Ost und West: nein
Das der Lohn pünktlich gezahlt wird. Tarifvertrag.
Zu viele Abmahnungen für die Größe des Betriebs
- Fehlende Stellen besetzen
- den Betriebsrat mit allen Mitgliedern involvieren, nicht nur einzelne Personen
- ein neutrales und faires Management
- Mitarbeiter mit Führungsverantwortung entsprechend schulen oder entsprechendes Personal einstellen
- Freie Meinung für ALLE Mitarbeiter und nicht nur für auserwählte
- Wertschätzung
Das der Betrieb gut mit der Berufsgenossenschaft zusammen arbeitet. Um alles mögliche für den Angestellten tut.