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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungAusreichend Toiletten. :)
Keine Überstunden, Lohn wird pünktlich gezahlt.
Das der Lohn pünktlich gezahlt wird. Tarifvertrag.
Das der Betrieb gut mit der Berufsgenossenschaft zusammen arbeitet. Um alles mögliche für den Angestellten tut.
Lügen, ungerechtfertigte Abmahnungen,
Betriebsrat arbeitet nicht im Sinne des Arbeitnehmers, sondern intrigiert mit Geschäftsleitung.
Zu viele Abmahnungen für die Größe des Betriebs
Hierfür gibt es eine separate Box im Sozialbereich zum einreichen.
Hier ist Hopfen und Malz verloren. Vielleicht könnte man die Geschäftsleitung ersetzen. Das wird sicher einiges bringen.
- Fehlende Stellen besetzen
- den Betriebsrat mit allen Mitgliedern involvieren, nicht nur einzelne Personen
- ein neutrales und faires Management
- Mitarbeiter mit Führungsverantwortung entsprechend schulen oder entsprechendes Personal einstellen
- Freie Meinung für ALLE Mitarbeiter und nicht nur für auserwählte
- Wertschätzung
Der am besten bewertete Faktor von PENOX ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr abwechselnd da kein Allerweltsprodukt sondern innovative, moderne und zukunftssichere Produkte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PENOX ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Situation ist herausfordernd. Ein kleines, eher unbekanntes Unternehmen mit erheblicher Marktgröße und einer breiten Endkundenbasis. Das Produkt selbst ist jedoch weitgehend unbekannt und wird in einigen Fällen sogar grundlos negativ wahrgenommen.
Welches Image?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen können individuell nach Wunsch und Engagement genutzt werden. Karrierechancen erfordern, wie fast überall, Eigeninitiative und Einsatz. Das Unternehmen plant, künftig verstärkt an den Mitarbeiterprofilen zu arbeiten, um gezielt auf passende Entwicklungsmöglichkeiten hinzuweisen.
Für ausgewählte Kollegen
