Schade das nicht alle Mitarbeiter und Ex Mitarbeiter bewerten, dann würde die Sterne hier definitiv schlechter ausfallen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider mehrere Mitarbeiter in kurzer Zeit gekommen und gegangen. Oft wussten die Kollegen als erstes, wer gehen muss und warum, bevor überhaupt der Mitarbeiter selbst es wussten.
Verbesserungsvorschläge
Sich Mal Gedanken machen, ob man so mit Mitarbeitern umgehen sollte. Etwas professioneller werden.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind überwiegend toll, daher macht das arbeiten gehen spass. Ansonsten fühlt man sich nicht sehr wohl dort.
Kommunikation
Katastrophe, wichtige Informationen gehen über 4 Ecken, bis derjenige , der sie eigentlich benötigt auch tatsächlich bekommt ist es meist schon zu spät.
Kollegenzusammenhalt
Super Kollegen, mit einzelnen Ausnahmen.
Work-Life-Balance
2 Tage homeoffice werden akzeptiert aber man wird auch schon schräg angeschaut, wenn man diese dann tatsächlich nimmt. Traurig für so ein Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Da fällt mir nur ein Wort ein Kindergarten. Gehandelt wird aus Launen raus. Mal wird man behandelt wie jeder andere, dann wird man wieder komisch angeschaut oder auch Mal über einen hinweg geschaut. Von oben herab Behandlung steht hier an der Tagesordnung.
Gleichberechtigung
Es werden einzelne Mitarbeiter bis in den Himmel gelobt, ob berechtigt oder nicht ist dahingestellt. Der Rest wird Launen abhängig behandelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird papierloses gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Nicht wirklich viele Möglichkeiten, da sehr kleine Firma
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Dein Feedback. Dein Bild der peoplefone erstaunt Dein ehemaliges Team. peoplefone bietet, obwohl es keine Pflicht ist, 2 Homeoffice Arbeitstage pro Woche an. Bei vielen Kollegen und Kolleginnen funktioniert das sehr gut. Bei einigen Team-Mitglieder stellt sich heraus, dass die Ablenkung im Homeoffice zu groß ist, und somit das Tagesziel nicht erreicht wird. Hier empfehlen wir die Anwesenheit im Büro.
Für eine gute Work-Life-Balance und für die Familien unsere Mitarbeitenden haben wir ein gut funktionierendes Angebot. peoplefone unterstützt die Mitarbeitenden bei der Kinderbetreuung (z.B. Kind wird mit zur Arbeit gebracht, weil die Kita geschlossen ist), Hunde im Büro oder Kostenübernahme für Kindergarten/Kita.
Der Abschnitt "Gleichberechtigung" wirft bei mir Fragen auf. Was ist falsch daran, gute Mitarbeit zur loben. Bei mehrfachen fehlerhaften Arbeitsergebnis des Mitarbeitenden bespricht der Teamleiter mögliche Verbesserungen.
Jeder Mitarbeiter hat jährlich die Möglichkeit, seinen Vorgesetzten zu bewerten, und zusätzlich gibt es einen Briefkasten für Verbesserungsvorschläge und anonyme Beschwerden.