Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Peopleware wurde 1995 gegründet und ist Vorreiter im Bereich Workforce-Management-Software (WFM). Die intelligenten Softwarelösungen von Peopleware hilft Organisationen, das volle Potenzial ihrer Mitarbeiter zu entfalten.
Unsere umfassende Plattform bietet fortschrittliche Prognose-, Planungs-, Tagessteuerungs- und Mitarbeiterbindungs-Tools und wird von uns kontinuierlich weiterentwickelt, um den sich ständig ändernden Geschäftsanforderungen gerecht zu werden. Mehr als 500.000 Anwender in über 30 Ländern weltweit nutzen und vertrauen auf unsere Softwareprodukte.
Wir setzen nicht nur auf innovative Technologie, sondern stellen vor allem den Menschen in den Mittelpunkt - sowohl bei der Entwicklung unserer Produkte, als auch bei der Entwicklung unseres Unternehmens. Wir kultivieren eine lernorientierte Atmosphäre und fördern ein Arbeitsumfeld, in dem unsere Mitarbeitenden wachsen und hervorragende Arbeit leisten können. Dies wiederum ermöglicht es uns, Software zu entwickeln, mit der unsere Kunden dasselbe für ihre Mitarbeiter tun können.
Wir wurden mehrfach als Great Place to Work® ausgezeichnet und gehören zu den Top 5% der beliebtesten Unternehmen auf Kununu. Für uns ist das mehr als nur eine Auszeichnung. Es ist für uns die Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeiter, eine Unternehmenskultur zu gestalten, die auf unseren Werten Vertrauen, Unabhängigkeit, Rationalität, Einfachheit und Nachhaltigkeit sowie auf Fairness, Teamwork, Respekt und Chancengleichheit basiert.
Wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, in unseren schönen Büros oder vom Home Office aus zu arbeiten, entweder vollständig oder hybrid. Der Hauptsitz von Peopleware befindet sich in Düsseldorf, im Medienhafen. In Leipzig haben wir einen weiteren Forschungs- und Entwicklungsstandort, im Wünschmannhaus, mitten auf der KarLi in der Leipziger City. Unsere internationalen Niederlassungen sind in den USA, Großbritannien, Frankreich, der Schweiz und den Niederlanden.
Peopleware
Mit unseren SaaS-Produkten (Software as a Service) für Workforce Management unterstützen wir unsere Kunden, sämtliche Prozesse rund um die Kapazitäts- und Personaleinsatzplanung zu optimieren. Der Großteil unserer Kunden kommt aus dem Contact-Center-Bereich. Hier geht es darum, die richtigen Mitarbeiter mit den richtigen Qualifikationen zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu besetzen, um den bestmöglichen Service zu bieten. Darüberhinaus bieten wir praxisnahe E-Learnings in allen Bereichen des Contact Centers an, um Mitarbeiter zu coachen und einen hervorragenden Kundenservice zu ermöglichen. Bei erfolgreichem Abschluss unserer Kurse erhalten sie Zertifizierungen und können sich kontinuierlich weiter entwickeln, was ihre Motivation und ihr Engagement steigert.
Mehr Informationen: www.peopleware.com
Wir gestalten die Zukunft der Arbeit.
Wir glauben daran, dass Technologie unsere Art zu leben und zu arbeiten verändert. Sie ermöglicht die Automatisierung von Routineaufgaben, sodass wir uns auf komplexe und kreative Aufgaben konzentrieren können. Diese technologischen Veränderungen sind unvermeidlich. Es sind jedoch die Menschen, die den Fortschritt vorantreiben und Lösungen für unsere größten Herausforderungen finden. Erfolgreiche Unternehmen akzeptieren den Wandel der Arbeit und setzen sowohl auf die Stärken von Technologie als auch auf das Potenzial ihrer Mitarbeiter.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Betriebsarzt
KinderbetreuungBenefits: High-End IT-Ausstattung, Firmensmartphone, Home Office, Jobrad, ÖPNV-Ticket bzw. kostenloser Parkplatz und das Angebot einer betrieblichen Altersvorsorge.
Wohlfühlatmosphäre: Dazu gehören bei uns top-moderne Büros, inklusive Vollverpflegung, Team- und Firmenevents sowie tolle Kolleg:en.
Flexibilität: Benötigst Du Hilfe beim Umzug? Brauchst Du eine Anpassung Deiner Arbeitszeiten (Voll-/Teilzeit) oder eine Auszeit (Sabbatical), weil Deine Lebenssituation sich verändert hat? Wenn alles passt, machen wir Vieles möglich.
Gestaltungsfreiraum: Bring Deine Ideen bei uns ein! Wir geben Dir jede Menge Freiraum für Deine kreative Entfaltung.
Individuelle Entwicklung: Das persönliche Wachstum unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig. Wenn Du also nicht nur einen Job suchst, sondern Möglichkeiten, Dich weiterzuentwickeln, bist Du bei uns genau richtig.
Weiterbildung: Erweitere ständig Deinen Horizont! In unseren Open Spaces, bei Workshops und Konferenzen, auf unseren hauseigenen Meetups und Events, oder durch das Lernen aus Fehlern.
Onboarding: Deine direkten Kollegen arbeiten Dich umfassend ein und stehen Dir bei Fragen jederzeit zur Seite.
… und noch Vieles mehr.
Wir wachsen als Unternehmen, indem wir unsere Mitarbeiter fördern. Dafür schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das die Lernmöglichkeiten und die Kreativität maximiert.
Lernen und Wachsen
Lernen steckt in unserer DNA. Wir hinterfragen alle Dinge, programmieren in Pairs und experimentieren mit neuen Methoden und Technologien. Dabei verlassen wir regelmäßig unsere Komfortzone und organisieren Open Spaces. Wir besuchen auch Konferenzen auf der ganzen Welt. Wir organisieren Meetups zu Themen, die uns interessieren, um unser Wissen zu teilen und uns mit anderen fachlich auszutauschen. Dabei lernen wir eine Menge. Was uns persönlich weiter bringt. Und wir wachsen - zusammen.
Wohlfühlen und erleben
Wir lieben was wir tun und wir leben Teamwork mit Leidenschaft - ohne wäre unsere Arbeit nicht denkbar. Um gemeinsam super Leistungen zu erbringen, uns dabei wohl zu fühlen und auch persönlich zu entfalten, arbeiten wir in einer Umgebung, die uns dabei unterstützt.
Eigenständigkeit plus Leadership
Wir organisieren unsere Teams so, dass alle notwendigen Fähigkeiten vorhanden sind, um selbstbestimmt und ohne Abhängigkeiten, also autonom zu “shippen”. Und das nicht nur in der Produktentwicklung, sondern auch im Talent- oder Customer-Experience-Team - kurzum: unternehmensweit. Leadership ist dabei von jedem gefragt. Um wertschöpfende Lösungen zu entwickeln. Um Neues zu schaffen. Um weiter zu kommen.
Diversity und Chancengleichheit
Peopleware setzt sich für einen Arbeitsplatz ein, an dem alle Menschen mit Respekt behandelt werden, frei von Diskriminierung und Belästigung. Dies ist Teil unseres Engagements für Vielfalt, Chancengleichheit und Integration. Wir dulden keine Diskriminierung oder Belästigung aufgrund bestimmter Aspekte wie Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Schwangerschaft, genetische Veranlagung, Behinderung, Herkunft, Hautfarbe, Nationalität oder Religion.
Du findest alle aktuellen Stellenangebote von Peopleware auf unserer Jobs-Website: www.jobs.peopleware.com.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Peopleware.
Joel Fernandez
XING-Profil
joel.fernandez@peopleware.com
Alexandra Kampka
XING-Profil
alexandra.kampka@peopleware.com
Der Hauptsitz von Peopleware befindet sich im Medienhafen in Düsseldorf.
Unser Büro befindet sich im Maki Solitaire, eines der architektonischen Highlights im Düsseldorfer Medienhafen. Weil uns das Gebäude gehört, können wir hier machen, was wir wollen. Wir haben diesen Freiraum genutzt, um eine Arbeitswelt zu schaffen, die perfekt auf unsere Bedürfnisse abgestimmt ist.
In der Leipziger Innenstadt, mitten auf der Kar-Li (Karl-Liebknecht-Straße), befindet sich unser Leipziger Büro.
Unser Büro in Leipzig ist ein reiner Entwicklungsstandort. Hier arbeitet ein kontinuierlich wachsendes Team von Softwareentwicklern, Mathematikern und Designern. Das Büro ist direkt auf der Karl-Liebknecht-Straße, unmittelbar südlich vom Zentrum, mit sehr guter Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr. Hier trifft eine neue, moderne Arbeitswelt auf das denkmalgeschützte Wünschmannhaus.
Den respektvollen Umgang miteinander
Bürogebäude und das Mittagessen sind Highlights und zeigen, dass in der Firma eigentlich die MA im Mittelpunkt steht. Leider hat man bei all den Optimierungen und Prozessen vergessen, die MA einzubinden und abzuholen.
Wenn man gern nach festen Regeln und Vorgaben arbeitet, dann ist es der passende Arbeitgeber. Jeder, der gern gestaltet und kein hoher Manager ist, sollte sich lieber etwas anderes suchen.
Ich kann mich nicht beschweren. Uns werden so viele Benefits angeboten und ich werde super bei meiner Ausbildung unterstützt. Nicht nur werden meine IT Skills trainiert, sondern auch meine persönlichen Kompetenzen wie selbständiges Arbeiten oder kritisches Denken. Ich lerne so viel in kürzester Zeit.
Büros, Verpflegung, Benefits, (selbst-)denken und seine Meinung äußern ist erwünscht, Freiraum um Neues auszuprobieren, Work-Life-Balance, tolle Kollegen
Flache Hierarchien, gelebte Prinzipien, offene Kommunikation, hoher Selbstanspruch
- Significantly below-average salaries
- Superficial concern for employee wellbeing
- Management often lacks competence, can be demoralizing, offensive, judgmental, and ignorant
- Frequent terminations without justifiable cause
- Preferential treatment for managers and their friends, for example if you are a manager or friends with one you will get a care package delivered to your home when you are sick, otherwise you get nothing, just the HR or manager annoying you while being sick to send your sick note.
...
Hinweise auf Mobbing werden ignoriert
Ungleiche möglichkeiten bei full remote Stellen.
Micromanagement
Ich suche noch konkrete Punkte, bisher keine gefunden!
Bis jetz ist mir nichts aufgefallen
Ehrliche Auseinandersetzung mit Kritik und nicht zurückziehen auf die breite Masse, die sich nicht traut den Mund aufzumachen. Wenn ein NPS für die Mitarbeiterzufriedenheit hergenommen wird, bei einer Umfrage, die nicht anonym ist und bei der jede schlechte Bewertung ein Gespräch mit dem Vorgesetzten zur Folge hat... kann man es auch einfach sein lassen.
Wir könnten noch mehr für unsere Klimabilanz tun, obwohl wir schon ÖPNV und JobRad finanzieren
Entscheidungen sollten wieder transparenter Gefällt werden.
Vertraut den Mitarbeitern mehr. Seht ein, dass nicht jedes Team oder jeder MA in ein vergebenes Korsett passt. Menschen sind individuell und so sollten auch die Abläufe gestaltet werden. Lasst Raum für Individualität und Experimente.
Der am besten bewertete Faktor von Peopleware ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Die Arbeitsumgebung ist eines der Highlights bei InVision und es kommt nicht selten vor, dass Kollegen ihre Familien und Freunde durch das Gebäude führen. Das Maki wurde komplett umgebaut, um die Zusammenarbeit optimal zu unterstützen. Wir haben eine eigene Tiefgarage, so dass ich mir um den Parkplatz keine Sorgen machen muss. Dies gilt auch, wenn ich mit dem Fahrrad zur Arbeit komme, da es dafür abschließbare Räume gibt.
Täglich bereiten unsere wunderbaren InVision-Chefs ein Frühstück und Mittagessen zu. Snacks und ...
Super Gebäude, super Räume. Kostenloses Essen, Trinken, Snacks. Ein neues Macbook. Die Monitore könnte man mal ersetzen aber anonsten ist es super.
besser geht es nicht, die Büros sind ein Traum, die Verpflegung auch, und es gibt zahlreiche weitere Benefits
Schöne Arbeitsumgebung, jeden Tag frisches und selbstgekochtes Essen
Das Büro sowie die gestellte Hardware sind gut. Im Büro wird kostenloses Frühstück und Mittagessen angeboten. Im Homeoffice ist man jetzt selbst dafür verantwortlich, sich ein gutes Setup zusammenzustellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peopleware ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Realistisch nicht vorhanden. Es sind zwar Entwicklungspfade für jeden Mitarbeiter angedacht, die Kriterien für das Erreichen einer nächsten Karrierestufe sind jedoch nicht eindeutig definiert. Somit bleibt immer ein gewünschter individueller Spielraum, der es fast unmöglich macht, in der Karriereleiter zu klettern. Führungsposition werden meistens durch Externe besetzt, da den bestehenden Mitarbeitern die Qualifizierung abgesprochen wird. Wer dennoch aufsteigen möchte, kann versuchen Best Buddy der Geschäftsführung zu werden oder zu kündigen und sich nach 3-6 Monaten mit entsprechenden Forderungen, auf die ...
Hängt von der Nähe zum direkten Manager und dessen Manager ab.
Keine klassische Karriere. No management, no job titles. Eigenes Lernen wird gefördert durch In-House Events, Konferenzbesuche und eine Bibiothek mit allerhand Lernstoff um letztendlich Perfektion zu erreichen.
Die Firma hat in den letzten Jahren wohl zu viel Geld für Weiterbildung ausgegeben, daher wurden die Mittel jetzt ganz gestrichen. Karriere gibt es keine, da es ja offiziell keine Hierarchien gibt. Hier nutzt man die Vorteile der Doppelmoral gründlich aus.
Auch hier ist jeder seines eigenen Glückes Schmied. Keiner der Leader sieht sich hier in der Verantwortung, entsprechende Maßnahmen zu ergreifen und einzelne Personen gezielt zu entwickeln. Das rührt vermutlich aus der Angst, überholt zu werden.
