Geschäftsführung handelt nicht und redet nur- Mitarbeiter laufen davon
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts, sonst wäre ich ja noch da. Wasser, Kaffee etc gehören heute zum Standard, wenn man seine Leute halten will. Das muss man nicht auf der Betriebsversammlung an die große Glocke hängen...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einfach oben lesen. Und das ewige Gelaufe vom Parkplatz in die Firma ist echt öde.
Verbesserungsvorschläge
Wenn nur 50% der Mannschaft zum Sommerfest und auf die Weihnachtsfeier gehen- bitte mal drüber nachdenken!
Wenn nicht mal alle Abteilungsleiter zu den Feiern kommen- was soll man dann noch sagen?
Mal Gedanken über Anreize wie Firmenwagen machen.
Arbeitsatmosphäre
Alles läuft so vor sich hin. Es wird nicht wirklich etwas verlangt und die Aufgaben werden hoppla hopp verteilt. Eine richtige Planung scheint es nur ab und zu zu geben. Die Kollegen untereinander sind ok. Die Vorgesetzen- da ist Luft nach oben.
Kommunikation
Man erfährt alles nur über hören sagen. Richtige Informationen gibt es nicht. Die meisten Sachen dauern so lange, dass man besser nicht darüber redet, weil es sich nicht lohnt.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Leute da sind echt ok.
Work-Life-Balance
Da kann man nichts sagen. Hier kann man sich die Arbeit passend einteilen, dass man pünktlich heim kommt.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe! Man spricht Themen bei der Geschäftsführung an und es passiert monatelang einfach nichts. Es wird versprochen, dass etwas unternommen wird, aber nichts geschieht. Außer, dass sich in letzter Zeit viele einen neuen Job suchen. Vielleicht sollte ich die Führung um den Kern der Firma kümmern, nicht um neue Standorte!
Interessante Aufgaben
Alltagsgeschäft wie überall.
Umgang mit älteren Kollegen
Solange die Leistung bringen ist alles in Ordnung. Wenn die weniger wird, versucht man die Leute los zu werden.
Arbeitsbedingungen
Es gibt viele Schulungen, das ist gut. Aber leider schafft man es intern nicht die Prüffristen von Leitern und Werkzeug einzuhalten. Und das in einem Betrieb, der Arbeitssicherheit verkauft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ja- sonst?
Gehalt/Sozialleistungen
Alle bekommen eine Lohnerhöhung bis auf die, die weniger als 6 Monate da sind. Oder in Elternzeit. Das ist ein Witz. Einfach ungerecht und es werden nicht alle gleich behandelt. Immer wenn die Leute dann gehen, dann ist auf einmal mehr Geld drin. Aber dann ist es zu spät.
Image
In der heutigen Zeit wo jeder froh ist ,dass überhaupt jemand kommt- spielt Image keine große Rolle. Die Arbeitsqualität ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, was man von den Kunden hört.
Karriere/Weiterbildung
Es wird gerne groß was versprochen. Und dann passiert wieder monatelang nichts. Bis die Leute wo anders hingehen, was in den letzten Monaten sehr oft vorkommt.