Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Nichts entscheiden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
EssenszulageEigentlich nichts, sonst wäre ich ja noch da. Wasser, Kaffee etc gehören heute zum Standard, wenn man seine Leute halten will. Das muss man nicht auf der Betriebsversammlung an die große Glocke hängen...
Kollegialität wird gefördert
Arbeitszeiten
Umgang mit den Mitarbeitern
Kostenlose Getränke.
Kostenlose Getränke und Süssigkeiten/Obst. Angebote für Ausflüge Canyoning, Rafting, Tandemsprung, Fahrradtouren
Probleme werden sofort und direkt angegangen.
Die allgemeine Information, es wird zu wenig kommuniziert, gerade von den Teamleitern an die Mitarbeiter
Ewiges reden hinten herum. Vor allem bei Chefs.
Einfach oben lesen. Und das ewige Gelaufe vom Parkplatz in die Firma ist echt öde.
Wenn nur 50% der Mannschaft zum Sommerfest und auf die Weihnachtsfeier gehen- bitte mal drüber nachdenken!
Wenn nicht mal alle Abteilungsleiter zu den Feiern kommen- was soll man dann noch sagen?
Mal Gedanken über Anreize wie Firmenwagen machen.
Nicht nur sparen. Reden direkt mit den Leuten. Parkplätze an der Firma, nicht 800m laufen jeden Tag.
Kommunikation von oben nach unten ist verbesserungswürdig
Der am besten bewertete Faktor von Pepcon ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Manche Personen dürfen alles, ohne Konsequenzen, andere bekommen beim kleinsten Fehltritt auf den Deckel
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pepcon ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man erfährt alles nur über hören sagen. Richtige Informationen gibt es nicht. Die meisten Sachen dauern so lange, dass man besser nicht darüber redet, weil es sich nicht lohnt.
Der Flurfunk geht, sonst keine Kommunikation von Chef.
Die Mitarbeiter müssten mehr durch die GF UND die Teamleiter informiert werden, oft alles nur über Hörensagen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Angefragte Fortbildungen werden in der Regel genehmigt, wenn sie sinnvoll sind und auch so gibt es einige Fortbildungen
Es wird gerne groß was versprochen. Und dann passiert wieder monatelang nichts. Bis die Leute wo anders hingehen, was in den letzten Monaten sehr oft vorkommt.
Es gibt ausreichend Schulungen.
Mir werden alle Weiterbildungsmaßnahmen angeboten und diese nehme ich sehr gerne wahr.
