Wollen viel, können wenig. Leere Worthüllen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Führungskreis ist eine eingeschworene Gruppe. Die meisten kommen aus der in-tech und nur diese Mitarbeiter werden gefördert.
Verbesserungsvorschläge
Auf Mitarbeiter hören. Entscheidungen werden getroffen, die Begründungen bleibt aus.
Arbeitsatmosphäre
Unstrukturiert
Kommunikation
Gut gedacht. Umsetzung ist eine einzige Katastrophe. Fundamentale Informationen werden nicht mitgeteilt. Führungskräfte sind planlos und immer in Meetings.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen geben sich Mühe
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzen kommen entweder direkt von der Universität ohne Berufserfahrung oder von in-tech (Vetternwirtschaft). Das Ergebnis ist daher genau so wie es ist
Interessante Aufgaben
Gut für Mitarbeiter, die alle zwei Wochen in eine neue Richtung laufen möchten
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Unter Durchschnitt
Image
Man sieht sich als Weltretter.
Karriere/Weiterbildung
Man muss sich beim CEO einschleimen
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Wir finden es schade, dass Du Dich bei pepper nicht wohl gefühlt hast und wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute.
Einige Anmerkungen zu Deiner Bewertung:
Kommunikation: Wir sind bestimmt nicht perfekt und das ist uns bewusst. Die Kommunikation bei pepper kann definitiv noch besser laufen und daran arbeiten wir.
Vorgesetztenverhalten: Unser Unternehmen hatte seinen Ursprung in der in-tech GmbH, mit der wir noch partnerschaftlich verbunden sind. Daher ist es nicht überraschend, dass auch einige unserer Mitarbeiter*innen früher bei in-tech gearbeitet haben. Daneben haben wir aber auch viele Mitarbeiter*innen und Führungskräfte mit einem anderen Hintergrund. Ja, wir geben jungen Teamleiter*innen eine Chance erste Führungsverantwortung zu übernehmen. Dabei werden manchmal Fehler gemacht, aber das gehört dazu - wir sind alle Menschen, wir lernen und entwickeln uns. Erfahrene Führungskräfte, die auch aus anderen Firmen zu pepper gekommen sind, stehen den jüngeren Kolleg*innen dabei zur Seite.
Umgang mit älteren Kollegen: Dass es bei uns keine älteren Kolleg*innen gibt, ist zum Glück schlichtweg falsch. Wir sind froh darüber, Kolleg*innen aus allen Altersgruppen dabei zu haben – gerne dazu auch einmal einen Blick auf unsere Karriereseite werfen: https://www.peppermotion.com/karriere/
Karriere/Weiterbildung: Ein gutes Verhältnis unter allen Kolleg*innen ist uns wichtig, somit auch zum CEO als Teil des Teams – das betrifft positives aber auch negatives offenes Feedback. Karriere und Weiterbildung erachten wir auch als sehr wichtig, weswegen dies regelmäßig zwischen Mitarbeiter*innen und Führungskraft besprochen wird – natürlich sind wir noch ein wachsendes Unternehmen, so dass der eigene Wunschzeitpunkt einer Entwicklung nicht immer mit den Möglichkeiten innerhalb unserer Organisation übereinstimmen können – leider.
Image: Sehen wir uns als „Weltretter“? Jein. Wir elektrifizieren Nutzfahrzeuge und arbeiten damit an den Themen Dekarbonisierung und Klimaschutz. Uns ist klar, so können wir die Welt nicht im Alleingang retten, aber wir leisten einen kleinen Beitrag und das gibt unserer Arbeit einen Sinn.