Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter und Führungskräfte
- Ich durfte soviel lernen, und konnte somit meine sozialen und fachlichen Kompetenzen enorm ausbauen
- ich durfte bis Ende letzten Jahres in einem Unternehmen arbeiten in dem ein Mega Spirit war
- und ich durfte lernen wie man ein Unternehmen sicher nicht zum Erfolg bringt
Alles was im Bewerbungsgespräch vereinbart wurde, ist eingetreten bzw. wurde umgesetzt (ist keineswegs selbstverständlich!).
Trotz des stetigen Wachstums ist man keine bloße Nummer, die halt auch anwesend ist.
klare Aufgabenstellung, eindeutige Kommunikation, man kann/muss sich einbringen und kann dadurch gestalten
Flexibles Home-Office, IT-Support, Nähe zur U-Bahn
Bewusstsein für Nachhaltigkeit
- Das leider soviel großartige Menschen das Unternehmen verlassen.
- Unser Produktmanagement und Sales Bereich, die wissen wie man Geld verbrennt, aber nicht wie man eines verdient.
- Eine oberste Etage, die Leute auf die Straße setzt, oder ganzen Abteilungen sagt, ihr seid sowieso überflüssig und sich danach wundert, dass alle einfach gehen.
In den letzten zwei Jahren wurde viel Geld für allerlei Dinge ausgegeben, die absolut nicht notwendig waren, bei jeder internen Veranstaltung lobten sich alle gegenseitig, der CEO lobte das Unternehmen, obwohl es keinen sichtbaren Erfolg gab und am Ende Sie haben herausgefunden, dass sie kurz vor dem Bankrott stehen und die Investoren uns nicht mehr unterstützen.
Jetzt, alles
Der Führungskreis ist eine eingeschworene Gruppe. Die meisten kommen aus der in-tech und nur diese Mitarbeiter werden gefördert.
nichts spezifisches
Ich sehe leider keine große Chance mehr. Für mich ist das Unternehmen ein totes Pferd. Man könnte aus Investoren Sicht umsatteln, die oberste Etage durch Manager mit neuen Pferden ersetzen die daraus etwas machen, oder es einfach begraben. Falls das tote Pferd weiter geritten werden soll kann ich euch folgende Möglichkeiten nennen, die von einem mir unbekannten Verfasser stammen:
Eine stärkere Peitsche kaufen.
Sagen: „So wurden bei uns schon immer Pferde geritten!“
Berater anheuern, die das Pferd analysieren.
Andere Unternehmen ...
Das Kind ist in den Brunnen gefallen und der Fisch stinkt vom Kopf her. Schwer jetzt noch Verbesserungsvorschläge zu machen, ein ehrlicher Umgang miteinander, wie es anfangs mal war würde auf jeden Fall helfen.
Mit dem Unternehmenswachstum darf das Weiterentwickeln der Leistungen nicht aufhören, da ist pepper bisher aber gut unterwegs.
Auf Mitarbeiter hören. Entscheidungen werden getroffen, die Begründungen bleibt aus.
Prozesse müssen noch verbessert werden
Der am besten bewertete Faktor von pepper motion ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
jeder war willkommen! Und das wurde auch gelebt!
Unfair, aber fair. Es werden alle Leute auf die Straße zu setzen. Ob alt, behindert, jung, ...
Bisher habe ich hier im Unternehmen noch keine gegenteilige Erfahrung gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pepper motion ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kommunikation ist ja in jedem Unternehmen eine große Baustelle, wir hatten bis Ende letzten Jahres stark daran gearbeitet. Bis dahin wären es 4 Sterne gewesen. Bei pepper gibt es extra Personen die die interne Kommunikation steuern sollen. Diese werden durch die neue oberste Etage übergangen, und Informationen werden wirr im Unternehmen gestreut. Der Clou dabei, 50% ist wahr und 50% nicht. Aber niemand weiß was zu welcher Hälfte gehört.
Nicht vorhanden. Alle Informationen kommen über den Flurfunk.
Management macht regelmäßige Meetings in denen sich das oberste und mittlere Management lobt. Die echte Probleme werden nicht erkannt oder wollen nicht erkannt werden.
Seit über 1,5 Jahren kann für viele lediglich der Flurfunk als Informationsquelle herhalten. Seit langem ein bekanntes Problem, dass nicht merklich angegangen wird.
Es wird nicht wahrheitsgetreu informiert. Die Mitarbeiter und die Investoren werden nach Strich und Faden beschwindelt. Das ist lieb ausgedrückt.
Mitarbeiter werden zeitnah über aktuelle Themen informiert, es gibt viele Möglichkeiten sich auch selbst zu informieren. Hier gibt es aber trotzdem das meiste Verbesserungspotential.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Bestimmt wieder viel möglich. die Leute gehen in Scharren, da kann man sicher schnell Oberst von nicht werden.
Weiterbildung ist aufs absolut Notwendigste reduziert
Auf jeden Fall gegeben! Man ist schon sehr daran interessiert gute Mitarbeiter zu fördern und schließlich auch zu befördern. Sicher wird mit Weiterbildungen nicht wild um sich gestreut, aber jeder der einen konkreten Wunsch hat, hat hohe Chance auf eine Bewilligung dafür.
Regelmäßiges Feedback, jährliche Entwicklungsgespräche und viele Entfaltungsmöglichkeiten
Man muss sich beim CEO einschleimen
