Tolle Idee, Erfolg blieb aus, Firma ist ein totes Pferd, neuer Reiter kann es nicht retten
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Mitarbeiter und Führungskräfte
- Ich durfte soviel lernen, und konnte somit meine sozialen und fachlichen Kompetenzen enorm ausbauen
- ich durfte bis Ende letzten Jahres in einem Unternehmen arbeiten in dem ein Mega Spirit war
- und ich durfte lernen wie man ein Unternehmen sicher nicht zum Erfolg bringt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Das leider soviel großartige Menschen das Unternehmen verlassen.
- Unser Produktmanagement und Sales Bereich, die wissen wie man Geld verbrennt, aber nicht wie man eines verdient.
- Eine oberste Etage, die Leute auf die Straße setzt, oder ganzen Abteilungen sagt, ihr seid sowieso überflüssig und sich danach wundert, dass alle einfach gehen.
Verbesserungsvorschläge
Ich sehe leider keine große Chance mehr. Für mich ist das Unternehmen ein totes Pferd. Man könnte aus Investoren Sicht umsatteln, die oberste Etage durch Manager mit neuen Pferden ersetzen die daraus etwas machen, oder es einfach begraben. Falls das tote Pferd weiter geritten werden soll kann ich euch folgende Möglichkeiten nennen, die von einem mir unbekannten Verfasser stammen:
Eine stärkere Peitsche kaufen.
Sagen: „So wurden bei uns schon immer Pferde geritten!“
Berater anheuern, die das Pferd analysieren.
Andere Unternehmen studieren, wie diese ihre toten Pferde reiten.
Die Anforderungen an tote Pferde steigern.
Einen beeindruckenden Namen für das tote Pferd entwickeln.
Einen Elitetrupp gründen, der das Pferd wiederbelebt.
Seminare besuchen, um die Reiter zu verbessern.
Umdefinieren: Pferde sterben' nicht!
Die Kriterien, nach denen das Pferd tot' ist, verändern.
Subunternehmen mit dem Weiterreiten beschäftigen.
Neue Absatzmärkte für das tote Pferd finden.
Mit anderen toten Pferden ein neues Gespann bilden.
Rotstift ansetzen, um das Pferd billiger zu reiten. Oder Boni für tote Pferde einführen.
Unternehmensstruktur ändern, um das tote Pferd anderweitig unterzubringen.
Arbeitsatmosphäre
Letztes Jahr noch super, seit März wird man von jedem gefragt: "Na hast du noch nichts neues gefunden?" oder "Wie lange bist du noch da?"
Kommunikation
Kommunikation ist ja in jedem Unternehmen eine große Baustelle, wir hatten bis Ende letzten Jahres stark daran gearbeitet. Bis dahin wären es 4 Sterne gewesen. Bei pepper gibt es extra Personen die die interne Kommunikation steuern sollen. Diese werden durch die neue oberste Etage übergangen, und Informationen werden wirr im Unternehmen gestreut. Der Clou dabei, 50% ist wahr und 50% nicht. Aber niemand weiß was zu welcher Hälfte gehört.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist erstaunlicher Weiße, trotz den schlechten Zeiten einfach super. Von oben gibt es zwar immer Kommentare, die Fluktuation ist so groß, weil die Kollegen nicht mehr miteinander können. Aber der Doppelspitze sei gesagt, dass liegt nicht an den Kollegen.
Work-Life-Balance
Mega, großen Dank an unser P&C Team, das leider das Unternehmen geschlossen verlässt. Die haben wirklich ein Umfeld geschaffen, bei dem man sich jeden Tag auf die Arbeit freute.
Vorgesetztenverhalten
Da die Doppelspitze für mich keine Führungskräfte sind bewerte ich diese nicht. Alle FK´s darunter sind super!
Interessante Aufgaben
Interessant auf alle Fälle, leider gibt es keine Kunden die an dem Produkt Interesse haben
Gleichberechtigung
jeder war willkommen! Und das wurde auch gelebt!
Umgang mit älteren Kollegen
diese Frage verstehe ich nicht. Warum sollten ältere Kollegen anders behandelt werden? Gibt es wirklich noch Unternehmen, bei denen das Alter einen Unterschied macht?
Arbeitsbedingungen
Klimatisierung ist mal besser und mal schlechter, Teil der Büroräume ist nicht von der Werkstatt getrennt, somit sehr laut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt schreibt man sich auf die Fahne, gelebt wird nix. Naja, wie Sozial ist ein unternehmen, welches einen langjährig verdienten Mitarbeiter 1 1/2 Jahre vor der Rente rauswirft, weil einem gerade danach ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist wirklich ok
Image
Puh, das ging die letzten Monate aber richtig in den Keller. Lieferanten lachen uns aus
Karriere/Weiterbildung
Bestimmt wieder viel möglich. die Leute gehen in Scharren, da kann man sicher schnell Oberst von nicht werden.