Mitarbeiterzufriedenheit steht nicht mehr im Vordergrund.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung der Belegschaft gegenüber. Förderung und Anerkennung von High Performern. Mehr Firmen Events.
Kommunikation
Leider wird man nur dürftig über Fortschritte und Geschehen firmenintern informiert.
Kollegenzusammenhalt
Ist unter Einzelnen gegeben, jedoch in den letzten Jahren, durch Frustration, stark zurückgegangen.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind teilweise flexibel.
Interessante Aufgaben
High Performer - Mitarbeiter mit Potential, Energie und Wille, die mehr als 100% geben, dazu lernen wollen, werden klein gehalten und nicht für ihre "Mehrleistung" honoriert. Sie bekommen eher noch eine Sache mehr auf Ihren Berg Arbeit gelegt, oder dürfen mehrere Tätigkeiten gleichzeitig erledigen, da es ja dann zuverlässig erledigt wird. Die Low Performer hingegen, die das nötigste machen, sich nichts aus Ihrem Job machen und bloß nicht über den Tellerrand hinausschauen wollen, haben ein schönes Leben, da niemand in den Konflikt mit Ihnen gehen will, bekommen dafür jedoch das gleiche Gehalt. Gerecht ist das nicht unbedingt.
Gehalt/Sozialleistungen
Über das Gehalt grundsätzlich, kann man sich nicht beschweren. Auf Grund der Ungleichheit der Leistungen, der einzelnen Mitarbeiter, fühlt es sich jedoch sehr ungerecht an und hier fehlt es absolut an Wertschätzung.