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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 148 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungEs wird nicht ständig auf die Finger geschaut. Hauptsache das Ergebnis ist korrekt und rechtzeitig fertig.
Wer will kann weit kommen
Gleitzeit und Homeoffice
angenehmen Arbeitsatmosphäre; Zusammenarbeit über alle Niederlassungen hinweg, - interkulturell
Pünktlich Geld auf dem Konto
Viele Parkplätze es gehen auch mehr als Mitarbeiter kommen.
Die untere Belegschaft muss Kurzarbeit machen, auf Gehalt verzichten. Die gleiche Arbeit bei weniger Zeit erledigen und offene Stellen werden wegen einstellungsstop nicht besetzt, was den Druck erhöht. Gleichzeitig werden mit der aktuellen Umstrukturierung 10 Manager auf höhere Stellen befördert, neue Firmenwagen ausgegeben und auf Gehalt verzichtet im Management natürlich niemand, weil sie ja AT sind... Solidarität und Gemeinschaft sieht anders aus! Die Spaltung zwischen Belegschaft und Management wird seit Jahren immer größer.
Bessere Kommunikation innerhalb der Fachbereiche und übergreifend
Das Essen
Die alten Räumlichkeiten
Keine Benefiz oder Veranstaltungen zum Wohle der Mitarbeiter.
Würde auch für weniger Geld arbeiten wen es solche alternativen geben würde .
einfach um es schöner zu haben auf der Arbeit bin froh wen ich draußen bin.
dass sich die neuen Führungskräfte nicht mal bei ihren unteren Führungskräften vorgestellt haben und sich ausgetauscht haben.
Man fühlt sich wie eine Nummer, die nur noch funktionieren soll.
Standort am Rande von Mannheim nur mit dem PKW gut zu erreichen. Karriere nur über Beziehung oder geheimen Karriere Programm möglich.
Altersvorsorge einführen
Bessere Kantine in allen Punkten von Design bis zur Qualität.
Dönerläden in der nähe sind viel ansprechender.
Kaffe für Mitarbeiter wie in jeder anderen Firma auch,würde schon ne Maschine und Bohnen reichen.
Diese billigen Klix Automaten die es in jeder Sozialstation auch gibt,zeigt schon wie die Wertschätzung hier ist.
Fitness für Mitarbeiter Verträge Kooperationen wäre auch mal ein Meilenstein.
Veranstaltungen wie Weihnachtsfeier Sommerfest oder ähnliches wäre auch mal ne schöne Wertschätzung.
Im Hintergrund funktioniert sowas,leider nie offiziell da ...
Nach fast 36 Jahren aktiver P+F Mitarbeit ist es shon ein Armutszeugnis, dass keine Personen aus dem Umfeld der Geschäftsleitung ein paar Abschiedsworte ausgesprochen haben.
Digitalisierung wird zwar immer nach aussen dargestellt - intern arbeiten viele noch mit Bleistift und Radiergummi (grins).
Wieder mehr Wert auf wertschöpfende Mitarbeiter legen und mindestens die Hälft der taugenits im Management raus werfen.
Mehr Wertschätzung der Belegschaft gegenüber. Förderung und Anerkennung von High Performern. Mehr Firmen Events.
Bitte fangt an, transparente Kommunikation über alle Ebenen nicht nur zu erlauben und vorzuleben, sondern sogar einzufordern. Traut euch auch mal, inkompetente Führungskräfte auszutauschen. Schafft Anreize für die guten Leute, mehr zu leisten - eine fixe, für alle tariflich angestellten einheitliche und nicht leistungsorientierte LEISTUNGSzulage trägt nicht dazu bei (wer kommt auf so eine Idee?)
Trennt euch auch mal von den schlechten und arbeitsunwilligen Mitarbeitern und schleift sie nicht bis zur Rente durch - hier könnte man richtig Geld sparen.
Der am besten bewertete Faktor von Pepperl+Fuchs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Ist unter Einzelnen gegeben, jedoch in den letzten Jahren, durch Frustration, stark zurückgegangen.
Meine Abteilung ist wie eine Familie. Alle sind ergebnisorientiert und helfen einander
der Zusammenhalt hängt stark vom persönlichen Auftreten und dem Bekanntheitsgrad ab. Durch das mobile Arbeiten sind die sozialen Kontakte nicht mehr stark ausgeprägt. Man kennt sich nicht mehr.
Geht,jeder macht hier sein eigenes Ding.
Mangel an Gruppenzugehörigkeit
Einfach gop, könnte nicht besser sein!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pepperl+Fuchs ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Es gibt keine Karriereplanung - Zwar werden Massnahmen angeboten, vieles muss sich der Mitarbeiter aber selbst beschaffen. E-Learning ist zwar angesagt - aus meiner Sicht kann dies nur als Zusatzangebot betrachtet werden. Besuche externe Seminare werden gerne geblockt und er Sinn hinterfragt, bzw abgelehnt.
Kariere bei mir in der Abteilung nicht möglich.
Chef mag keinen Menschen der als Filter funktioniert.
Hier werden Mitarbeiter direkt und schlagfertig mit Fehlern konfrontiert und ermahnt vom Vorgesetzten im Regeltermin vor den Kollegen.
Weiterbildung 6 Jahre keine einzige gehabt.
Weiterbildungsmaßnahmen sind leider eher rar und werden meiner Meinung nach nur oberflächlich angeboten. Wer Karriere machen möchte, sollte zusehen, dass er im Talentpool landet. Ansonsten braucht man einfach Glück oder man muss den richtigen kennen.
Keine Personalentwicklung und kein Vorschlagswesen. Auf dem Papier zwar schon aber nicht in der Umsetzung
Mangelware.
