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Pepperl+Fuchs
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 51 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pepperl+Fuchs die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 145 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pepperl+Fuchs
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Pepperl+Fuchs
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

51 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    51%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angespannt Lage soll schlecht sein komisch das die Führung alle die besten Autos fahren.

Vom Bereichsleiter bis zur GL
Ein wahres Fest.

Aber will ein einfacher Mitarbeiter Kaffe Trinken muss er die Maschine samt Bohnen selbst kaufen gehen.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eher schwach keine transparenten Infos

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geht,jeder macht hier sein eigenes Ding.
Mangel an Gruppenzugehörigkeit

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice wird nicht geduldet ,der Vorgesetzte ist 1 mal im Monat am Standort.

Aus gleitender Arbeitszeit werden Feste Zeiten vorgegeben die schon keine Luft zum gleiten mehr zulassen.

Urlaub wird immer gewährt

Rücksicht falls daheim was schief läuft wird rücksicht genommen.

35h Woche okay aber mit Finanziellen Einbußen ist zu rechnen.Zeit reicht für nen Mini Job extra ;)

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Find ich ganz okay.lässt mich arbeiten.
Fordert viel.

Klare Ansagen gibt es nicht ,
Immer schwammig danach Meinung ändern.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgaben wären interessant wen diese nicht seit locker 8 Jahren durchgehend nach erarbeiten und prüfen immer nicht ausgeführt oder Extrem verschlankt durchgeführt werden.
Motivation für erarbeiten zukünftiger Projekte sinkt stätig.

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