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Pepperl+Fuchs
Bewertung

Firma Okay aber ausbaufähig. Potenzial wird nicht ausgeschöpft.

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pepperl+Fuchs in Mannheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktlich Geld auf dem Konto
Viele Parkplätze es gehen auch mehr als Mitarbeiter kommen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Essen
Die alten Räumlichkeiten
Keine Benefiz oder Veranstaltungen zum Wohle der Mitarbeiter.

Würde auch für weniger Geld arbeiten wen es solche alternativen geben würde .
einfach um es schöner zu haben auf der Arbeit bin froh wen ich draußen bin.

Verbesserungsvorschläge

Altersvorsorge einführen

Bessere Kantine in allen Punkten von Design bis zur Qualität.
Dönerläden in der nähe sind viel ansprechender.

Kaffe für Mitarbeiter wie in jeder anderen Firma auch,würde schon ne Maschine und Bohnen reichen.

Diese billigen Klix Automaten die es in jeder Sozialstation auch gibt,zeigt schon wie die Wertschätzung hier ist.

Fitness für Mitarbeiter Verträge Kooperationen wäre auch mal ein Meilenstein.

Veranstaltungen wie Weihnachtsfeier Sommerfest oder ähnliches wäre auch mal ne schöne Wertschätzung.

Im Hintergrund funktioniert sowas,leider nie offiziell da es ja nicht erwünscht ist :(
Meine Abteilung hat sowas noch nie bekommen.

Arbeitsatmosphäre

Angespannt Lage soll schlecht sein komisch das die Führung alle die besten Autos fahren.

Vom Bereichsleiter bis zur GL
Ein wahres Fest.

Aber will ein einfacher Mitarbeiter Kaffe Trinken muss er die Maschine samt Bohnen selbst kaufen gehen.

Kommunikation

Eher schwach keine transparenten Infos

Kollegenzusammenhalt

Geht,jeder macht hier sein eigenes Ding.
Mangel an Gruppenzugehörigkeit

Work-Life-Balance

Homeoffice wird nicht geduldet ,der Vorgesetzte ist 1 mal im Monat am Standort.

Aus gleitender Arbeitszeit werden Feste Zeiten vorgegeben die schon keine Luft zum gleiten mehr zulassen.

Urlaub wird immer gewährt

Rücksicht falls daheim was schief läuft wird rücksicht genommen.

35h Woche okay aber mit Finanziellen Einbußen ist zu rechnen.Zeit reicht für nen Mini Job extra ;)

Vorgesetztenverhalten

Find ich ganz okay.lässt mich arbeiten.
Fordert viel.

Klare Ansagen gibt es nicht ,
Immer schwammig danach Meinung ändern.

Interessante Aufgaben

Aufgaben wären interessant wen diese nicht seit locker 8 Jahren durchgehend nach erarbeiten und prüfen immer nicht ausgeführt oder Extrem verschlankt durchgeführt werden.
Motivation für erarbeiten zukünftiger Projekte sinkt stätig.

Gleichberechtigung

Ja jeder ist gleich hier meines Erachtens

Umgang mit älteren Kollegen

Das ist auch gut.
Ältere werden geschont

Arbeitsbedingungen

Hab regelmäßig Durchgang und Kollegen die sehr laut sind.
Meetingräume werden Meetings mit offener Tür gehalten.

Dadurch ist die konzentriertes Arbeiten oft nicht möglich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Glaube an der Stelle wird viel getan.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt gut weil hier die IG Metall am Start ist.
Quasi werden hier gezwungen zu zahlen.

Sozialleistungen (freiwillig)

Gibt es hier keine und wen dan nur das Günstigste was kein Geld kostet.

Z.b die Shopping benefits

Job Rad ohne Beteiligung der Firma quasi Kauf oder Miete es dir selbst, wir stellen den Kontakt her.Danke für nichts.

Klix Kaffe Automaten/schlechter Kaffe auf eigene Kosten wie im Krankenhaus.

Sonnst gibt es hier keine zusätzlichen Leistungen.

Image

Geht Mannheim hat viele Firmen in der Nähe in dem das Image besser ist.

Karriere/Weiterbildung

Kariere bei mir in der Abteilung nicht möglich.

Chef mag keinen Menschen der als Filter funktioniert.

Hier werden Mitarbeiter direkt und schlagfertig mit Fehlern konfrontiert und ermahnt vom Vorgesetzten im Regeltermin vor den Kollegen.

Weiterbildung 6 Jahre keine einzige gehabt.

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Arbeitgeber-Kommentar

Katharina HainHead of Corporate Talent Marketing+Communications

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie negative Erfahrungen bei uns gemacht haben. Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst, da uns wichtig ist, dass sich unsere Mitarbeiter*innen bei uns wohlfühlen.

An einigen von Ihnen genannten Punkten arbeiten wir gerade bzw. haben bereits Schritte unternommen, zu denen wir in der Vergangenheit auch positives Feedback erhalten haben.
Lassen Sie mich einige Punkte aufgreifen:

Bezüglich der Weiterbildungsmöglichkeiten möchte ich betonen, dass wir kontinuierlich daran arbeiten, allen Mitarbeitenden passende Entwicklungs- und Schulungsangebote bereitzustellen. So haben wir bereits seit geraumer Zeit unser E-Learning-Tool gelauncht, das allen Mitarbeiter*innen zur Weiterbildung zur Verfügung steht.
Sie sprechen Fitness-Studios und die Mitarbeitenden-Benefits an: hier finden Sie, auch lokal in Mannheim, Vergünstigungen zu mehreren Fitness-Studios.

Zum Thema Feedback-Kultur: Auch wenn es bereits zahlreiche Möglichkeiten gibt, sich über aktuelle Themen im Unternehmen auf dem Laufenden zu halten (z.B. unsere Screens, das Intranet und der Newsletter), sind wir uns bewusst, dass eine offene, konstruktive Kommunikation sich immer weiter entwickeln kann und muss. Uns ist es wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter*innen gut informiert und abgeholt fühlen. Daher können Sie sich gerne mit mir in Verbindung setzen, um die vielen Anregungen Ihrerseits gezielt besprechen zu können und aktuelle Informationen über bestehende oder laufende Projekte zu erhalten.
Ich freue mich auf einen Austausch, bedanke mit nochmals für Ihre ausführliche Rückmeldung und verbleibe

mit freundlichen Grüßen
Katharina Hain
Head of Corporate Talent Marketing + Communications
khain@de.pepperl-fuchs.com

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