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2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 1,9
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Unterirdischer Bewerbungsprozess, Recruiter meldet sich nicht zum besprochenen Termin

1,0
Bewerber/inHat sich 2021 bei Pepperminds Deutschland GmbH in Köln als vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

demut an den tag legen und nicht frech werden


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Unverschämt!

2,7
Bewerber/inHat sich 2015 bei Pepperminds Deutschland GmbH in Köln als Junior HR Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde zu einem Telefoninterview eingeladen, welches auch durchgeführt wurde. Dort erklärte mir die HR Managerin dass sie aufgrund Ihrer Teilzeitanstellung und der zunehmenden Arbeitslast Unterstützung in Form einer Junioranstellung brauchte. Sie hätte so viele Termin und Stress zur Zeit, dass sie das Arbeitspensum nicht alleine stemmen könnte. Nach dem Gespräch versicherte sie mir sich innerhalb der nächsten zwei Wochen zu melden. Als ich nach 3 Wochen anrief um mich nach dem aktuellen Stand zu erkundigen, vermittelte sie mir sehr schroff, dass sie doch meinte dass sie sehr viel zu tun hat und sie sich schon melden würde.
Das ist leider nie passiert. Wenn man mit seiner Arbeit überfordert ist, sollte es doch an Prio 1 stehen sich Unterstützung zu suchen. Und selbst wenn nicht, kann man wenigsten absagen. Das hat etwas mit Anstand zu tun.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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