Kontrollwahn
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexiblen Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird 'gegängelt' und kontrolliert ohne Ende. Das Wort 'VERTRAUEN' scheint völlig unbekannt zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Kontrollzwang ablegen, sich den Mitarbeitern zuwenden und ZUHÖREN
Arbeitsatmosphäre
Unerträglich, sämtliche Arbeitsschritte müssen anhand von Strichlisten und täglichen Meldungen an eine "Sonderkommission" geschickt werden !
Kommunikation
Findet auf keiner Ebene statt
Kollegenzusammenhalt
Jeder sich selbst der nächste
Work-Life-Balance
Nach 4 Stunden in der Firma braucht man die restlichen 20 Stunden des
Tages um wieder ins Gleichgewischt zu kommen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte melden sich meist nur schriftlich und bitten von Nachfragen
abzusehen
Interessante Aufgaben
Man verkauft Medizinprodukte am Telefon
Gleichberechtigung
Jeder wird gleich gleichgültig behandelt
Umgang mit älteren Kollegen
Es findet kein Umgang statt
Arbeitsbedingungen
Home Office in Corona Zeiten ist ein Fremdwort
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung und dafür 24 Stunden Licht an, egal ob im Winter oder Sommer
Gehalt/Sozialleistungen
In der Pandemie verdient man ausgesprochen gut
Image
Habe noch keines gesehen.....
Karriere/Weiterbildung
Es ist immer groß die Rede von Webinaren....bisher kaum stattgefunden
Arbeitgeber-Kommentar
Wir, die Peppler GmbH, bedanken uns für Ihr Feedback. Es tut uns Leid, dass Sie so wenig mit uns zufrieden sind. Um jedoch auch unsere Sicht der Dinge darzustellen, lassen Sie uns einiges zu Ihrer Bewertung sagen.
An der Arbeitsatmosphäre bemängeln Sie vor allen Dingen die Kontrolle durch den Arbeitgeber und die Vorgabe zum Führen von Tätigkeitsnachweisen. Es ist aus der Sicht der Geschäftsführung unabdinglich, eine gewisse Dokumentation Ihrer Arbeit einzufordern. Dies gehört sowohl in unsere unternehmerische Verantwortung als auch in unsere Verantwortung für Sie als Mitarbeiter/in und hat nichts mit mangelndem Vertrauen zu tun. Es gibt in Einzelfällen natürlich Mitarbeiter/innen, bei denen es notwendig wird, eine engere Begleitung sicherzustellen. In diesen Fällen ist dies jedoch ausdrücklich als Begleitung und Hilfestellung gedacht und nicht als, wie Sie es nennen, Kontrollzwang.
Sie sind zudem unzufrieden mit dem Maß der Kommunikation innerhalb des Unternehmens, insbesondere mit der Erreichbarkeit der Geschäftsleitung. Wir haben in unseren internen Mailings nachgesehen, und es ist in den letzten Monaten genau ein einziges Mal vorgekommen, dass in einer direkt der Geschäftsleitung zuzuordnenden Mail der Satz „wir bitten von Nachfragen abzusehen“ oder eine vergleichbare Formulierung gefallen ist. Die Geschäftsleitung ist dankbar für jeden Hinweis aus dem Kreis der Mitarbeiter/innen, jedoch lässt sich – das ist sicherlich verständlich – nicht jeder Hinweis umsetzen.
Zudem behaupten Sie, dass es bislang keine Webinare gegeben habe. Seit Jahresbeginn haben in unserem Hause neun Schulungs-Webinare stattgefunden. Zudem gibt es von diesen Webinaren auch Aufzeichnungen, sodass man sie zu einem späteren Zeitpunkt noch einmal ansehen kann.
Zuletzt möchten wir noch auf das Thema Home Office zu sprechen kommen. Leider ist aufgrund unserer speziellen Software ein Einsatz im Home Office derzeit nicht für alle Abteilungen möglich. Aus diesem Grund stellen wir bereits seit Anfang der Pandemie unseren Mitarbeitern kostenlos medizinische Masken und Desinfektion sowie seit Jahresbeginn 2021 auch kostenlose Schnelltests zur Verfügung. Damit waren wir den gesetzlichen Vorgaben voraus. Wir gehen täglich den Raumbelegungsplan durch und verteilen freie Einzelbüros. Zudem haben wir neue Räumlichkeiten angemietet und in Betrieb genommen, damit für jede/n Mitarbeiter/in ein Einzelbüro vorhanden ist.
Wir bedanken uns trotzdem nochmals für Ihr Feedback, da wir natürlich auch sehr daran interessiert sind ein für unsere Mitarbeiter möglichst angenehmes Arbeitsklima zu schaffen und uns als Unternehmen stetig weiterzuentwickeln.