Peppler 

GmbH

Bewertungen

Peppler GmbHGeschäftsleitungDezember 2024

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
schade, dass Sie die Arbeit bei uns als so schlimm empfinden! Wir ermutigen Sie ausdrücklich, auch im echten Leben den Kontakt zu uns zu suchen und uns auf die Bedingungen, die Sie stören, anzusprechen. Wenn Sie nicht direkt zur Geschäftsleitung gehen möchten, gibt es auch andere Personen im Haus, die Sie ansprechen und bitten können, Ihre Meinung ohne Namensnennung an die Geschäftsleitung weiterzugeben. Nur wenn wir miteinander sprechen und am besten anhand konkreter Beispiele die von Ihnen angeprangerten Missstände thematisieren können, kann sich etwas ändern. Dies nur vorweg.
Zudem möchten wir zu einigen der von Ihnen genannten Punkte hier öffentlich Stellung nehmen, um den mitlesenden Menschen Gelegenheit zu geben, unsere Sicht der Dinge nachzuvollziehen.
Sie arbeiten laut eigener Angabe bei uns im Vertrieb und monieren sowohl das Gehalt („nicht fair“) als auch die Aussicht auf Karriere („keine Chance“). Unser Konzept im Vertrieb sieht folgendermaßen aus, dass wer viel verkauft, auch viel verdient. Eine Karriereleiter gibt es bei uns im Vertrieb entsprechend nicht – Luft nach oben durch mehr Neukundenakquise ist jedoch immer. Es hat also jede/r selbst in der Hand, wie das eigene Gehalt aussieht. Dass Sie nicht mit Ihrem Gehalt zufrieden sind, könnte also vorsichtig formuliert auch mit Ihnen zu tun haben. Dass – wie Sie mehr als einmal schreiben – das Hauptziel im Vertrieb ist, zu verkaufen, ergibt sich schon allein aus der Tätigkeit und können Sie dem Unternehmen wohl kaum zum Vorwurf machen.
Ausdrücklich verwahren möchten wir uns gegen die bei Ihrer Bewertung an mehreren Stellen formulierte Aussage, hier wären die Dinge nicht so, wie sie vorgegeben werden. Unseren Führungskräften liegt das Wohl ihrer anvertrauten Mitarbeiter*innen sehr am Herzen, im Gegensatz zu der von Ihnen postulierten „gespielten Freundlichkeit“. Zudem tun wir nicht so, als seien wir umweltbewusster, als wir sind. Wir verkaufen Einmalartikel und das ist nun mal nicht zu ändern, aber wir geben uns keineswegs den Anstrich, nachhaltiger zu sein, als wir sind.

Peppler GmbHGeschäftsleitungDezember 2024

Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin, sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,
schade, dass Sie uns als Abschiedsgeschenk eine solche Bewertung hinterlassen haben, anstatt vor Ihrem Wechsel offen auf uns zuzukommen und mit uns zu sprechen. Dennoch möchten wir hier Stellung nehmen und Ihre Bewertung kommentieren, um unseren Standpunkt dazu zu zeigen.
Dass Sie ein im Vertrieb leider notwendiges Maß an Leistungsüberprüfung als Mikromanagement und Misstrauen empfinden und labeln, tut uns Leid. Uns als Geschäftsführung ist es sehr wichtig, möglichst täglich mit den Mitarbeiter*innen im Gespräch zu sein, um über aktuelle Entwicklungen zu informieren und den Kontakt zu halten. Dabei achten wir sehr bewusst darauf, alle Mitarbeiter*innen gleichwürdig zu behandeln und niemanden zu bevorzugen oder gar zu benachteiligen. Was Sie mit „Chefs Liebling“ meinen, erschließt sich uns also nicht.
Dass uns Dienstleister bewusst meiden, ist uns nicht bekannt. Dass uns die Fassadenfarbe wichtiger ist als die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter*innen, ist eine infame Unterstellung, die wir vehement zurückweisen. Ihr Schlagwort „Greenwashing“ können wir ebenfalls nicht zuordnen, da uns komplett bewusst ist, dass wir überwiegend Einmalprodukte vertreiben und es nur kleine Stellschrauben gibt, an denen wir da drehen können. Was wir tun können, tun wir jedoch: Auf menschenwürdige Bedingungen bei der Auswahl unserer Lieferanten achten, den CO2-Ausstoß beim Versand kompensieren etc. Wir geben uns keineswegs den Anstrich, mehr zu tun, als uns möglich ist.
Interessant finden wir auch, dass Sie im Bereich Gleichberechtigung nur 3 Sterne vergeben haben, obwohl Sie selbst schreiben, dass Frauen bei uns allgemein und leitend stark vertreten sind.
Was uns Leid tut, ist, dass Sie offenbar Entscheidungen der Geschäftsleitung nicht immer nachvollziehbar erklärt bekommen haben. Wir tun unser Bestes, Entscheidungen transparent darzustellen, das gelingt jedoch leider nicht immer. Wir werden auch in Zukunft weiter daran arbeiten.

Peppler GmbHGeschäftsleitungApril 2024

Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,
es tut uns Leid, dass Sie mit uns als Arbeitgeber unzufrieden sind / waren. Wir möchten jedoch diese Gelegenheit nutzen, zu einigen Angaben in Ihrer Bewertung Stellung zu nehmen.
Grundsätzlich sind wir stellenweise irritiert davon, dass Sie Kategorien mit nur einem Stern bewerten, dann jedoch keine Kritik daran äußern, beispielsweise schreiben Sie beim Thema Work-Life-Balance, es sei ein alter Hut, und der Salat, den es einmal die Woche (kostenlos) für unsere Mitarbeiter*innen gibt, sei geschmacksneutral. Sie benennen jedoch nichts Negatives in dieser Kategorie.
Uns ist unsere Work-Life-Balance sehr wichtig. Unsere Mitarbeiter*innen arbeiten in einem sehr flexiblen Gleitzeitmodell mit zwei Tagen mobilem Arbeiten pro Woche, das es ihnen ermöglicht, Arbeit und Privatleben miteinander zu vereinbaren.
An anderen Stellen vergeben Sie nur drei Sterne, schreiben dann aber im Text dazu, es sei „alles super“.
Im Vertrieb hat bei uns jeder sein Gehalt und seine Karriere selbst in der Hand. Dass Sie mit Ihrem Erfolg in beiden Kategorien nicht zufrieden sind, lässt an dieser Stelle vorsichtige Rückschlüsse zu. Jedoch haben wir im Haus mehrere Ansprechpartner*innen, an die Sie sich wenden können, wenn Sie das Gefühl haben, unter Ihren Möglichkeiten zu bleiben. Dass Sie dies hier an öffentlicher Stelle tun und nicht auf uns zukommen, finden wir sehr schade. Gleichzeitig schreiben Sie selbst, dass viele Mitarbeiter*innen bei uns seit über 20 Jahren arbeiten. Das macht uns stolz und dankbar, und wir nehmen es als Zeichen, dass man es bei uns eben doch gut aushalten kann. Auch die Bewertungen auf kununu sprechen sich hier zum Großteil für uns aus. Wir haben noch niemals eine kununu-Bewertung gefakt und verwahren uns gegen diese Unterstellung sehr entschieden.
An einigen Stellen haben wir das Gefühl, zu Ihren Vorwürfen nicht richtig Stellung nehmen zu können, da Sie sehr schwammig formulieren. So können wir uns beispielsweise nicht erschließen, was Sie damit meinen, dass das Vorgesetztenverhalten in den 80er Jahren stehengeblieben sei. Unsere Führungsriege ist recht jung und ist in den 1980er Jahren zum Großteil noch zur Schule gegangen.
Zu guter Letzt: Es tut uns Leid, dass Ihnen persönlich die Wertschätzung fehlt. Uns ist sehr wohl bewusst, dass die Mitarbeiter*innen im Vertrieb es sind, die täglich unsere Waren verkaufen und unsere Gewinne erwirtschaften. Wir werden zukünftig so wie bisher weiter daran arbeiten, diese Wertschätzung auch in der Kommunikation miteinander zu transportieren.

Peppler GmbHGeschäftsleitungNovember 2023

Vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung. Wir schätzen Ihr Feedback und nehmen Ihre Anmerkungen ernst. Lassen Sie uns auf einige Ihrer Punkte eingehen:

Gut am Arbeitgeber finde ich: Es freut uns zu hören, dass Sie das Zeitmodell schätzen und positive Erfahrungen mit dem Vertriebsteam gemacht haben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Diese Wahrnehmungen sind natürlich individuell und subjektiv, doch wir geben uns täglich Mühe, unsere unternehmensinterne Kommunikation zu verbessern. Aus unserer Sicht sind alle Mitarbeiter gleichwürdig und gleich viel wert, und Kompromisse machen wir täglich bei dem Versuch, unsere Ziele und die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter unter einen Hut zu bringen.

Verbesserungsvorschläge: Ihre Anregungen sind sehr wertvoll. Wir sind dauerhaft bestrebt neue Wege zu erkunden und innovative Ansätze zu verfolgen.

Arbeitsatmosphäre: Es tut uns leid, dass Sie die Arbeitsatmosphäre als unpersönlich und steril empfinden. Wir werden daran arbeiten, die Atmosphäre am Arbeitsplatz zu verbessern. Auf die Grüppchenbildung innerhalb der Belegschaft haben wir leider keinen Einfluss.

Image: Wir nehmen zur Kenntnis, dass sie kein Freund der 90er Jahre sind. Unser Bestreben ist es ein tolerantes und soziales Unternehmen für unsere Mitarbeiter als auch für unsere Stakeholder zu sein. Dazu trägt unsere Frauenquote von über 70%, sowie großzügige Spenden für Nachhaltigkeitsprojekte und Sachspenden in Kriegs- und Krisengebiete bei.
Work-Life-Balance: Wir freuen uns, dass Sie das Zeitmodell als interessant empfinden und werden sicherstellen, dass es weiterhin erhalten bleibt.

Karriere/Weiterbildung: Wir werden Ihre Anmerkung zur fehlenden Weiterbildungsmöglichkeiten berücksichtigen und unser Schulungs- und Weiterbildungsprogramm noch stärker ausbauen. Allen Mitarbeitern ermöglichen wir jederzeit an internen und externen Schulungen teilzunehmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein: Wir werden unsere Bemühungen verstärken, um umweltfreundlicher zu agieren und den Energieverbrauch zu reduzieren. Die von ihnen angesprochene Beleuchtung ist bereits seit über einem Jahr abgeschaltet.

Kollegenzusammenhalt: Es ist bedauerlich zu hören, dass der Kollegenzusammenhalt negativ wahrgenommen wird. Wir werden Maßnahmen diskutieren, um das Teamgefühl zu stärken.

Vorgesetztenverhalten: Wir nehmen Ihre Kritik am Vorgesetztenverhalten zur Kenntnis und werden uns wie bisher weiterhin fortbilden.

Arbeitsbedingungen: Wir stellen sicher, dass unsere Mitarbeiter angemessenes Equipment und Ressourcen zur Verfügung gestellt bekommen. Mittlerweile sind alle Arbeitsplätze mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch ausgestattet. Zudem hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit sich auf seine Bedürfnisse angepasste ergonomische Arbeitsmittel bei unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement zu beschaffen. Darüber hinaus versuchen wir mit kostenlosen Kaltgetränken, Kaffee sowie kostenlosem Salat für angenehme Arbeitsbedingungen zu sorgen.

Kommunikation: Wir bemühen uns stetig unsere Kommunikation zu verbessern und setzen dabei auf moderne und weit verbreitete Software wie MS Teams und SharePoint, um auch alle Mitarbeiter im Homeoffice zu erreichen.

Gleichberechtigung: Wir werden weiterhin daran arbeiten, sicherzustellen, dass Gleichberechtigung in unserem Unternehmen eine Selbstverständlichkeit ist.

Interessante Aufgaben: Wir werden innovative Ansätze fördern, um interessantere Aufgaben und Herausforderungen zu schaffen.

Wir schätzen Ihr Feedback, das uns dabei hilft, uns zu verbessern. Ihre Meinung ist uns wichtig, und wir werden alles daransetzen, die von Ihnen angesprochenen Punkte zu adressieren. Vielen Dank für Ihre Offenheit und Ihr Engagement für unser Unternehmen.