Peppler 

GmbH

Werkstudent:in Bewertungen

Peppler GmbHGeschäftsleitungNovember 2023

Vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung. Wir schätzen Ihr Feedback und nehmen Ihre Anmerkungen ernst. Lassen Sie uns auf einige Ihrer Punkte eingehen:

Gut am Arbeitgeber finde ich: Es freut uns zu hören, dass Sie das Zeitmodell schätzen und positive Erfahrungen mit dem Vertriebsteam gemacht haben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Diese Wahrnehmungen sind natürlich individuell und subjektiv, doch wir geben uns täglich Mühe, unsere unternehmensinterne Kommunikation zu verbessern. Aus unserer Sicht sind alle Mitarbeiter gleichwürdig und gleich viel wert, und Kompromisse machen wir täglich bei dem Versuch, unsere Ziele und die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter unter einen Hut zu bringen.

Verbesserungsvorschläge: Ihre Anregungen sind sehr wertvoll. Wir sind dauerhaft bestrebt neue Wege zu erkunden und innovative Ansätze zu verfolgen.

Arbeitsatmosphäre: Es tut uns leid, dass Sie die Arbeitsatmosphäre als unpersönlich und steril empfinden. Wir werden daran arbeiten, die Atmosphäre am Arbeitsplatz zu verbessern. Auf die Grüppchenbildung innerhalb der Belegschaft haben wir leider keinen Einfluss.

Image: Wir nehmen zur Kenntnis, dass sie kein Freund der 90er Jahre sind. Unser Bestreben ist es ein tolerantes und soziales Unternehmen für unsere Mitarbeiter als auch für unsere Stakeholder zu sein. Dazu trägt unsere Frauenquote von über 70%, sowie großzügige Spenden für Nachhaltigkeitsprojekte und Sachspenden in Kriegs- und Krisengebiete bei.
Work-Life-Balance: Wir freuen uns, dass Sie das Zeitmodell als interessant empfinden und werden sicherstellen, dass es weiterhin erhalten bleibt.

Karriere/Weiterbildung: Wir werden Ihre Anmerkung zur fehlenden Weiterbildungsmöglichkeiten berücksichtigen und unser Schulungs- und Weiterbildungsprogramm noch stärker ausbauen. Allen Mitarbeitern ermöglichen wir jederzeit an internen und externen Schulungen teilzunehmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein: Wir werden unsere Bemühungen verstärken, um umweltfreundlicher zu agieren und den Energieverbrauch zu reduzieren. Die von ihnen angesprochene Beleuchtung ist bereits seit über einem Jahr abgeschaltet.

Kollegenzusammenhalt: Es ist bedauerlich zu hören, dass der Kollegenzusammenhalt negativ wahrgenommen wird. Wir werden Maßnahmen diskutieren, um das Teamgefühl zu stärken.

Vorgesetztenverhalten: Wir nehmen Ihre Kritik am Vorgesetztenverhalten zur Kenntnis und werden uns wie bisher weiterhin fortbilden.

Arbeitsbedingungen: Wir stellen sicher, dass unsere Mitarbeiter angemessenes Equipment und Ressourcen zur Verfügung gestellt bekommen. Mittlerweile sind alle Arbeitsplätze mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch ausgestattet. Zudem hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit sich auf seine Bedürfnisse angepasste ergonomische Arbeitsmittel bei unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement zu beschaffen. Darüber hinaus versuchen wir mit kostenlosen Kaltgetränken, Kaffee sowie kostenlosem Salat für angenehme Arbeitsbedingungen zu sorgen.

Kommunikation: Wir bemühen uns stetig unsere Kommunikation zu verbessern und setzen dabei auf moderne und weit verbreitete Software wie MS Teams und SharePoint, um auch alle Mitarbeiter im Homeoffice zu erreichen.

Gleichberechtigung: Wir werden weiterhin daran arbeiten, sicherzustellen, dass Gleichberechtigung in unserem Unternehmen eine Selbstverständlichkeit ist.

Interessante Aufgaben: Wir werden innovative Ansätze fördern, um interessantere Aufgaben und Herausforderungen zu schaffen.

Wir schätzen Ihr Feedback, das uns dabei hilft, uns zu verbessern. Ihre Meinung ist uns wichtig, und wir werden alles daransetzen, die von Ihnen angesprochenen Punkte zu adressieren. Vielen Dank für Ihre Offenheit und Ihr Engagement für unser Unternehmen.