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Jetzt Profil vervollständigen44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Home-office
Vorgesetzte verdrehen Tatsachen so, damit sie besser da stehen und dem Mitarbeiter ist grundsätzlich der Schuldige.
Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter
Meine Kollegen und DPL waren super.
Der TL ist unfreundlich, hat Grössenwarn, denkt dass er besser ist als andere, zieht Mitarbeiter durch den D… wenn er in Pause geht. Unorganisiert und total überfordert.
Die Einarbeitung war sehr stolperig bis auf die Online Einarbeitung. Unorganisiert und chaotisch.
Definitiv besser kommunizieren lernen, die Systeme updaten und organisation / logistig verbessern.
Wertschätzung wird gegeben
Noch keine negativen Erfahrungen
Durch das mobile arbeiten, ist man sehr flexibel.
Vom Kundenberater zum Vorgesetzten und weitere Aufstieg ist immer gegeben.
Guter Verdienst
Es wird sich gegenseitig unterstützt.
Ob jung oder alt, es wird jeder gleich behandelt.
Über die Unterstützung, kann man sich nicht beschweren.
Es gibt immer Verbesserungen.
Sehr viel Austausch, in den Meetings
Jeder hat in der Firma die gleiche Chance, es gibt keinen unterschied, ob Männer oder Frauen.
Jeden Tag lernt man neues dazu.
Wertschätzung wird gegeben
Habe bis jetzt nichts wirklich negatives gehört.
Home Office, Flex-Zeit, hat man wirklich die Gelegenheit die Arbeitszeit aufteilen
Die Möglichkeit zum Aufstieg ist immer gegeben.
Gute zusammenarbeit
Kein Unterschied ob jung oder alt
Unterstützung wird immer angeboten auch von anderen Teams
Die Technik lässt manchmal zu wünschen.
Guter Informationsaustausch
Jeder bekommt die gleiche chance
Arbeit kann man sich gut aufteilen und selbst gestalten
Damals die Arbeit zu 100% Home Office, aber das ist Geschichte.
Keine Kommunikation und viel Geklüngel. Das Management hat seine Lieblinge.
Kommunikation, Kommunikation und Kommunikation.
Druck und Kontrolle. Hauptsache die Zahlen stimmen.
Callcenter
Früher besser, da 100% Remote. Inzwischen muss man ins Werk Gurken. Völlig sinnlos.
Es wird erzählt, dass Operations und HR durch Agents besetzt sind und die Karrierechancen deshalb hoch werden. Aber jetzt mal ehrlich, wie oft werden diese Positionen besetzt ? Seit dem ich da war gar nicht. Also alles Bla Bla. Aber HR wird da im Kommentar wieder eine passende Antwort parat haben.
Kommt drauf. Teilweise gut und teilweise wirklich schlecht, da einige dem Management hörig sind.
Besser kein Kommentar, bevor ich hier gesperrt oder angezeigt werde.
Nicht vorhanden. Dinge werden nicht oder viel zu spät kommuniziert.
Ok
Tag ein, Tag aus das selbe.
Hier muss man Unterschiede machen. In meinem Team ist die Arbeitsatmosphäre super. Im Büro eine Katastrophe. Sobald man im Büro ist und alle Leute aus den anderen teams kennenlernt ist man quasi schon raus. Wenn man ind die gruppe nicht passt wird man auch nicht aufgenommen und es redet keiner mit einem. Als wäre man in der Schule traurig sowas.
Wie man hier lesen kann sehr negativ
Durch home Office und die flexi time mega gut.
Mehr geht natürlich immer, für das was man tut ist es ok.
In dem Team in dem ich hin super. Über andere kann ich nichts sagen.
Hier ist es auch so das der Team Leiter und der DPL super sind. Leider ist die OPs und HR Ebene eine Katastrophe. Zum einen ist hier ein/e vom HR auch im BR was ein absolutes no go ist. Wie soll man bei so einer Person wenn man sich als BR an sie wendet vertrauen haben, da weiß doch der HR direkt bescheid was die/der Angestellte mit dem BR besprochen hat. Da traut man sich dann auch nicht mehr sich überhaupt an den Betriebsrat zu wenden. Ebenso wird hier gefühlt nach Nase beurteilt wer eine Verlängerung bekommt und wer nicht. Es gibt Leute die sind weit aus schlechter als ich gewesen und die haben eine bekommen, ich habe keine bekommen. Auf Nachfrage warum hieß es nur so ist das haltund frag deinen TL. Warum muss mein TL mir sowas sagen wenn er sonst immer gesagt hat wie gut ich bin. Absolutes Unverständnis.
Wie mans nimmt. Büro ist jetzt nicht extrem fancy oder so.
Hier ist es genau das selbe. Die Kommunikation im Team fantastisch. Die Kommunikation mit TL und DTL der Hammer. Leider bekommt man Kommunikations technisch nicht viel in der Firma hin. Es wird erwartet das man alles weiß und dementsprechend handelt darf aber nicht die entsprechenden Abteilungen danach fragen, ausser es sind andere kleine Fische aus den teams.
Wüsste ich nicht wo diese herrschen soll.
Kunden Service halt
Gehalt kam pünktlich
Meine Teamleitung (unzwar alle beide!) waren mit Abstand die beste, die ich bisher hatte.
Eigentlich schon alles bei verbessungsvorschläge geschrieben.
Ergänzen würde ich noch, dass es in meinen Augen ein No Go ist, dass ein Teil des HR Teams, gleichzeitig im BR sitzt!
Offene Kommunikation von seitens HR!
Ich hatte regelmäßig Feedbackgespräche mit meiner Teamleitung. Diese fielen immer sehr positiv aus und mir wurde gesagt, dass man sehr zufrieden mit meiner Arbeit sei.
Trotz allem, wurde mein Vertrag nicht verlängert!
Mir ist bewusst, dass man keine Begründung angeben MUSS bei einem Vertragsauslauf, es bedeutet aber nicht, dass man es nicht trotzdem machen KANN/SOLLTE!
Natürlich war ich sehr geschockt, als ich die E-Mail laß. Denn wie eben geschrieben, habe ich seitens Teamleitung nur positives Feedback erhalten.
Auf Nachfrage bei HR warum, hieß es nur "da kann man nichts mehr dran rütteln"
Das empfinde ich nicht nur als respektlos, unmenschlich und absolut unfair, es zeigt auch genau das was ich eben schon schrieb. HR Ebene ist einfach alles unter ihnen egal.
(Übrigens bin ich nicht der einzige bei dem es trotz top Arbeit, nicht zur Verlängerung kam)
In meinem Team herrscht eine top atmosphäre. Wie es in anderen Teams aussieht, kann ich nicht bewerten.
Homeoffice half
So wie ich das mitbekommen habe, relativ gut. Allerdings finde ich es nicht gut, dass eine Person alleine entscheiden kann, wer angestellt,gefeuert oder befördert wird.
Niemand auf dieser Welt, kann Sympathie beim Job komplett ausblenden, deswegen kann man da ein Nasenprinzip niemals ausschließen.
Und Aussagen wie "BR muss ja auch zustimmen" ändert nichts an der oben genannten Tatsache
Für die Arbeit, gut bezahlt. Klar, mehr geht immer.
Allerdings fände ich Weihnachts und/oder Urlaubsgeld schon angemessen, wenn schon keine REGELMÄẞIGEN Gehaltserhöhungen anstehen
Kann ich nicht wirklich was zu sagen
Auch hier, Teamintern perfekt
Auch hier muss ich wieder differenzieren!
In meinem Team: perfekt! Teamleiterin und auch ihr Stellvertreter sind absolut Klasse! Sie sind respektvoll, nicht abgehoben, aber trotzdem in der Lage Klare Ansagen zu machen, wenn Mal etwas nicht gut läuft (hier muss und will ich ganz besonders den DTL hervorheben! )
Ops: nicht viel mit am Hut gehabt, daher kein kommentar
HR: in meinen Augen, alle beide arrogant und unmenschlich. Machen gerne gute Miene zum bösen Spiel.
Machen einen auf "wir sind für euch da" aber am Ende des Tages, interessiert sie das Belangen der Agenten überhaupt nicht.
Super Job, Hardware leider alt und langsam.
Teamintern eine 10 von 10! Dank super TL & mega DTL!
Alles darüber hinaus, leider gar nicht gut
Auch hier wieder Teamintern: top!
Auf Dauer zwar eintönig, allerdings hatte ich großen spaß an meiner arbeit
Homeoffice
Teamgespräche
Urlaubsplanung
Betriebsrat
Teambudget
VL
Mehr Gehalt muss ja nicht die Welt sein, aber zumindest alle paar Jahre eine steigerung. Hier sind alle gefragt! Umso mehr ( Mitarbeiter )in die Gewerkschaft eintreten desto höher ist die Chance so bezahlt zu werden wie der Auftraggeber. IG Metall ist ja bekanntlich nicht schlecht.
Eine Befristung muss nicht sein. 6 Monate Probezeit reichen um ein Mitarbeiter kennenzulernen.
Ein 13 Gehalt.
Etwas mehr Gehalt. 13 Gehalt.
Super! Einzelfälle von lästerei gibt es überall. Kann der Arbeitgeber nichts für.
Schwierig zu bewerten.
Durch Homeoffice super.
Entweder TL oder Stell. TL sonst halt Kundenberater.
Für das was man aufbringen muss ist es OK. Aber es ist halt zu wenig für die heutige Zeit.
Schwierig zu sagen. Im Büro damals wurde der Müll getrennt und auch nicht viel gedruckt also ist in Ordnung.
Man kann sich gegenseitig immer Fragen stellen und man hilft sich.
Auch hier habe ich nichts negatives gehört.
In Ordnung. Kommt immer dadrauf wenn man hat.
Es wird alles gestellt.
Es gibt regelmäßige Teamgespräche.
Jeder wird gleich behandelt.
Es gibt nicht viele, aber man weiss was zu tun ist.
In Ordnung
Das Unternehmen gibt sich online als Vorzeigefirma, jedoch herrscht eine allgemeine Unzufriedenheit bei einigen Kollegen. In der Einarbeitung wurde viel gemeckert.
Home Office vertraglich gesichert.
Die Aufgaben bleiben im Grunde überall gleich. Bis auf Teamleiter- oder Operations/Trainer gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Es gibt tolle Kollegen, aber auch jene, die man lieber nicht als Nachbar hätte.
Abhängig vom Vorgesetzten, aber auf Teamleiterebene gut.
Organisation und Organisation sind Verbesserungswürdig.
Im Vergleich zu den direkt beim Auftraggeber angestellten Kollegen, die früher die gleiche Arbeit gemacht haben erheblich weniger. Mehr als klassische Callcenter, aber dafür ist die Arbeit auch verantwortungsvoller.
Kein Tarifvertrag, kein Weihnachts- und Urlaubsgeld. Gehaltsunterschiede zwischen den Teams eher intransparent. Ein Vorgesetzterr sagte uns mal: „wir sprechen nicht übers Gehalt miteinander“. Gehaltserhöhungen werden nicht angestrebt.
Standorte im Ausland profitieren von Vorteilen beim Auftraggeber, die Deutschen Kollegen jedoch nicht.
Kundenbetreuung.
- Es wird Geduzt
- Bezahlung ist top
- die Vorgesetzten behandeln einen nicht von oben herab
- es gibt regelmäßig Schulungen zu neuen Dingen
Uvm
Dank Home-Office
Sehr gut mit dem Privatleben vereinbar, wünsche zu freien Tagen werden Respektiert
Ein tolles miteinander, auch mit Vorgesetzten.
So verdient kununu Geld.