Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDamals die Arbeit zu 100% Home Office, aber das ist Geschichte.
Meine Kollegen und DPL waren super.
Home-office
- Es wird Geduzt
- Bezahlung ist top
- die Vorgesetzten behandeln einen nicht von oben herab
- es gibt regelmäßig Schulungen zu neuen Dingen
Uvm
Gehalt kam pünktlich
Meine Teamleitung (unzwar alle beide!) waren mit Abstand die beste, die ich bisher hatte.
Der TL ist unfreundlich, hat Grössenwarn, denkt dass er besser ist als andere, zieht Mitarbeiter durch den D… wenn er in Pause geht. Unorganisiert und total überfordert.
Die Einarbeitung war sehr stolperig bis auf die Online Einarbeitung. Unorganisiert und chaotisch.
Vorgesetzte verdrehen Tatsachen so, damit sie besser da stehen und dem Mitarbeiter ist grundsätzlich der Schuldige.
Keine Kommunikation und viel Geklüngel. Das Management hat seine Lieblinge.
Eigentlich schon alles bei verbessungsvorschläge geschrieben.
Ergänzen würde ich noch, dass es in meinen Augen ein No Go ist, dass ein Teil des HR Teams, gleichzeitig im BR sitzt!
Mehr Gehalt muss ja nicht die Welt sein, aber zumindest alle paar Jahre eine steigerung. Hier sind alle gefragt! Umso mehr ( Mitarbeiter )in die Gewerkschaft eintreten desto höher ist die Chance so bezahlt zu werden wie der Auftraggeber. IG Metall ist ja bekanntlich nicht schlecht.
Eine Befristung muss nicht sein. 6 Monate Probezeit reichen um ein Mitarbeiter kennenzulernen.
Ein 13 Gehalt.
Definitiv besser kommunizieren lernen, die Systeme updaten und organisation / logistig verbessern.
Offene Kommunikation von seitens HR!
Ich hatte regelmäßig Feedbackgespräche mit meiner Teamleitung. Diese fielen immer sehr positiv aus und mir wurde gesagt, dass man sehr zufrieden mit meiner Arbeit sei.
Trotz allem, wurde mein Vertrag nicht verlängert!
Mir ist bewusst, dass man keine Begründung angeben MUSS bei einem Vertragsauslauf, es bedeutet aber nicht, dass man es nicht trotzdem machen KANN/SOLLTE!
Natürlich war ich sehr geschockt, als ich die E-Mail laß. Denn wie eben geschrieben, habe ich seitens Teamleitung nur positives ...
Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter
Kommunikation, Kommunikation und Kommunikation.
Mehr Gehalt, Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Der am besten bewertete Faktor von Percepta Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Home Office, Flex-Zeit, hat man wirklich die Gelegenheit die Arbeitszeit aufteilen
Durch das mobile arbeiten, ist man sehr flexibel.
Durch home Office und die flexi time mega gut.
Durch das Mobilearbeiten und der Flex Arbeitszeiten mehr Möglichkeiten den Alltag mit Kindern und Familie und notwendigen Terminen zu bewältigen.
Sehr gut mit dem Privatleben vereinbar, wünsche zu freien Tagen werden Respektiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Percepta Deutschland ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Hier ist es genau das selbe. Die Kommunikation im Team fantastisch. Die Kommunikation mit TL und DTL der Hammer. Leider bekommt man Kommunikations technisch nicht viel in der Firma hin. Es wird erwartet das man alles weiß und dementsprechend handelt darf aber nicht die entsprechenden Abteilungen danach fragen, ausser es sind andere kleine Fische aus den teams.
Nicht vorhanden. Dinge werden nicht oder viel zu spät kommuniziert.
Teamintern eine 10 von 10! Dank super TL & mega DTL!
Alles darüber hinaus, leider gar nicht gut
Teilweise mangelhaft. Sehr unorganisiert.
Organisation und Organisation sind Verbesserungswürdig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es wird erzählt, dass Operations und HR durch Agents besetzt sind und die Karrierechancen deshalb hoch werden. Aber jetzt mal ehrlich, wie oft werden diese Positionen besetzt ? Seit dem ich da war gar nicht. Also alles Bla Bla. Aber HR wird da im Kommentar wieder eine passende Antwort parat haben.
Vom Kundenberater zum Vorgesetzten und weitere Aufstieg ist immer gegeben.
Die Möglichkeit zum Aufstieg ist immer gegeben.
So wie ich das mitbekommen habe, relativ gut. Allerdings finde ich es nicht gut, dass eine Person alleine entscheiden kann, wer angestellt,gefeuert oder befördert wird.
Niemand auf dieser Welt, kann Sympathie beim Job komplett ausblenden, deswegen kann man da ein Nasenprinzip niemals ausschließen.
Und Aussagen wie "BR muss ja auch zustimmen" ändert nichts an der oben genannten Tatsache
Die Aufgaben bleiben im Grunde überall gleich. Bis auf Teamleiter- oder Operations/Trainer gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten.
