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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte ein Telefoninterview und wurde danach nach Leipzig zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Anwesend waren zwei Führungspersonen. Mir kamen beide etwas unprofessionell bzw. unerfahren vor. Die eine Person kannte mich noch aus dem Telinterview, die andere hatte überhaupt keinen Plan. Die zweite Person kannte weder meinen Lebenslauf, noch war sie über meine Person informiert und stellte aus meiner Sicht nur Fragen um überhaupt Fragen zu stellen (nach dem Motto warum ist die Banane krumm). Zeitlich standen die Zwei auch etwas unter Druck, was mir am Anfang gleich mitgeteilt wurde (wir haben nur so viel Zeit). Da reise ich zu einem Vorstellungsgespräch und werde so geringschätzend behandelt. Weiterhin reichte wohl meine fachliche Erfahrung nicht aus. Das hatte ich bereits beim Telefoninterview erklärt und geklärt. Trotzdem wurde ich zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Wenn es im Vorfeld bereits bekannt ist, dass die fachliche Erfahrung nicht ausreicht (was angeblich kein Problem darstellte), dann laden Sie doch einfach niemanden zum Vorstellungsgespräch ein. Reine Zeitverschwendung war diese Bewerbunsprozedur.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Bewerbung bekam ich nach 7 Wochen ein Einladungsgespräch (nach zwei Anfragen von mir). Angekündigt waren zum Gespräch ein Bereichsleiter, ein Teamleiter und eine Person aus dem Personalwesen.
Ein Gesprächspartner kam 5min zu spät und wunderte sich das sonst keiner da sei, nach seiner Rückfrage weigerte sich der zweite Geprächspartner zu kommen, der dritte Gesprächspartner erschien nach 45min mit der Entschuldigung er sein nicht eingeladen wurden. Das Ergebnis war eine Woche später die Absage zu bekommen.
Da mehrere Gesprächsteilnehmer noch nicht einmal erscheinen wollten gehe ich davon aus das die Stelle nicht mehr besetzt werden sollte.
Offensichtlich hat man vergessen mich auszuladen. Bedeutet dies Wertschätzung dem Bewerber gegenüber? sicher nicht.
Fazit:
Das Unternehmen wurde in 2012 durch einen Konzern aufgekauft, offensichtlich steht derzeit noch nicht fest wohin die Reise gehen soll. Bewerbungen düften derzeit sinnlos bei diesem Unternehmen sein.

Verbesserungsvorschläge

Wenn die Bewerbungsunterlagen und die Qualifikationen des Bewerbers auf dem Papier sehr gut zu den Anforderungen der Stelle passen, dann sollte man Bewerber wenigstens mal anrufen und ein Telefoninterview durchführen, bevor man mit nichtsagenden (vorgeschobenen sachlichen) Gründen absagt, aber noch 3mal in der Absage betont, dass es nicht am Bewerber lag. Vor allem Trainee-Stellen sollten so konzipiert sein, dass Bewerber realistische Chancen auf Feedback haben.

Ein transparenter Bewerbungsprozess sieht leider anders aus. Das Verhalten der Personalabteilung, zumindest bezogen auf die Personalauswahl, ist nicht sehr souverän.

Verbesserungsvorschläge

Alleinige Rekrutierung von SAP-Beratern, trotz entsprechender fachl. + IT-Erfahrung Einstieg nur äquivalent zum Berufsanfänger (SAP-Junior-Berater).
Versprochene Rückmeldung blieb aus.
Insgesamt sehr unbefriedigendes Gespräch.

Bewerbungsfragen

Sehr kritische Beleuchtung des Lebenslaufs