10 Bewertungen von Mitarbeitern
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Immer ein offenes Ohr zu bekommen und die netten freiwilligen Gesten
Das Mobiliar der Büroausstattung ist schon ein wenig in die Jahre gekommen. Dies ist aber auch bekannt, muss aufgrund der komplett neuen IT Ausstattung noch warten.
Ich arbeite gerne hier, familiäres Umfeld, Seniorchef und Seniorchefin sieht man auch ab und zu, immer einen freundlichen Gruß und einen Scherz auf den Lippen, beide Geschäftsführerinnen haben stets ein offenes Ohr für Probleme, Wünsche und Vorschläge.
perfecta ist meiner Meinung nach als Arbeitgeber um Längen besser, als dies hier die eine oder andere Bewertung weißmachen will. Natürlich fühlt man sich schlecht wenn man gekündigt wurde, aber glaubt hier einer der Lesenden, das in der aktuellen Ära des Arbeitnehmermarkts Mitarbeiter grundlos gekündigt werden??? Erschreckend finde ich das hier Bewertungen veröffentlicht werden, die in keinster Weise objektiv sind, Bewertungen in denen sich nur Zorn und Hass wiederspiegeln. Unter dem Deckmantel der Anonymität erlaubt dieses Portal Bewertungen abzugeben, die so weit unter der Gürtellinie sind, dass ich mich für meine Ex-Kollegen schäme.
Für mich durchaus gegeben, jeder Bürojob hat oder hatte die Möglichkeit Home Office zu bekommen. Klar gibt es eine Hochsaison in der mal Mehrarbeit anfällt, aber es gibt auch Zeiten in denen man 5 gerade lassen kann.
Wer mit vernünftigen Vorschlägen kommt, die auch die Firma weiterbringen , der wird auch auf die eine oder andere Weise unterstützt.
Ich bin mit dem was ich verhandelt habe zufrieden. Klar könnte es immer mehr sein, aber letztendlich ist hier jeder für sein "Glück" selbst verantwortlich.
Müll, Papier und Schrott werden getrennt, ich brauch keinen FairTrade Kaffee oder Tee!
Vor und jetzt zum Ende der Seuche immer gemeinsames Mittagessen unter den Kollegen, man hält zusammen, wenn was nicht so gelaufen ist, wie es sollte,um den Karren wieder gemeinsam in die Spur zu bringen.
Ich habe den Eindruck das man die älteren Kollegen und deren Erfahrung sehr schätzt - ich tue das auf alle Fälle
Wenn die Arbeit so erledigt wird, dass alles läuft, gibt es Zeiten da höre und sehe ich nichts von meinen Vorgesetzten. Klar wird hier und da nachkorrigiert und auch Fehler werden klar angesprochen, aber da heißt es aufstehen, Krone gerade rücken, den gleichen Fehler nicht zweimal machen und weiter gehts.
Letztes Jahr gab es für alle neue Rechner und zwei identische Bildschirme, Headset, Kamera, Tastatur, Serverumgebung, ..... alles neu und top!
Für alle die ins Home Office wollten, gab es ebenfalls komplett neues Equipment. Klar ist das Gebäude alt, aber die Heizung geht und es regnet nicht rein. Die Büros sind mit Glastrennwenden getrennt (was mir persönlich aber viel lieber ist als ein lautes Großraumbüro). Durch die Glastrennwende ist es im Büro schön hell. Klar bemängeln Ex Kollegen die Glastrennwände, da privates Handydaddeln und "nichts tun" relativ schnell auszumachen sind, was aber nie kontrolliert wurde. Es gab und gibt immer wieder Veranstaltungen wie Herbstfest, Weihnachtsfeiern, und auch nette Gesten wie z. B. Gutschein für einen Christbaum oder als WC Papier rare Ware war, wurde eine Palette WC Papier für die Belegschaft organisiert.
Während der Seuche wurde ein Gockelwagen bestellt, wo sich jeder seine Bestellung gratis abholen konnte, günstige Sprinter für einen Umzug oder IKEA, kein Problem, ...
Viele Dinge die leider nicht jeder zu schätzen weiß, wenn man die letzten Bewertungen hier liest.
Auswertungszahlen sind früher regelmäßig gekommen, aber aufgrund von Software Umstellungen wurde dies nicht mehr priorisiert, aber jetzt, nachdem die Kinderkrankheiten so langsam weniger werden, gibt es wieder regelmäßige Reports über alle Abteilungen hinweg.
klar ist die gegeben, bei uns gibt es Geschäftsführerinnen!
Die Gleichberechtigung geht sogar so weit, dass wenn die Vorgesetzten Pizzas für den Innendienst spendieren, bekommt der Außendienst einen Gutschein für ne Pizza.
Ich kann hier nur von meinem Bereich sprechen, und für mich ist es sehr abwechslungsreich und interessant aber natürlich gibt es Bereiche in Unternehmen, in denen es auch monotone Arbeiten gibt.
Weiter an der Verbesserung der internen Kommunikation arbeiten
Man kann sich auf die Kollegen verlassen
Die interne Kommunikation muss noch verbessert werden
Es gibt viele interessante Aufgaben - ist zwar etwas Abteilungsabhängig, aber man kann sich immer einbringen und mit gestalten
die Feiern
sie bereichern sich durch unsere Arbeit und "teilen" nicht mit den Angestellten z.B. mit einem kleinen Gewinn-Bonus
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
die steten Kontrollgänge abschaffen
Kommt ganz auf die Kollegen an
ständige Beobachtung durch die gläsernen Büros
Es gibt solche und solche
mit Vorsicht zu genießen
Keine Möglichkeit auf Gleitzeit - sehr veraltet
man ist unter ständiger Beobachtung
Auf Laune der Vorgesetzten achten
absolutes Minimum - am Besten noch Geld mitbringen
wer sich duckt und klein bleibt fährt am Besten
Ausgezeichnet
Arbeitszeit und Urlaub kann in Absprache frei eingeteilt werden.
Wird immer besser!
Sehr angenehm, wenn auch mal was schief läuft, kann man mit der GF sehr gut kommunizieren.
Regelmäßige Arbeitsgruppen und Sitzungen
Kurze Wege und gutes Klima
Abläufe zwischen den Abteilungen besser strukturieren und Mitarbeiter besser in Entscheidungen involvieren
In den letzten Monaten war viel los, aber prinzipiell passt‘s
Passt
Passt
Hilfsbereite Kollegen
Ok
Ok
Alles ok
Ja - ist aber auch abteilungsabhängig
Familienunternehmen mit klaren Vorstellungen und reichlich Wohlfühlfaktor. Es hat immer Spaß gemacht mit und für das Unternehmen und die Mitarbeiter zu arbeiten
Im Zweigwerk den falschen Mitarbeiter an der Disposition zu haben. Sinkende Zufriedenheit der Mitarbeiter und vor allem der Kunden haben viel damit zu tun. Keine Mitarbeit an Verbesserung und nur mit Widerstand wurden von diesem Mitarbeiter Aufgaben verrichtet
Bei einer Unternehmensumstrukturierung sollte sich die Zeit genommen werden und alle Abteilungen ausreichend zu durchleuchten. Eine Idee sollte reifen und auch wieder verworfen werden, wenn es sich herausstellt, das nicht alle damit umgehen können.
Bezahlung, Kollegenzusammenhalt und Aufgabenstellung hervorragend
Lange und umständlich Entscheidungsfindung
Den weiteren Verlauf der Erneuerung weiter konsequent verfolgen und alle Mitarbeiter dabei mitnehmen
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