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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Perfecta Fenster Vertriebs- und Montage die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Perfecta Fenster Vertriebs- und Montage
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Perfecta Fenster Vertriebs- und Montage
Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    63%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    63%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Am Markt vorbei arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich arbeite gerne hier, familiäres Umfeld, Seniorchef und Seniorchefin sieht man auch ab und zu, immer einen freundlichen Gruß und einen Scherz auf den Lippen, beide Geschäftsführerinnen haben stets ein offenes Ohr für Probleme, Wünsche und Vorschläge.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auswertungszahlen sind früher regelmäßig gekommen, aber aufgrund von Software Umstellungen wurde dies nicht mehr priorisiert, aber jetzt, nachdem die Kinderkrankheiten so langsam weniger werden, gibt es wieder regelmäßige Reports über alle Abteilungen hinweg.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vor und jetzt zum Ende der Seuche immer gemeinsames Mittagessen unter den Kollegen, man hält zusammen, wenn was nicht so gelaufen ist, wie es sollte,um den Karren wieder gemeinsam in die Spur zu bringen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Für mich durchaus gegeben, jeder Bürojob hat oder hatte die Möglichkeit Home Office zu bekommen. Klar gibt es eine Hochsaison in der mal Mehrarbeit anfällt, aber es gibt auch Zeiten in denen man 5 gerade lassen kann.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn die Arbeit so erledigt wird, dass alles läuft, gibt es Zeiten da höre und sehe ich nichts von meinen Vorgesetzten. Klar wird hier und da nachkorrigiert und auch Fehler werden klar angesprochen, aber da heißt es aufstehen, Krone gerade rücken, den gleichen Fehler nicht zweimal machen und weiter gehts.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich kann hier nur von meinem Bereich sprechen, und für mich ist es sehr abwechslungsreich und interessant aber natürlich gibt es Bereiche in Unternehmen, in denen es auch monotone Arbeiten gibt.

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