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Performics
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Viel Lernpotential was es nicht geben würde ohne die tollen Mitarbeiter

3,1
Empfohlen
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Performics GmbH abgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

hohes Gehalt, eigenständiges Arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Gleichberechtigung - Kollegen behandeln einen wie einen vollständigen Mitarbeiter, Arbeitgeber macht bei vielen Sachen

Verbesserungsvorschläge

Gute Ansetze gab es, auch was Mitarbeiterzufriedenheit betraf. Aber was ich so mitbekommen habe, sind zu viele Kunden auf zu wenig Mitarbeitern, was zu viel Stress führt. Gleichberechtigung der Kollegen aufnehmen & Azubis genauso behandeln wie alle anderen.

Die Ausbilder

In jeder Abteilung gibt es einen Buddy, den man ansprechen kann und der einen in der Abteilung zur Seite steht. Die Fürsorge der Ausbilder ist in den Jahren zurückgegangen, aber auch, weil die Azubis eigenständiger arbeiten und mehr in den Abteilungen allein absprechen und nicht auf die Fürsorge des Ausbilders angewiesen sind.

Aufgaben/Tätigkeiten

Zeigt man in einer Abteilung Engagement und Begeisterung, wird man sehr intensiv mit in die Arbeit gezogen und bekommt viel Verantwortung. Die Kollegen nehmen sich, sofern machbar, Zeit, alles zu erklären und einem bei Problemen weiter zu helfen. Früher war das zusammenspiel besser unter den Mitarbeitern, weil mehr Kapazität da war um sich gegenseitig zu unterstützen. Zum Ende wurde das immer weniger, aufgrund von zu hoher Arbeitsauslastung.

Variation

Viele verschiedene Themen und Aufgaben, weil viele verschiedene Kunden da sind, an denen man arbeiten kann.

Respekt

Man wird von den Mitarbeitern nicht als Azubi behandelt, sondern wie alle anderen vollwertigen Mitarbeiter. Vom Arbeitgeber gibt es noch viele Differenzen.

Karrierechancen

Was ich mitbekommen habe: Viel Tatkraft und Eigeninitiative sind von Nöten, um aufsteigen zu können. Oft scheitert der Aufstieg an Voraussetzungen, die nichts mit den Skills oder Fähigkeiten zutun haben.

Arbeitsatmosphäre

Zu Beginn war es sehr voll, alle waren begeistert und motiviert. Zum Ende wurde es immer leerer, viele waren komplett überlastet und am Ende ihrer Kräfte. Aber untereinander wird oftmals gescherzt und so die Stimmung aufgehellt.

Ausbildungsvergütung

Mehr Vergütung als alle Klassenkameraden.

Arbeitszeiten

Gibt die Möglichkeit von Gleitzeit, man ist oftmals trotzdem länger geblieben aufgrund von hoher Arbeitsauslastung.


Spaßfaktor

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