6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 17%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Harte Schule & viel Performance. Danach weiterziehen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Performics gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Interne Trainings wurden gefördert und waren klasse.
Work-Life-Balance
Schon etwas länger hier und da - leider nur Pizza als Dankeschön.
Karriere/Weiterbildung
Offene Ohren für die anderen Bereiche wurde nicht so gern gesehen. Aufstieg Junior zu Senior dagegen ist kein Problem.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt nicht viele ältere Semester, doch diese genossen gutes Ansehen.
Vorgesetztenverhalten
Je nach vorgesetzte:m super gut, oder eher mittel.
Interessante Aufgaben
Agentur-typisch immer die gleichen Aufgaben, nur andere Themen je Kunde.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Viel Lernpotential was es nicht geben würde ohne die tollen Mitarbeiter
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Performics GmbH abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
hohes Gehalt, eigenständiges Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Gleichberechtigung - Kollegen behandeln einen wie einen vollständigen Mitarbeiter, Arbeitgeber macht bei vielen Sachen
Verbesserungsvorschläge
Gute Ansetze gab es, auch was Mitarbeiterzufriedenheit betraf. Aber was ich so mitbekommen habe, sind zu viele Kunden auf zu wenig Mitarbeitern, was zu viel Stress führt. Gleichberechtigung der Kollegen aufnehmen & Azubis genauso behandeln wie alle anderen.
Arbeitsatmosphäre
Zu Beginn war es sehr voll, alle waren begeistert und motiviert. Zum Ende wurde es immer leerer, viele waren komplett überlastet und am Ende ihrer Kräfte. Aber untereinander wird oftmals gescherzt und so die Stimmung aufgehellt.
Karrierechancen
Was ich mitbekommen habe: Viel Tatkraft und Eigeninitiative sind von Nöten, um aufsteigen zu können. Oft scheitert der Aufstieg an Voraussetzungen, die nichts mit den Skills oder Fähigkeiten zutun haben.
Arbeitszeiten
Gibt die Möglichkeit von Gleitzeit, man ist oftmals trotzdem länger geblieben aufgrund von hoher Arbeitsauslastung.
Ausbildungsvergütung
Mehr Vergütung als alle Klassenkameraden.
Die Ausbilder
In jeder Abteilung gibt es einen Buddy, den man ansprechen kann und der einen in der Abteilung zur Seite steht. Die Fürsorge der Ausbilder ist in den Jahren zurückgegangen, aber auch, weil die Azubis eigenständiger arbeiten und mehr in den Abteilungen allein absprechen und nicht auf die Fürsorge des Ausbilders angewiesen sind.
Aufgaben/Tätigkeiten
Zeigt man in einer Abteilung Engagement und Begeisterung, wird man sehr intensiv mit in die Arbeit gezogen und bekommt viel Verantwortung. Die Kollegen nehmen sich, sofern machbar, Zeit, alles zu erklären und einem bei Problemen weiter zu helfen. Früher war das zusammenspiel besser unter den Mitarbeitern, weil mehr Kapazität da war um sich gegenseitig zu unterstützen. Zum Ende wurde das immer weniger, aufgrund von zu hoher Arbeitsauslastung.
Variation
Viele verschiedene Themen und Aufgaben, weil viele verschiedene Kunden da sind, an denen man arbeiten kann.
Respekt
Man wird von den Mitarbeitern nicht als Azubi behandelt, sondern wie alle anderen vollwertigen Mitarbeiter. Vom Arbeitgeber gibt es noch viele Differenzen.
Spaßfaktor
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Finger weg.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Performics gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Stress und die Auslastung schlägt deutlich aufs Gemüt.
Image
Ein wirkliches Image am Markt gibt es nicht.
Work-Life-Balance
Von Balance kann keine Rede sein. Es wird kontinuierlich gepitched während alle Kollegen schon jetzt überfordert sind.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Überforderung und geringer Ressourcen kaum strukturiert möglich.
Learning by doing.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt befindet sich deutlich unter dem Branchendurchschnitt.
Es wird mit Zeitverträgen gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist super.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es eigentlich kaum
Arbeitsbedingungen
Es gibt keine Laptops. Viele Rechner sind veraltet.
Gleichberechtigung
Ab einem gewissen Level sind keine Frauen mehr zu finden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mittlerweile nicht mehr empfehlenswert als Arbeitgeber
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Performics gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Okay but boring...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Performics gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gut: 3.46 von 5 Sternen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Performics gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Performics durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte).
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Performics als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.