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PERI 
Deutschland
Bewertung

Bis jetzt ein zuverlässiger Arbeitgeber

3,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei PERI Deutschland Weißenhorn in Weißenhorn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein "noch" stabiler Arbeitgeber

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Firmenstruktur wirkt teilweise immer träger.
Löhne und Gehälter.

Verbesserungsvorschläge

Eine bessere Untersuchung ALLER Lohn und Gehaltsgefüge die wirklich nach Leistungserbringung(und nicht nur nach Betitelung) in der Firma stattfinden egal ob gewerblich oder Angestellt und welche Abteilung.
Um hier ein Beispiel zu nennen:
wie kann man sich als nun doch schon Langjähriger Mitarbeiter noch wertgeschätzt fühlen, wenn Termine was Weiterbildung o.ä. betreffen mit der Personalentwicklung hat und diese aber einfach ohne Absage nicht stattfinden, oder dann die/der jeweilige Bearbeiterin/Bearbeiter schlechter als man selbst auf den Termin vorbereitet sind, und deshalb sogar noch Falschaussagen treffen, dessen Konsequenzen der Mitarbeiter tragen muss!!!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist weitestgehend in Ordnung, auch wenn manchmal von einigen Kollegen/Vorgesetzten der Bogen Respekt überspannt wird.

Kommunikation

Zeitweise werden Infos die für ALLE Arbeitnehmer wichtig sind sehr lange zurückgehalten, und sorgen dadurch vor allem bei den gewerblichen Mitarbeitern für Unruhe.

Kollegenzusammenhalt

Ist wie schon bei anderen Arbeitgebern erlebt, erst große Tumulte, und wenn es um die Wurst geht wird gekniffen.
Manche langjährige Mitarbeiter/Vorgesetzte vergessen das Sie eigentlich zur Erbringung von Leistung hier sind, hierbei müsste meiner Meinung nach stärker durchgegriffen werden!

Work-Life-Balance

Ist für mich stets gewährleistet worden, wobei auch hier muss ich im Punkto Überstunden erwähnen das eigentlich immer die gleichen die Zugpferde sind, und die welche eh nur das nötigste tun bei hoher Auftragslage nicht motiviert werden können, oder sogar ihre Urlaubstage durch offensichtliche Krankheitstage noch ausweiten und so ihr Geld verdienen!!!

Vorgesetztenverhalten

Hier wird nicht immer WE Are Peri gelebt
Persönlich habe ich bei Konflikten schon erlebt das Vorgesetzte nicht in der Lage waren sachlich eine Lösung zu bilden, oder sogar beleidigt waren, und man von Ihnen ignoriert wurde.

Interessante Aufgaben

Hier kann ich sagen das wenn man bereit ist flexibel zu sein, und neues zu tun, vieles möglich ist.

Gleichberechtigung

Meiner Erfahrung nach ganz gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Soweit in Ordnung, auch wenn in den letzten Jahren einige langjährige Mitarbeiter auch oft aus Verdienstgründen die Firma verlassen haben.

Arbeitsbedingungen

hier gibt es von Abteilung zu Abteilung sehr große Unterschiede, von neu und modern bis veraltet total überholungsbedürftig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aus angeblichen Lager und Buchungsgründen wird sehr viel weggeworfen, auch in jetzigen Zeiten der Materialknappheit.

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt Sonderurlaube und für z.B. Jubilare, Hochzeiten ,Sterbefälle...
Sonderzahlungen für Jubilare, Weihnachts-Urlaubsgeld und auch Corona Prämie wurde bezahlt.
Aber wie bereits schon erwähnt sollten die Grundlöhne leistungsgerechter sein oder öfter angepasst werden.

Image

Da ich in meiner vorherigen Firmenlaufbahn schon Peri Produkten arbeitete, und auch in meinem jetzigen Bereich bei Peri Kundenkontakt habe erfüllt es mich mit Stolz (Funktionalität) aber auch ein bisschen Schrecken(Preisniveau) wenn man mit dem "Mercedes" betitelt wird.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind möglich, sind aber nicht kampflos, vor allem wenn es dann um die nach der Weiterbildung anstehende Bezahlungsverhandlungen geht.

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Arbeitgeber-Kommentar

Nadine Bolkart, HR Expertin I Recruiting & Active Sourcing
Nadine BolkartHR Expertin I Recruiting & Active Sourcing

Wir bedauern sehr, dass Sie sich bei uns als Mitarbeiterin/Mitarbeiter nicht wertgeschätzt fühlen. Eine offene Kommunikation sowie das Suchen und Geben von Feedback ist für uns ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Die Meinung und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind für uns extrem wichtig. Gerne würden wir mehr über Ihren Fall erfahren und möchten Ihnen daher anbieten, sich mit mit Ihrem zuständigen HR Business Partner in einem persönlichen, selbstverständlich streng vertraulichen Gespräch auszutauschen. Wir freuen uns auf Ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen bis dahin alles Gute.

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