99 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
74 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kantine, Sozialleistungen, Benefits, alles top.
Überbordende E—Learnings, der ganze Konzern ist viel zu viel mit sich selbst beschäftigt.
Man hat manchmal den Eindruck, die linke Hand weiß nicht was die rechte tut. Wer nicht in direkt in der Zentrale sitzt und ein enges Netzwerk hat, bekommt oft vieles nicht mit. Ständig ändern sich Zuständigkeiten, Bezeichnungen für Ansprechpartner und Abteilungen.
Danke für Ihre offenen Worte. Wir bedauern sehr, dass Sie bei uns mit einigen Sachen nicht zufrieden sind. Selbstverständlich sind wir daran interessiert, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei uns wohl fühlen. Dieses Feedback nehmen wir sehr ernst. Da sich PERI als global agierendes Unternehmen ständig weiter entwickelt und transformiert, müssen in diesem Zuge auch Prozesse, Bezeichnungen und Zuständigkeiten verändert werden, um weiterhin erfolgreich am Markt zu agieren. Unsere Mitarbeitenden haben jederzeit die Möglichkeit, diese Veränderungen auch im PERI Intranet zu verfolgen oder werden entsprechend von den Führungskräften informiert. Ergänzend zu Ihrem Feedback auf diesem Weg, möchten wir Ihnen empfehlen, sich mit Ihrem Vorgesetzten oder dem für Sie zuständigen HR Business Partner in Verbindung zu setzen, um die von thematisierten Punkte zu besprechen. Eine offene und transparente Kommunikation ist uns ein wichtiges Anliegen. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Firmenfitness
Schlechte Software, mindestens 3- 4 Ausfälle wöchentlich.
Keine Tarifanpassung außerhalb der Zentrale
Keine gute Einarbeitung
Im Wandel die Bestandskollegen nicht vergessen, mehr Geld in Software stecken
Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre offenen Worte. Wir können Ihnen versichern, dass uns die Gleichberechtigung aller unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein wichtiges Anliegen ist und wir auch als Unternehmen dafür einstehen. Unser Tarifvertrag gilt für alle unsere Standorte in Bayern und wir versuchen, auch Mitarbeitende an unseren anderen deutschen Niederlassungen fair und angepasst zu entlohnen. Weiterhin stellen wir ein vielseitiges Onboarding-Programm zur Verfügung und bieten darüber hinaus im Anschluss über unsere Academy vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten sowie den kostenlosen Zugang zu Online-Lernplattformen an. Sollten Sie Ausfälle oder Schwierigkeiten mit unserer Software haben, können Sie jederzeit auf unseren IT Support zurück greifen, der sicherlich mit Ihnen gemeinsam an einer Lösung arbeitet. Ergänzend zu Ihrem Feedback auf diesem Weg, möchten wir Ihnen empfehlen, sich mit Ihrem Vorgesetzten oder dem für Sie zuständigen HR Business Partner in Verbindung zu setzen, um die von thematisierten Punkte zu besprechen. Eine offene und transparente Kommunikation ist uns ein wichtiges Anliegen. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Image, Interessante Projekte, Innovator, traut sich an neue Geschäftsfelder in der Branche
manchmal zu lange Entscheidungswege
Kommunnikation etwas verbessern
Vielen Dank für das positive Feedback :-)
Jobrad, Nette Kollegen, guter Zusammenhalt und interessante Aufgaben
Vielen Dank für Ihr positives Feedback :-)
Job-Rad, WellPass und weitere Sportangebote sprechen für sich.
Ehrliche Umgangsweise. Vertrauensvoller Umgang
offener Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten
Vielen Dank für das positive Feedback. Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie sich bei PERI wohlfühlen und unsere Angebote sowie die Arbeitsatmosphäre wertschätzen.
viele soziale Angebote, wie Hautkrabsuntersuchung etc.
manche kolelgen :)
Alle Arbeiter gleich behandeln, mehr wertschätzung
Hat ein schaden bekommen
Kollegen die wollen, werden auch unterstützt
bin zufrieden :)
viele arbeiten nur für sich
Vielen Dank für Ihr positives Feedback :-)
Gerechte Bezahlung, Einhaltung aller Gesetzlichen Regelungen, Arbeitskleidung
Vorgesetzte behandeln meist unfair und voreingenommen
Mitarbeiter die sich weiterentwickeln wollen fördern.
Vielen Dank für Ihr positives Feedback, sowie für Ihre Verbesserungsvorschläge. Für uns bei PERI sind eine offene Kommunikation sowie das Suchen und Geben von Feedback sehr wichtig. In puncto (beruflicher) Weiterentwicklung bieten wir unseren Mitarbeitern zahlreiche Möglichkeiten über unsere PERI Academy an, sowie einen kostenlosen Zugang zu Online-Lernplattformen wie LinkedIn Learning und getAbstract. In jährlichen Personalgesprächen besteht die Möglichkeit gemeinsam mit der Führungskraft den Bedarf an Weiterbildung und -Förderung zu definieren und festzulegen. Alternativ haben Sie jederzeit die Möglichkeit, das Gespräch mit dem für Sie zuständigen HR Business Partner zu suchen.
Hat die letzten Jahre sehr gelitten
In der NL kaum Möglichkeiten
Man ist so Umweltbewusst wie es die Förderungen eben hergeben
Lange Betriebszugehörigkeit scheint wenig wert zu haben
Vielen Dank für Ihre Offenheit. Wir freuen uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt, die Work-Life-Balance sowie Ihre Aufgaben als positiv empfinden.
Rückmeldungen und vor allem Verbesserungsvorschläge wie Ihre sind wichtig für uns, damit wir uns weiterentwickeln können. Ergänzend zu Ihrem Feedback auf diesem Weg, möchten wir Ihnen empfehlen, sich mit Ihrem Vorgesetzten oder dem für Sie zuständigen HR Business Partner in Verbindung zu setzen, um die von thematisierten Punkte zu besprechen. Eine offene und transparente Kommunikation ist uns ein wichtiges Anliegen. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Pünktliche Zahltag, viele vergündtigungen
MAn hat sich Jahrelang den Hintern aufgerissen und alles gemacht was man aufgetragen bekommen hat, dann wird man entlassen.
Im Büro der SSB mal ausmisten und LEute rein setzen die AHnung von Ihrem Job haben.
Man macht nichts richtig, ständig wird was kritisiert.
KAnn ich damit leben.
Durch das schlechte Arbeitsklime keine Teamarbeit, jeder gegen jeden.
Vorgesetzte und Möchtegernvorgesetzte, jeder will was zu sagen haben.
Gibts nicht, man wird als Arbeitnehmer nicht mitein bezogen.
Zuviel Druck für einen Mitarbeiter
Vielen Dank für Ihre Offenheit. Wir bedauern es sehr, dass Sie sich während Ihrer Zeit bei PERI als Mitarbeiter*in nicht wertgeschätzt gefühlt haben. Für uns bei PERI sind eine offene Kommunikation sowie das Suchen und Geben von Feedback sehr wichtig. Sie haben bei uns immer die Möglichkeit, sich mit Ihrem Vorgesetzten oder dem für Sie zuständigen HR Business Partner in Verbindung zu setzen, um die thematisierten Punkte zu besprechen.
Wir können Ihnen versichern, dass uns die Gleichberechtigung aller unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein wichtiges Anliegen ist und wir auch als Unternehmen dafür einstehen. Weiterhin nehmen wir das Thema Mobbing bei PERI sehr ernst und unterstützen dieses in keiner Form. Wir möchten Sie daher einladen, ein persönliches und selbstverständlich streng vertrauliches Gespräch mit uns zu führen, um weitere Details über den geschilderten Sachverhalt zu erfahren.
Einige Veranstaltunge
Durch Homeoffice sowie Geschäftshandy ist eine gute Balance geschaffen. Das Motto: Familie geht vor, entlastet auch wenn man mal ein krankes Kind Zuhause hat.
Viele Wege zur Weiterbildung, offiziell unterstützt vom Arbeitgeber.
Kollegialer zusammenhalt, gemeinsames beisammensitzen nach der Arbeit und Teambildung stehen ganz oben
Steht's Respekt vor dem Alter, gute intergration in das Junge Unternehmen.
Flache Hierarchie und gute Vorgesetzte machen Spaß an der Arbeit
Sehr gut
Ob mit Kollegen oder Vorgesetzten, man ist auf Augenhöhe. Probleme werden schnell angesprochen und gelöst.
Von der Produktentwicklung über Versuche und Produktion bis hin zum Einsatz auf der Baustelle ist alles dabei.
Vielen Dank für das positive Feedback :-)
So verdient kununu Geld.