92 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
92 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
PERM4 | Permanent Recruiting GmbH Vorstellungsgespräche
PERM4
|
Permanent
Recruiting
GmbH
kununu Score: 3,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Stellenausschreibungen steht schon ewig drin. Medizinische Kenntnisse gefordert die auch vorhanden sind. Trotzdem Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei PERM4 Permanent Recruiting GmbH in Nürnberg als Mitarbeiter im Vertrieb Klinik beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Warum ich eine Absage erhalten habe ist unklar. Habe mich Mitte Juli beworben und trotz medizinischer Ausbildung die geforderten wahr, wurde ich abgelehnt mit der Aussage das Sie sich für einen anderen entschieden haben. Aber die Stellenausschreibungen steht nach wie vor drin. Das sagt dann schon alles über diese Firma. Spart euch also die Bewerbung. Kann diese Firma nicht weiterempfehlen
Erklärung der weiteren Schritte
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Vorsicht vor diesem Personaldienstleister!
Bewerber/inHat sich 2024 bei PERM4 | Permanent Recruiting GmbH in Mannheim als Projektleiter Prozessmanagement beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte den Eindruck, dass sich die anfängliche Freundlichkeit des Vermittlers schlagartig änderte, während wir einen Termin für ein Vorstellungsgespräch beim Arbeitgeber vereinbarten und der Vermittler mich anschließend aus heiterem Himmel fragte, wieso ich denn eigentlich in Teilzeit arbeiten möchte. Anscheinend waren meine ehrlichen Beweggründe (Aufbau mehrerer Einkommensquellen zur Altersabsicherung) für ihn so abwegig, dass er daraufhin die Vermittlung aufgrund meines angeblich "falschen Mindsets" abbrach. Dabei sollte jedem klar sein: Während die einen sich im Alter entspannt zurücklehnen, werden andere ihr Haus nicht mehr abbezahlen können, wenn sie ihren einzigen Job verlieren. Anschließend wurde mir vorgeworfen, dass ich so nie einen Job finden würde, sowieso nie so richtig im Berufsleben Fuß gefasst hätte und ich wurde ausgelacht, nachdem er wissen wollte, wieviel ich damals in meinem ersten Job verdient hatte. Sowas geht gar nicht! Diese Reaktion empfand ich als zutiefst respektlos, höchst unseriös und absolut destruktiv. Warum muss man so negativ und zynisch sein? Nie wieder!
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Schnell, transparent und wertschätzend :-)
Bewerber/inHat sich 2024 bei PERM4 | Permanent Recruiting GmbH in Berlin als Junior Karriereberater beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mir hat der Prozess sehr gut gefallen! Ich freue mich nun auf meinen Start bei Perm4 in Berlin.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hab einfach keine Antwort mehr bekommen
Bewerber/inHat sich 2023 bei PERM4 | Permanent Recruiting GmbH in Berlin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin wirklich niemandem sauer wenn man mir absagt. Aber sich einfach nicht mehr melden und auf Nachfrage, ignoriert zu werden, ist sehr unprofessionell. Zumal mein letzter Standpunkt war "Super Bewerbungsunterlagen, wir geben das an unseren Kunden weiter und es wird zu einem Bewerbungsprozess kommen. Wir melden uns bei dir"
Auf Nachfrage, egal schriftlich oder telefonisch, wird man ignoriert. Was soll sowas?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2023 bei Perm4 in Berlin als Ingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
"Sie haben mehr verdient: mehr Wertschätzung"
So lautet einer der Slogans, mit denen PERM4 wirbt.
Für mich ist es jedoch keine Wertschätzung, wenn man vier Wochen lang überhaupt keine Rückmeldung zur Bewerbung bekommt und selbst auf Nachfrage keine Antwort erhält. Da die Stelle weiterhin ausgeschrieben ist, scheint hier augenscheinlich Vakanz zu bestehen. Umso unverständlicher ist dieses Verhalten.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Absage aus nicht nachvollziehbaren Gründen.
Bewerber/inHat sich 2023 bei PERM4 | Permanent Recruiting GmbH in Mannheim beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich und Transparenz sein. Weniger fluchen und Kraftausdrücke benutzen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Extrem schlechte und unprofessionelle Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2023 bei PERM4 | Permanent Recruiting GmbH in Berlin als Senior Key Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Den kompletten Bewerbungsprozess neu aufstellen. Transparenter Arbeiten gegenüber von Bewerbern. Außerdem Mitarbeiter etwas unter die Lupe nehmen und auf tatsächliche Kompetenz prüfen.
Beworben habe ich mich vor 3 Wochen eine Antwort ob ich final gesprochen werden möchte kam nie bei mir an.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Absage nicht nachvollziehbar, Nachfrage nach genauem Feedback bleibt unbeantwortet
Bewerber/inHat sich 2023 bei PERM4 | Permanent Recruiting GmbH in Berlin als IT Recruiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber können nur aus absagen lernen, wenn sie dedizierte Feedbacks erhalten. Da ich das Jobprofil nahezu zu 100% abgedeckten konnte, ist die Ansage mit gesundem Menschenverstand natürlich nicht für mich nachvollziehbar und es bleibt ein sehr übler Geschmack zurück, vor Allem wenn die Nachfrage nach einem genaueren Feedback ignoriert wird.
Dediziertes Feedback sollten interne Recruiter in der Lage sein zu geben. Da ich weiß, dass viele Recruiter Standardabsagen folgenden Gründen Absagen geben:
- schlechte Ausbildung
- sie haben im people business nicht zu suchen und machen einen schlechten Job
- sie haben schlicht keine Ahnung
- sie sind sich der weitreichenden Folgen eines solchen Verhaltens nicht bewusst (wieder schlechte Ausbildung und/oder schlechte Firmenkultur)
Es wundert mich daher nicht, dass das Unternehmen einen solch schlechten Ruf hat- was ich zunächst immer hinterfragt habe. Nun weiß ich es besser.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Antworten nach vielen Gesprächen nicht mehr auf Anfragen
Bewerber/inHat sich 2022 bei PERM4 | Permanent Recruiting GmbH in Frankfurt am Main als IT Application Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Anfragen sollten zeitnah bearbeitet werden und eine Rückmeldung an Kandidaten gegeben werden
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Katastrophe
Bewerber/inHat sich 2019 bei PERM4 | Permanent Recruiting GmbH in Frankfurt am Main als Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alles
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.