Interessantes Unternehmen mit vielen Möglichkeiten und großen Baustellen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt zwar Teamleiter, diese haben aber keinerlei Leitungsfunktion oder Handlungsspielraum. Alles muss mit der Geschäftsführung abgestimmt werden, selbst kleinste Entscheidungen darf nur die Geschäftsführung treffen. Vollkommen absurd.
Kommunikation
Es finden regelmäßig unterschiedliche Meetings statt (Betriebsversammlungen, Teamleiter-Meetings, Team-Meetings, Jour-Fixe etc.), die Produktivität und Effizienz dieser Termine sind jedoch teilweise eher niedrig.
Ein großes Problem ist die konsequente Umsetzung der besprochenen Themen.
Die Bemühungen die Kommunikation zu verbessern, sind aber vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb eines Teams hervorragend, teamübergreifend noch ausbaufähig
Work-Life-Balance
Etwas abhängig vom Aufgabengebiet, grundsätzlich jedoch viele Gestaltungsmöglichkeiten (Arbeiten zwischen 6 Uhr und 22 Uhr, Home-Office, Überstunden zeitlich begrenzt, Rücksichtnahme bei persönlichen Problemen)
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältig
Gleichberechtigung
Von 10 Teamleitern sind 3 weiblich.
Migrationshintergrund, Behinderung und Diversität kaum vertreten.
Elternzeit kann genommen werden, Wiedereinstieg problemlos möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige Arbeitnehmer, die schon seit Jahrzehnten bei Persis sind und deren Now-How unverzichtbar ist.
Arbeitsbedingungen
Überall höhenverstellbare Tische und 2 Bildschirme, neues Bürogebäude mit Aufzug, gut ausgestatteten Küche und Duschen, Klimaanlage, kostenlose Mitarbeiterparkplätze direkt am Gebäude.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein.
Es wird ein lokaler Sportverein gesponsert, vor Weihnachten wird meist ein wenig Geld an eine soziale Institution gespendet.
Im täglichen Arbeitsalltag ist jedoch kein Umwelt- oder Sozialbewusstsein präsent noch wird es gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt, für eine IT-Firma aber unterhalb des Durchschnitts.
Übliche Sozialleistungen (13. Monatsgehalt, Fahrrad-Leasing), nichts außergewöhnliches.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten aufgrund der Größe der Firma begrenzt, jedoch nicht unmöglich.
Externe Weiterbildung gibt es für die normalen Angestellten faktisch nicht, es wird versucht, alles intern zu schulen. Neue Entwicklungen und Innovationen gehen so vollkommen an der Firma vorbei - sehr gefährlich, gerade für ein Software-Unternehmen.