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Persis 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Persis die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Persis
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Persis
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    53%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    53%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Kommunikation

Es finden regelmäßig unterschiedliche Meetings statt (Betriebsversammlungen, Teamleiter-Meetings, Team-Meetings, Jour-Fixe etc.), die Produktivität und Effizienz dieser Termine sind jedoch teilweise eher niedrig.
Ein großes Problem ist die konsequente Umsetzung der besprochenen Themen.

Die Bemühungen die Kommunikation zu verbessern, sind aber vorhanden.

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Innerhalb eines Teams hervorragend, teamübergreifend noch ausbaufähig

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4,0
Work-Life-Balance

Etwas abhängig vom Aufgabengebiet, grundsätzlich jedoch viele Gestaltungsmöglichkeiten (Arbeiten zwischen 6 Uhr und 22 Uhr, Home-Office, Überstunden zeitlich begrenzt, Rücksichtnahme bei persönlichen Problemen)

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4,0
Interessante Aufgaben

Sehr vielfältig

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider sind hier einige Positionen falsch besetzt.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer die gleichen Themen. Die Meetings zu genau diesen Themen wiederholen sich.

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