... zeitgleich mit vorheriger Bewertung -Person gestartet, sehe es etwas anders.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das hilfsbereite team und wie die ersten 6 monate ablaufen (einarbeitungsplan mit regelm. gesprächen - status einarbeitung und feedback
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das was hier 2 ehem. MA gemacht haben. bin froh das es jetzt ruig geworden ist
Verbesserungsvorschläge
einsatzplan verbessern
Arbeitsatmosphäre
In der Niederlassung war es in den letzten Monaten nicht einfach, weil es ein bis zwei Kollegen/innen gab, die nicht mitziehen konnten oder wollten. Bin seit gut 3,5 Monaten hier und sehe viele positive Veränderungen
Kommunikation
regelmäßig gibt es besprechungen, so auch vor 2 wochen. wir werden von der führung fachlich geschult + es gibt pro jahr/person 1 externes seminare zur weiterentwicklung. von der gl werden wichtige Themen direkt kommuniziert
Kollegenzusammenhalt
muss nochmal drei geben. wie oben beschreieben, hatten wir bis vor kurzem ein ungleichgewicht im team. drei von 5 weil einige probleme und fehler, die daraus resultierten noch abgearbeitet werden müssen. zum glück wurde gehandelt und die sache angegangen.
Work-Life-Balance
wie gesgat, es wird viel neues kommen:
- flexiblere arbeitszeiten
- obstkorb pro woche
- 30 tage urlaub pro jahr
- 13,5 gehälter
- teamseminare und veranstaltungen
- ...
Abzug:
Rufbereitschaft 4-5 mal im Jahr - aber wenigstens 1 Ausgleichstag
Vorgesetztenverhalten
vielen dank und ich hoffe es bleibt so wie es jetzt funktioniert und läuft - offen, dirket und transparent
Interessante Aufgaben
ja, wenn nicht hin und wieder der einsatzplan nerven würde
Gleichberechtigung
ike 34, der rest zwischen 24 und mitte 50
Umgang mit älteren Kollegen
wie gesagt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ja wir trennen den müll?!
Gehalt/Sozialleistungen
siehe oben
Image
kannte ppk vorher nicht, aber haben in der branche einen hohen bekanntheitsgrad
Karriere/Weiterbildung
siehe oben