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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 78 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Personal 1 Personalservice die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 76 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Personal 1 Personalservice
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Personal 1 Personalservice
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

78 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    51%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    50%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    47%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Für die Arbeitsbedingungen in den Krankenhäuser kann die Firma ja nichts

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gab das ein oder andere Missverständnis, weil das Anliegen nicht zwingend direkt beim richtigen Ansprechpartner ankam. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt und obligatorisch gefragt ob es in Ordnung ist. Wenn es nicht in Ordnung ist, interessiert es aber auch nicht.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schwierig wenn man auf frisch examinierte Kollegen trifft, die direkt in die Arbeitnehmerűberlassung gegangen sind.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleiche Arbeit aber schneller mehr Überstunden zusammen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer erreichbar. Es wird aber vermehrt nach den Interessen der Auftraggeber gehandelt, dadurch entstehen Konflikte mit Angestellten Personal. Vertragsbrüche Seitens der Häuser werden einfach hingenommen und akzeptiert. Als Arbeitnehmer hat man da eigentlich eh nichts mit zu reden, man muss es akzeptieren oder gehen.

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5,0
KommunikationZeitarbeiter/in

Offene Kommunikation

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