Als Arbeitgeber ungeeignet
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmensleitung sollte verstehen, dass der finanzielle Erfolg des Unternehmens von den Mitarbeitern generiert wird, und nur in sehr begrenztem Umfang durch die Unternehmensleitung.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist verheerend. Sehr starke Fluktuation. Sofortige Entlassung bei nicht erreichen der Zielvereinbarungen. Mitarbeiter werden mit zweierlei maß gemessen.
Kommunikation
Probleme werden von der Unternehmensleitung kaum oder gar nicht angesprochen, frühere Dispute zeigen sich immer erst in der Bewertung durch ein Arbeitszeugnis.
Kollegenzusammenhalt
Meist sehr nett. Junges Team jedoch mit hoher Fluktuation.
Work-Life-Balance
Freizeit entspricht dem Standard.
Vorgesetztenverhalten
für Sie mögen die getroffenen Entscheidungen Sinn machen. Ihren Mitarbeitern können sie diese jedoch nicht immer nachvollziehbar erklären.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung ist akzeptabel. Jedoch kann kaum Einfluss auf die Aufgabengebiete genommen werden.
Gleichberechtigung
Zielvereinbarungen der Mitarbeiter werden mit zweierlei Maß beurteilt. Es wird wert auf ein junges Team gelegt, Mitarbeiter ab 40 unerwünscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter ab 40 nur in Ausnahmefällen. Von der Unternehmensleitung vorgegebene Altersgrenze zur Einstellung von Bewerbern liegt bei 35 Jahren.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze sind angemessen und fuktional, jedoch kann das Telefonat eines Kollegen in dem Großraumbüro die eigene Arbeit stören.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundgehalt ist gerade noch akzeptabel.
Große Teile des Gehaltes werden auf Grundlage von Provision (Jobvermittlung) erreicht.
Image
Imagepflege wird nach außen hin sehr stark gelebt. Für die Mitarbeiter aber mehr Schein als Sein.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Aufstiegschancen sind durchaus gegebene.